Снежынка писав:КамЛ писав:Снежынка писав:Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?
А я бы поставила в начисления за июль эти 80 грн как доплата за предыдущий месяц (либо по приказу, либо по бухсправке). Все люди, и все ошибаются, но ошибка выявлена и исправлена. По ЕСВ все нормально.
потрібна доплата по ЄСв, утримання 18% і 1,5%, і все треба перерахувати в серпні за червень., будуть штрафи?
Потім потрібно подати новий звіт по ЄСВ., і ще у звіті по ЄСв не показала по одному працівнику відпустку, все показано як нарахована ЗП(((
1 ДФ ще не подавала.
Никаких доплат по ЕСВ и уточненок. Это приравнивается к зарплате, как, например, начисленный в июле больничный за май, июнь. В отчете по ЕСВ отдельной строкой не выделяйте, сумма маленькая, не 2000 грн, на пенсию вообще никак не отразиться. Есть такое понятие, как "уточнение отработанного времени работником за предыдущие период". Вот туда и поставьте эти несчастные 80 грн, и считайте, что это обычная зарплата.
По поводу отпускных. Опять же, если общая сумма начислений за июнь была равна или больше 3200, можно не корректировать. А если меньше, тогда, чтобы избежать вопросов от налоговиков и пенсионщиков, нужно подать корректирующий отчет по ЕСВ. Штрафов не будет, т.к. сумма к уплате не поменяется. А еще, как вариант, можно в отчете за июль в таблице 6 полностью заминусить строчку по работнику за июнь, и показать все июньские начисления 2-мя правильными строками.
. І 1-ДФ якщо здали
