= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[иск]

Спасибо Вы объяснили и легко оказалось аж настроение поднялось
значит 24 к.д.* 206.34=4952.16 начисленно отпускные за февраль и уже с этой суммы высчитываем налоги?

так

4952,16 ( с коеф.)попадает в отчет по есв в табл.6 или попадает сумма без коэф?

[Nadiy]

Спасибо Вы объяснили и легко оказалось аж настроение поднялось
значит 24 к.д.* 206.34=4952.16 начисленно отпускные за февраль и уже с этой суммы высчитываем налоги?

так

4952,16 ( с коеф.)попадает в отчет по есв в табл.6 или попадает сумма без коэф?

загальна нарахована сума з коеф.

[мюсля]

Хочу разобраться с коэффициентом при повышении оклада с 1.01.17. Если например сотрудник идёт в отпуск с 3.02.17 расчётный период февраль 2016-январь2017 начисление составило 42900 (оклад+индексация).расчитала отпускные.
Потом определяю:
С февраля по декабрь2016 оклад 2400, начислена зарплата за этот период 38600
С января 2017 оклад 4300, потом определяю коэфф.4300/2400=1.79166667 и вот тут у меня ступор что на что множиться какую сумму необходимо добавить к моему расчету отпускных?? Девочки помогите если можно со своими цифрами примерами многое перечитала и никак не могу понять прошу вашей помощи

38600*1,79166667=69158,33
(69158,33+4300)/356=206,34 середньоденна

У разі відсутності можливості коригування заробітної плати до підвищення посадових окладів підприємство встановлює менший коефіцієнт коригування виходячи з фінансових можливостей, про що зазначає в наказі. Але не проводити таке коригування взагалі підприємство не може!

а если сотрудник идет в январе 2017 в отпуск. Расчетный период янв-дек 2016, оклад в теч. 12 мес раз в два мес повышался на 5 грн, т.е. существенного поднятия не было и коэф. особой картины не играет, т.е. в январе работник получает маленькие отпускные и ЗП за отработанные дни января 2017 до отпуска, но исходя уже из нового оклада 3250? В январе не выгодно идти в отпуск????

[Nadiy]

Хочу разобраться с коэффициентом при повышении оклада с 1.01.17. Если например сотрудник идёт в отпуск с 3.02.17 расчётный период февраль 2016-январь2017 начисление составило 42900 (оклад+индексация).расчитала отпускные.
Потом определяю:
С февраля по декабрь2016 оклад 2400, начислена зарплата за этот период 38600
С января 2017 оклад 4300, потом определяю коэфф.4300/2400=1.79166667 и вот тут у меня ступор что на что множиться какую сумму необходимо добавить к моему расчету отпускных?? Девочки помогите если можно со своими цифрами примерами многое перечитала и никак не могу понять прошу вашей помощи

38600*1,79166667=69158,33
(69158,33+4300)/356=206,34 середньоденна

У разі відсутності можливості коригування заробітної плати до підвищення посадових окладів підприємство встановлює менший коефіцієнт коригування виходячи з фінансових можливостей, про що зазначає в наказі. Але не проводити таке коригування взагалі підприємство не може!

а если сотрудник идет в январе 2017 в отпуск. Расчетный период янв-дек 2016, оклад в теч. 12 мес раз в два мес повышался на 5 грн, т.е. существенного поднятия не было и коэф. особой картины не играет, т.е. в январе работник получает маленькие отпускные и ЗП за отработанные дни января 2017 до отпуска, но исходя уже из нового оклада 3250? В январе не выгодно идти в отпуск????

Застосовувати коригуючий коефіцієнт необхідно в разі, якщо підвищення окладів відбулося у період, коли працівник перебував у відпустці. Тож працівнику слід провести донарахування належної йому суми відпускних. Це необхідно зробити і в разі, якщо працівник відразу після відпустки звільняється, а під час його відпустки відбулося підвищення окладів.

згідно з прикладом 16 http://pon.cn.ua/poryadok-obchyslennya- ... rykladamy/

розрахунок повинен бути таким
3250*12міс/355=109,86
109,86*24=2636,64

[Вена]

А если оклад не увеличивался а только индексация увеличивалась в связи увеличением прож.уровня надо было считать было коэффициент.?

[Nadiy]

А если оклад не увеличивался а только индексация увеличивалась в связи увеличением прож.уровня надо было считать было коэффициент.?

якщо збільшення з/п відбулося тільки за рахунок індексації, коефіцієнт не розраховується

[Вена]

Спасибо успокоили

[мюсля]

38600*1,79166667=69158,33
(69158,33+4300)/356=206,34 середньоденна

У разі відсутності можливості коригування заробітної плати до підвищення посадових окладів підприємство встановлює менший коефіцієнт коригування виходячи з фінансових можливостей, про що зазначає в наказі. Але не проводити таке коригування взагалі підприємство не може!

а если сотрудник идет в январе 2017 в отпуск. Расчетный период янв-дек 2016, оклад в теч. 12 мес раз в два мес повышался на 5 грн, т.е. существенного поднятия не было и коэф. особой картины не играет, т.е. в январе работник получает маленькие отпускные и ЗП за отработанные дни января 2017 до отпуска, но исходя уже из нового оклада 3250? В январе не выгодно идти в отпуск????

Застосовувати коригуючий коефіцієнт необхідно в разі, якщо підвищення окладів відбулося у період, коли працівник перебував у відпустці. Тож працівнику слід провести донарахування належної йому суми відпускних. Це необхідно зробити і в разі, якщо працівник відразу після відпустки звільняється, а під час його відпустки відбулося підвищення окладів.

згідно з прикладом 16 http://pon.cn.ua/poryadok-obchyslennya- ... rykladamy/

розрахунок повинен бути таким
3250*12міс/355=109,86
109,86*24=2636,64

Я как-то восприняла пример 16, как только для бюджетных организаций#sigh#
Но если отпуск с 10.01.17, а оклад поднят с 01.01.17, а это и не период отпуска, и не расчетный период#umbr# Что-то запуталась я...
" Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100 (далi - Порядок), передбачено, що в разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими колективними договорами, як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їхнього пiдвищення.
Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу ІV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів)."

[Nadiy]

тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів)."

це коли відпустка наприклад з 20.12.16 а оклад підняли з 01.01.17, тоді перерахунку підлягають тільки відпускні дні січня, у вашому випадку - всі дні відпустки

[buh_vika]

Подскажите, умер сотрудник. Надо начислять неиспользованный отпуск? Или только з/пл?