а дальше в табеле ставите по 2 раб.дня в неделю и считаете зп от фактически отработанного времени, ПДФО с применением льготы и ЕСВ 704 грн. с каждого. Или в чем-то другом сомнения?Діна 1977 писав:Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........
Заробітна плата
-
ANNA_N
- Оракул
- Повідомлень: 266
- З нами з: 13 листопада 2015, 06:47
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 10 разів
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 08:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:Діна 1977 писав:Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........
1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін
2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці
3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.
4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці .
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.
5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці ,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.
6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
-
Діна 1977
- Высший разум
- Повідомлень: 726
- З нами з: 05 травня 2016, 10:39
- Дякував (ла): 440 разів
- Подякували: 271 раз
Я мабуть не так написала. Не два дні в неділю, а дві неділі кожен день працює і дві неділі не працює в місяць.ANNA_N писав:а дальше в табеле ставите по 2 раб.дня в неделю и считаете зп от фактически отработанного времени, ПДФО с применением льготы и ЕСВ 704 грн. с каждого. Или в чем-то другом сомнения?Діна 1977 писав:Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........
-
Діна 1977
- Высший разум
- Повідомлень: 726
- З нами з: 05 травня 2016, 10:39
- Дякував (ла): 440 разів
- Подякували: 271 раз
Але мене турбує , що зарплата зменшиться, бо в січні була мінімалка, а в лютому десь на тисячу буде менше на кожну людину. Що за це може бути? Вибачте за наглість, але ще таке питання у звіті про єсв як відмітити що вони працюють не повний місяць?Nadiy писав:За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:Діна 1977 писав:Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........
1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін
2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці
3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.
4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці .
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.
5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці ,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.
6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 08:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
мова йде не про одного-двох, а про всіх працівників "в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць" тобто про зміну істотних умов праці, згідно ст.32КЗпПANNA_N писав:Как я понимаю, они собираются переводить людей по заявлениям - тогда не нужно ни предупреждений за 2 месяца, ни согласия - оно уже в заявлении написано. Разве нет?
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 08:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
головне все правильно оформити, у звіті єсв ставите галочку в табл 6 "неповний роб день"Діна 1977 писав:Але мене турбує , що зарплата зменшиться, бо в січні була мінімалка, а в лютому десь на тисячу буде менше на кожну людину. Що за це може бути? Вибачте за наглість, але ще таке питання у звіті про єсв як відмітити що вони працюють не повний місяць?Скрытый текст
Nadiy писав:За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:Діна 1977 писав:Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........
1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін
2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці
3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.
4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці .
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.
5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці ,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.
6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
-
ANNA_N
- Оракул
- Повідомлень: 266
- З нами з: 13 листопада 2015, 06:47
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 10 разів
[/quote] Але мене турбує , що зарплата зменшиться, бо в січні була мінімалка, а в лютому десь на тисячу буде менше на кожну людину. Що за це може бути? Вибачте за наглість, але ще таке питання у звіті про єсв як відмітити що вони працюють не повний місяць?[/quote]
В отчете ЕСВ гр.24"Ознака неповного роб.часу" ставите "Так"
Ну а по последним "покращенням" ПФУ должны передавать в Держпрацю данные про плательщиков, кот. платят зп меньше минималки, провели массовые увольнения и по другим показателям (подробности по ссылке)
-
Діна 1977
- Высший разум
- Повідомлень: 726
- З нами з: 05 травня 2016, 10:39
- Дякував (ла): 440 разів
- Подякували: 271 раз
Вибачте , але ні один зразок мені не відкрився.Nadiy писав:За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:Діна 1977 писав:Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........
1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін
2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці
3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.
4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці .
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.
5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці ,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.
6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.