Не надо делать трудовые доначисления, т.к. начисленные 1071 (за 7 раб. дней) больше, чем 3200/21*7.YuliyaDol писав:Т.е из фактически отработанного времени? Оклад 3215. Получается, не надо доначислять ЕСВ до 704? Но в трудовых отношениях пребывала 31 кален.день. Берут сомнения. Точно?Лорик777 писав:берете мин. зп (3200 грн.) делите на норму времени в конкретном месяце и умножаете на отработанное время.YuliyaDol писав:Прошу помощи, перечитала ветку и не нашла подходящий ответ. Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - ребенку исполняется 3 года 22 октября (воскресенье). В табл.5 ставлю ее с категорией 6 дату 23. Сейчас обнаружила, что не заполняла таб.5 три года назад, при уходе в отпуск! Что мне лучше сделать? Или так оставить? Еще вопрос, надо ли доначислять до мин.ЕСВ, т.к. за 7 рабочих дней получилось начисление 1071 грн? Очень прошу помочь!
полученный результат сверяете с начисленной зп.
если начисленная зп больше - то ничего до начислять не нужно,
а если меньше - до до начисляете до полученного результата
С кодом 13 доначисления до мин. страх взноса надо отобразить второй строкой: 2129, ЕСВ 458,38.
В табл. 5 ставите "22" — дату окончания отпуска по уходу за ребёнком. За 2014-й создать пакет с "додатковой" табл. 5
