Згідно закону про відпустки, перевикористану відпустку все ж треба утримати з зарплати: Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Светлана6 писав:
а если к примеру, работник был принят 5 октября16 и уволен 8 ноября16, то что берём? По факту?
или если принят 01 декября16 и уволен 30 декабря16?
кажется, разобралась )
если работник проработал меньше 2-х месяцев, то берём по факту
а если бы к примеру, был принят 5 сентября16 и уволен 8 ноября16, то взяли бы в расчёт полный октябрь16
Я не знаю,хто сторював і підтримує цей калькулятор, але розрахунок він здійснює неправильно. Візьміть звичайний калькулятор і підрахуйте. 1,2 ніяк не може бути 1,5. При розрахунку кількості днів відпустки застосовується звичайне математичне округлення. дробова частина 0,4 відкидається, 0,5 - округлюється до 1.