=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

svetabez

Светлана6 писав:
АЛЮШКА писав: Светлана6, верно разобрались))
разобрались то разобрались... а если работник был уволен 31 января, то январь тоже надо было включать в расчёт?

не включается

АннаИванна88

Добрый день всем . Подскажите - сотрудник был в АТО с мая 2016 года , сейчас вернулся и увольняется . Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск . Вот этот год, который он был в АТО - куда его ? Он тоже должен компенсироваться ?

Кречет

Помогите, пожалуйста. Отдел кадров предоставил приказ на увольнение, где прописано, что нужно удержать с сотрудника - 6 календарных дней ежегодного отпуска. Никогда раньше не сталкивалась с перегуляными отпускными. Как это должно быть оформлено и как должно выглядеть в ведомости?

Татьяна ТС

Кречет писав:Помогите, пожалуйста. Отдел кадров предоставил приказ на увольнение, где прописано, что нужно удержать с сотрудника - 6 календарных дней ежегодного отпуска. Никогда раньше не сталкивалась с перегуляными отпускными. Как это должно быть оформлено и как должно выглядеть в ведомости?

Утримання відпускних при звільненні
http://dtkt.com.ua/show/1cid04459.html

Марина бух

Кречет писав:Помогите, пожалуйста. Отдел кадров предоставил приказ на увольнение, где прописано, что нужно удержать с сотрудника - 6 календарных дней ежегодного отпуска. Никогда раньше не сталкивалась с перегуляными отпускными. Как это должно быть оформлено и как должно выглядеть в ведомости?

У відомості відображаєте там, де ставили б компенсацію за невикористану відпустку зі знаком -.#curtsey#

Лёлька)))

Добрый день, помогите, срочно. Человек увольняется 31.05.2017г. Был принят 24.03.2016. За это время отгулял 10 дней отпуска. Вопрос. Сколько дней для компенсации? 18? И в расчетный период для расчета средней з/платы я беру с апреля 2016 по май 2017? или май не включать?

Марина бух

Лёлька))) писав:Добрый день, помогите, срочно. Человек увольняется 31.05.2017г. Был принят 24.03.2016. За это время отгулял 10 дней отпуска. Вопрос. Сколько дней для компенсации? 18? И в расчетный период для расчета средней з/платы я беру с апреля 2016 по май 2017? или май не включать?

Травень 17-го точно не включаєте, травень 16-квітень 17.
На відпустку він має право 1 повну (24 к.д.?, не більше?) + 24/365*(8+30+31)=5, 24+5=29, використано 10, компенсація за 19.

Irina777

Лёлька))) писав:Добрый день, помогите, срочно. Человек увольняется 31.05.2017г. Был принят 24.03.2016. За это время отгулял 10 дней отпуска. Вопрос. Сколько дней для компенсации? 18? И в расчетный период для расчета средней з/платы я беру с апреля 2016 по май 2017? или май не включать?

Расч. период май 2016 - апрель 2017г. Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца) п.2 Порядка 100.
Кол-во дней 18.

Лёлька)))

Irina777 писав:
Лёлька))) писав:Добрый день, помогите, срочно. Человек увольняется 31.05.2017г. Был принят 24.03.2016. За это время отгулял 10 дней отпуска. Вопрос. Сколько дней для компенсации? 18? И в расчетный период для расчета средней з/платы я беру с апреля 2016 по май 2017? или май не включать?
Расч. период май 2016 - апрель 2017г. Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца) п.2 Порядка 100.
Кол-во дней 18.

Большое спасибо.

Лёлька)))

Марина бух писав:
Лёлька))) писав:Добрый день, помогите, срочно. Человек увольняется 31.05.2017г. Был принят 24.03.2016. За это время отгулял 10 дней отпуска. Вопрос. Сколько дней для компенсации? 18? И в расчетный период для расчета средней з/платы я беру с апреля 2016 по май 2017? или май не включать?
Травень 17-го точно не включаєте, травень 16-квітень 17.
На відпустку він має право 1 повну (24 к.д.?, не більше?) + 24/365*(8+30+31)=5, 24+5=29, використано 10, компенсація за 19.

А если отнять праздничные за период с 24.03.17. по 31.05.17.- 4 дня, то 24/(365-11)*(69-4)=4,4. Получается 24 к.д.+4 к.д.=28 к.д.-10 дней отпуска=18 к.д. компенсации. Как быть?