Если просто физ лицо - НЕ предприниматель, то 102Цветик писав:А почему 157? я 102 ставлюlblb_lblb писав:Даты по коду 157 не ставятся! Это для осн.сотрудниковЦветик писав:Тогда дата приняття 15.05- дата звильнення - 29.06?
Питання по 1 ДФ
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 03:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Опять тупик... Подскажите, если сотруднику выплачивается сумма компенсации за использование предприятием инструмента этого сотрудника, какой код ставить. В 1-м квартале ставила 26 (доп благо)
Сегодня на горячей линии говорят, что это аренда и код 106.
Сегодня на горячей линии говорят, что это аренда и код 106.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1422
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:23
- Дякував (ла): 739 разів
- Подякували: 557 разів
По сути это аренда имущества работника. Так и есть, код 106.А_нна писав:Опять тупик... Подскажите, если сотруднику выплачивается сумма компенсации за использование предприятием инструмента этого сотрудника, какой код ставить. В 1-м квартале ставила 26 (доп благо)
Сегодня на горячей линии говорят, что это аренда и код 106.
Доп.благо - это если бы Вы купили этот инструмент и отдали сотруднику пользоваться им исключительно дома.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Аренда (106) - это когда оформлен договор аренды, подписан акт приема-передачи имущества, пользуются им работники предприятия, находится имущество на предприятии.
Компенсация - это когда оформлен договор об использовании имущества сотрудника для выполнения им своих должностных обязанностей с выплатой компенсации за использование оного. Никаких актов приема-передачи имущества, в свободное от работы время это имущество используется владельцем по своему усмотрению. Компенсация при этом является доп.благом - 26.
Компенсация - это когда оформлен договор об использовании имущества сотрудника для выполнения им своих должностных обязанностей с выплатой компенсации за использование оного. Никаких актов приема-передачи имущества, в свободное от работы время это имущество используется владельцем по своему усмотрению. Компенсация при этом является доп.благом - 26.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
согласна... а код 106 или 102 - диллема... Я в 106 ставлю только аренду недвижимости... остальное в 102...Venera писав:По сути это аренда имущества работника. Так и есть, код 106.А_нна писав:Опять тупик... Подскажите, если сотруднику выплачивается сумма компенсации за использование предприятием инструмента этого сотрудника, какой код ставить. В 1-м квартале ставила 26 (доп благо)
Сегодня на горячей линии говорят, что это аренда и код 106.
Доп.благо - это если бы Вы купили этот инструмент и отдали сотруднику пользоваться им исключительно дома.
А как вы оформляли этот инструмент... я в смысле договорных отношений?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Тоже согласна... Так же, как и использование личного транспорта в служебных целях...Бюгюльмэ писав:Аренда (106) - это когда оформлен договор аренды, подписан акт приема-передачи имущества, пользуются им работники предприятия, находится имущество на предприятии.
Компенсация - это когда оформлен договор об использовании имущества сотрудника для выполнения им своих должностных обязанностей с выплатой компенсации за использование оного. Никаких актов приема-передачи имущества, в свободное от работы время это имущество используется владельцем по своему усмотрению. Компенсация при этом является доп.благом - 26.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 03:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Я тоже считаю, что это никак не может относиться к аренде, т к при компенсации этим инструментом может пользоваться только сотрудник-собственник этого инструмента, а после работы вообще делать с ним, что хочешь, также и ремонт ему оплачивать не будут при поломке инструмента.
У меня нет договора о компенсации, я использую Разрешение руководителя предприятия на использование такого инструмента, приказ (на основании этого разрешения) где четко пишу срок использования и сумму компенсации и приказ о выплате данной компенсации. Актов никаких не делала, т к сотрудник ничего не передавал.
Все-таки ставить код 26?
У меня нет договора о компенсации, я использую Разрешение руководителя предприятия на использование такого инструмента, приказ (на основании этого разрешения) где четко пишу срок использования и сумму компенсации и приказ о выплате данной компенсации. Актов никаких не делала, т к сотрудник ничего не передавал.
Все-таки ставить код 26?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Оформите ещё и договор об использовании имущества сотрудника для выполнения им своих должностных обязанностей с выплатой компенсации.
Срок использования, как мне кажется, указывать не нужно, на аренду смахивает. Каждый рабочий день использует, значит при оплате исходить из количества отработанных дней. Оплату за один день использования оговорить в договоре. Тогда да, 26.
Срок использования, как мне кажется, указывать не нужно, на аренду смахивает. Каждый рабочий день использует, значит при оплате исходить из количества отработанных дней. Оплату за один день использования оговорить в договоре. Тогда да, 26.
Социальная льгота для афганцев(участников боевых действий) каким документом подтверждается?Посвідчення проходит?