Заробітна плата

[Татьяна ТС]

працівник відпрацював 170 год замість 175 год, нарахована зарплата 3400,00грн
також ставимо галочку "неповний" роб.день"

Якщо в наказі на прийняття на роботу вказано, що працівник прийнятий на роботу з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем, то тільки тоді в звіті ЄСВ може ставитись галка у відповідній графі. Працівник може, наприклад прогуляти, не відпрацювавши норму годин, але це не означає, що він працює за неповним робочим днем. В деяких працівників може бути робота за графіком і щомісячно відпрацьовані години міняються і можуть не дорівнювати законодавчій нормі.

[Леля бухгалтер]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

[svetabez]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

А зачем применять доплату? Считаете пропорционально отработанному времени. Если у вас в приказе написано почасовая оплата то считаете 19.34 в час и исходя из этого получается 19.34*4*22=1701,92

[Ребекка]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

Сегодня на сайте вышла статья именно об этом: https://buhgalter911.com/news/news-1028178.html

[Леля бухгалтер]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

Сегодня на сайте вышла статья именно об этом: https://buhgalter911.com/news/news-1028178.html

я после ее прочтение и усомнилась.. как расчитывать зп пон еполному рабдню по окладу или по часам..

[Леля бухгалтер]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

А зачем применять доплату? Считаете пропорционально отработанному времени. Если у вас в приказе написано почасовая оплата то считаете 19.34 в час и исходя из этого получается 19.34*4*22=1701,92

нет , у меня 0,5 ставки.
но расчет идет 3200/175*88, или правильно будет считать по дням, а не по часам?
1600/22*22=1600,00 грн

[Ребекка]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

А зачем применять доплату? Считаете пропорционально отработанному времени. Если у вас в приказе написано почасовая оплата то считаете 19.34 в час и исходя из этого получается 19.34*4*22=1701,92

нет , у меня 0,5 ставки.
но расчет идет 3200/175*88, или правильно будет считать по дням, а не по часам?
1600/22*22=1600,00 грн

Я считаю по часам, т.е. 3200/175*88 и в 1С у меня "оклад по часам".

[plavb]

Добрий день! Роз'ясніть будь-ласка, працівникам, які працюють за графіком змінності з підсумованим обліком робочого часу рік, установлено місячні тарифні ставки, 2900грн за норму часу 168год/місяць.
Норма часу встановлена на підприємстві 168год для охоронців.
Згідно графіку роботи один охоронець відпрацював у лютому 12 змін 168год, а інший 11 змін 154год.
За 168год йому нарахували 2900грн, а іншому за 154год 2900/168*154=2658,33грн
Питання стоїть про доплату до мінімальної зарплати 3200грн
За роз'ясненнями Мінсоцполітики Якщо робота при підсумкованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати
Тобто підприємство повинно нарахувати доплату до 3200грн і за 168год 3200-2900=300 грн доплата одному охороннику і за 154год 3200-2658,33=541,67грн.
Чи за 154год перерахувати доплату пропорційно3200/168*154=2933,332933,33-2658,33=275грн тоді доплата?

[Татьяна ТС]

Добрий день! Роз'ясніть будь-ласка, працівникам, які працюють за графіком змінності з підсумованим обліком робочого часу рік, установлено місячні тарифні ставки, 2900грн за норму часу 168год/місяць.
Норма часу встановлена на підприємстві 168год для охоронців.
Згідно графіку роботи один охоронець відпрацював у лютому 12 змін 168год, а інший 11 змін 154год.
За 168год йому нарахували 2900грн, а іншому за 154год 2900/168*154=2658,33грн
Питання стоїть про доплату до мінімальної зарплати 3200грн
За роз'ясненнями Мінсоцполітики Якщо робота при підсумкованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати
Тобто підприємство повинно нарахувати доплату до 3200грн і за 168год 3200-2900=300 грн доплата одному охороннику і за 154год 3200-2658,33=541,67грн.
Чи за 154год перерахувати доплату пропорційно3200/168*154=2933,332933,33-2658,33=275грн тоді доплата?

https://buhgalter911.com/uk/news/news-1025391.html
https://www.youtube.com/watch?v=5iE_xMs_qWE

[Оптимист1]

Добрий день! Роз'ясніть будь-ласка, працівникам, які працюють за графіком змінності з підсумованим обліком робочого часу рік, установлено місячні тарифні ставки, 2900грн за норму часу 168год/місяць.
Норма часу встановлена на підприємстві 168год для охоронців.
Згідно графіку роботи один охоронець відпрацював у лютому 12 змін 168год, а інший 11 змін 154год.
За 168год йому нарахували 2900грн, а іншому за 154год 2900/168*154=2658,33грн
Питання стоїть про доплату до мінімальної зарплати 3200грн
За роз'ясненнями Мінсоцполітики Якщо робота при підсумкованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати
Тобто підприємство повинно нарахувати доплату до 3200грн і за 168год 3200-2900=300 грн доплата одному охороннику і за 154год 3200-2658,33=541,67грн.
Чи за 154год перерахувати доплату пропорційно3200/168*154=2933,332933,33-2658,33=275грн тоді доплата?

И еще ссылки https://uteka.ua/ua/publication/Otvecha ... 1ibGVyLnJ1

https://balance.ua/news/all/post/v-sluc ... ovoditsya/