= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[мюсля]

поясніть плз в якому випадку і для яких працівників потрібно застосовувати Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку?

На днях була присутня на зарплатному семінарі. Так ось. Коригування середної ЗП при підвищенні окладів - це обов'язок всіх без винятку підприємств. Є консультація Мінпраці (на жаль ця інформація є в методичних матеріалах семінару, але немає номеру листа, підписано "Праця і зарплата" №14, листопад 2004р.) і там зазначено:
"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт"

І цей зменшений коефіцієнт необхідно обгрунтувати і довести чому саме він такий. При перевірках Держпраці звертає на це увагу. І фін.санкція за відсутність коригування середньої ЗП - 10 мінзарплат за кожного працівника.

у нас финстан на предприятии нормальный и не корректирую... 10 мин ЗП за каждого*3 года моей работы...Пошла...#rrul# #rrul#

[ledidi2808]

Добрый день!
Подскажите, если на предприятии инвалид 1 гр., ему положен отпуск 30 к.д., инвалидность установлена в январе 2016 года, а у него неотгуляный отпуск за прошлый год, мне отправлять его в отпуск на 30 дней или на 24, т.к. отпуск предоставляется за период когда ему ещё не была установлена инвалидность?

[Татьяна ТС]

Добрый день!
Подскажите, если на предприятии инвалид 1 гр., ему положен отпуск 30 к.д., инвалидность установлена в январе 2016 года, а у него неотгуляный отпуск за прошлый год, мне отправлять его в отпуск на 30 дней или на 24, т.к. отпуск предоставляется за период когда ему ещё не была установлена инвалидность?

Порахуйте кількість належних днів відпустки за робочий період до січня 2016, а далі за робочий період з січня 2016

[ledidi2808]

Добрый день!
Подскажите, если на предприятии инвалид 1 гр., ему положен отпуск 30 к.д., инвалидность установлена в январе 2016 года, а у него неотгуляный отпуск за прошлый год, мне отправлять его в отпуск на 30 дней или на 24, т.к. отпуск предоставляется за период когда ему ещё не была установлена инвалидность?

Порахуйте кількість належних днів відпустки за робочий період до січня 2016, а далі за робочий період з січня 2016

отпуск предоставляется за период до того как он стал инвалидом, он его в прошлом году не отгулял, значит я насчитываю 24 к.д., он же вроде как старый отпуск берёт, а он был 24 дня, получается так?

[Татьяна ТС]

Добрый день!
Подскажите, если на предприятии инвалид 1 гр., ему положен отпуск 30 к.д., инвалидность установлена в январе 2016 года, а у него неотгуляный отпуск за прошлый год, мне отправлять его в отпуск на 30 дней или на 24, т.к. отпуск предоставляется за период когда ему ещё не была установлена инвалидность?

Порахуйте кількість належних днів відпустки за робочий період до січня 2016, а далі за робочий період з січня 2016

отпуск предоставляется за период до того как он стал инвалидом, он его в прошлом году не отгулял, значит я насчитываю 24 к.д., он же вроде как старый отпуск берёт, а он был 24 дня, получается так?

Відпускні надаються за робочий період, а не за календарний рік. За який робочий період надана попередня відпустка? Яка дата прийняття на роботу працівника?

[ledidi2808]

Порахуйте кількість належних днів відпустки за робочий період до січня 2016, а далі за робочий період з січня 2016

отпуск предоставляется за период до того как он стал инвалидом, он его в прошлом году не отгулял, значит я насчитываю 24 к.д., он же вроде как старый отпуск берёт, а он был 24 дня, получается так?

Відпускні надаються за робочий період, а не за календарний рік. За який робочий період надана попередня відпустка? Яка дата прийняття на роботу працівника?

Дата принятия на работу 04.06.2014 г., в отпуске ни разу не был, инвалидность установлена 26.01.2016

[Татьяна ТС]

отпуск предоставляется за период до того как он стал инвалидом, он его в прошлом году не отгулял, значит я насчитываю 24 к.д., он же вроде как старый отпуск берёт, а он был 24 дня, получается так?

Відпускні надаються за робочий період, а не за календарний рік. За який робочий період надана попередня відпустка? Яка дата прийняття на роботу працівника?

Дата принятия на работу 04.06.2014 г., в отпуске ни разу не был, инвалидность установлена 26.01.2016

1. За робочий період 04,06,2014 - 25,01,2016 = 211+365+24=600 кал днів
належить днів відпустки 24/365*600=39,45=39 кал. днів

2. За робочий період 25,01,2016 - 30,06,2016 = 158 днів
належить днів відпустки 30/366*158=12,95=13 кал днів

Разом 39+13=52 кал дня відпустки

[Stesha1972]

Подскажите, пожалуйста, при перечислении ЕСВ с зарплаты и отпускных нужно формировать две платежки или перечислить одной суммой? Спасибо!

[Тюша]

Подскажите, пожалуйста, при перечислении ЕСВ с зарплаты и отпускных нужно формировать две платежки или перечислить одной суммой? Спасибо!

Я перечисляю все одной суммой

[Любовь З]

Доброго вечора! Підскажіть чи потрібно перераховувати відпускні в даній ситуації- працівниця пішла у відпустку 10 травня і отримала відпускні,і 10 травня пішла на лікарняне на якому перебуває по сьогоднішній день. Читала в інтернеті якщо відпустка буде продовжена , а не перенесена то відпускні не треба перераховувати. наприклад ця стаття.
http://www.dt-kt.com/likarnyane-pid-cha ... vidpuskni/
Але ж розрахунковий період зміниться? в статтях не має жодних посилань на офіційні джерела - просто слова.
Як бути?