Звільнення працівника

[marinesko]

Подскажите, пожалуйста - у ФЛП увольняется работник, договор в ЦЗ уже не регистрировался. Налоговую уведомляем только в отчете ЕСВ и 1ДФ? и все?

да

[Мадам Мадамовна]

Подскажите, пожалуйста, директор (он же учредитель), уходит в отпуск по беременности и родам. До 3-х лет с ребенком сидеть не будет, выйдет на работу на частичную занятость. Мне теперь нужно поставить кого-то И.О. директора? Сообщать в госрегистратор и в налоговую? А потом когда она выйдет на частичную занятость тоже сообщать?

[marinesko]

Подскажите, пожалуйста, директор (он же учредитель), уходит в отпуск по беременности и родам. До 3-х лет с ребенком сидеть не будет, выйдет на работу на частичную занятость. Мне теперь нужно поставить кого-то И.О. директора? Сообщать в госрегистратор и в налоговую? А потом когда она выйдет на частичную занятость тоже сообщать?

госрегистратор уведомлять не нужно, только налоговую

[Мадам Мадамовна]

Подскажите, пожалуйста, директор (он же учредитель), уходит в отпуск по беременности и родам. До 3-х лет с ребенком сидеть не будет, выйдет на работу на частичную занятость. Мне теперь нужно поставить кого-то И.О. директора? Сообщать в госрегистратор и в налоговую? А потом когда она выйдет на частичную занятость тоже сообщать?

госрегистратор уведомлять не нужно, только налоговую

Вы имеете ввиду формой 1-ОПП? А не наоборот (всмысле нужно только госрегистратор)?

[shinna]

Коллеги, подскажите, плиз! Увольняется работник от ФОПа, с которым был заключен трудовой договор в ЦЗ лет 5 назад. Расторжение этого трудового договора сейчас происходит в ЦЗ, как и раньше ? Ничего не изменилось в этом случае? А потом в налоговую подаем отчет по ЕСВ с додатком 5 и все, или еще что-то?

[Popen]

Коллеги, подскажите, плиз! Увольняется работник от ФОПа, с которым был заключен трудовой договор в ЦЗ лет 5 назад. Расторжение этого трудового договора сейчас происходит в ЦЗ, как и раньше ? Ничего не изменилось в этом случае? А потом в налоговую подаем отчет по ЕСВ с додатком 5 и все, или еще что-то?

Как и раньше. И, конечно, 1ДФ...

[Виктория Г.]

Доброго дня,

скажіть, будь ласка,при звільненні працівника нерезидента, крім здачі дозволу на працевлаштування у ЦЗ, немає більш ніяких особливостей, нюансів?

[Елена ЛЕВ]

Подскажите! Работник уволился :заявление за 2 недели подал "Прошу уволить меня по собственному желанию с ,,,,"". В трудовой запись сделали: уволен по собственному желанию согласно ст.38 КЗпП Украины(всё на укр.языке).В отчёте в додатке 5 поставили- поважн.прич.
Сейчас звонят с центра зайнятьсти- говорят что запись в трудовой соответствует -"неповажна причина", а в отчёте вы показываете (поважн.причин.).Говорят что мы в отчёте должны были показать неповажна причина.
Что делать? В Пенсионный звонили: сказали что у нас всё верно-что если работник нас предупредил за 2 недели то это и есть поважна причина, а если он кудато пропал безвести ничего не сообщив-то это неповажна причина.Говорят ничего не исправлять, так дальше всем кто пишет заяву за 2 недели не указывая причины даже-ставить поважна причина.

Помогите, скажите кто как у себя делает- разделяя на поважн. и неповажн. причину

Плиииииииз очень надо.Центр зайнятости просит им прислать скан заявы работника.Обязаны ли мы им это предоставить.?

[_oksana_]

Подскажите! Работник уволился :заявление за 2 недели подал "Прошу уволить меня по собственному желанию с ,,,,"". В трудовой запись сделали: уволен по собственному желанию согласно ст.38 КЗпП Украины(всё на укр.языке).В отчёте в додатке 5 поставили- поважн.прич.
Сейчас звонят с центра зайнятьсти- говорят что запись в трудовой соответствует -"неповажна причина", а в отчёте вы показываете (поважн.причин.).Говорят что мы в отчёте должны были показать неповажна причина.
Что делать? В Пенсионный звонили: сказали что у нас всё верно-что если работник нас предупредил за 2 недели то это и есть поважна причина, а если он кудато пропал безвести ничего не сообщив-то это неповажна причина.Говорят ничего не исправлять, так дальше всем кто пишет заяву за 2 недели не указывая причины даже-ставить поважна причина.

Помогите, скажите кто как у себя делает- разделяя на поважн. и неповажн. причину

Плиииииииз очень надо.Центр зайнятости просит им прислать скан заявы работника.Обязаны ли мы им это предоставить.?

У Вас "неповажна причина". "Поважними"по собственному желанию, но в связи считаються переезд в другую местность, поступлением в учебное заведение стационар, медицинские показания и т.д. и т.п. В КЗОТе есть полный перечень

[Татьяна ТС]

Подскажите! Работник уволился :заявление за 2 недели подал "Прошу уволить меня по собственному желанию с ,,,,"". В трудовой запись сделали: уволен по собственному желанию согласно ст.38 КЗпП Украины(всё на укр.языке).В отчёте в додатке 5 поставили- поважн.прич.
Сейчас звонят с центра зайнятьсти- говорят что запись в трудовой соответствует -"неповажна причина", а в отчёте вы показываете (поважн.причин.).Говорят что мы в отчёте должны были показать неповажна причина.
Что делать? В Пенсионный звонили: сказали что у нас всё верно-что если работник нас предупредил за 2 недели то это и есть поважна причина, а если он кудато пропал безвести ничего не сообщив-то это неповажна причина.Говорят ничего не исправлять, так дальше всем кто пишет заяву за 2 недели не указывая причины даже-ставить поважна причина.
Помогите, скажите кто как у себя делает- разделяя на поважн. и неповажн. причину
Плиииииииз очень надо.Центр зайнятости просит им прислать скан заявы работника.Обязаны ли мы им это предоставить.?

У Вас "неповажна причина". "Поважними"по собственному желанию, но в связи считаються переезд в другую местность, поступлением в учебное заведение стационар, медицинские показания и т.д. и т.п. В КЗОТе есть полный перечень

Якщо центру зайнятості треба інформація, то нехай дають письмовий запит. А це скоріше всього колишньому працівнику потрібні виплати від центра зайнятості.