Отчет по ЕСВ
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14253
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40707 разів
Значит просто показываете увольнение и день без з/п, хотя кадровики и Вас весёленькие, такие вещи нужно согласовывать, почему нельзя уволить выходным совершенно не понятно.
-
Катя999
- Знаток
- Повідомлень: 25
- З нами з: 05 березня 2013, 05:33
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1 раз
но в 6 таблице показывать этот день как труд.отношения, да?ar4ik писав:Значит просто показываете увольнение и день без з/п, хотя кадровики и Вас весёленькие, такие вещи нужно согласовывать, почему нельзя уволить выходным совершенно не понятно.
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14253
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40707 разів
-
READYN
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
Если в приказе на увольнение формулировка "Звільнити з 1 серпня".
то какой будет последний рабочий день?
Всегда думала, что 31.07.
А если указано ""Звільнити 1 серпня" - то 1.07
то какой будет последний рабочий день?
Всегда думала, что 31.07.
А если указано ""Звільнити 1 серпня" - то 1.07
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
День увольнения всегда был и есть последним рабочим днём... Так что "Звільнити з 1 серпня" - 1 серпня - рабочий день...READYN писав:Если в приказе на увольнение формулировка "Звільнити з 1 серпня".
то какой будет последний рабочий день?
Всегда думала, что 31.07.
А если указано ""Звільнити 1 серпня" - то 1.07
-
Катя999
- Знаток
- Повідомлень: 25
- З нами з: 05 березня 2013, 05:33
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1 раз
а в табеле 8 есть 1 августа?tomassa писав:День увольнения всегда был и есть последним рабочим днём... Так что "Звільнити з 1 серпня" - 1 серпня - рабочий день...READYN писав:Если в приказе на увольнение формулировка "Звільнити з 1 серпня".
то какой будет последний рабочий день?
Всегда думала, что 31.07.
А если указано ""Звільнити 1 серпня" - то 1.07
-
READYN
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
Никто ж не спорит - дата увольнения всегда последний рабочий день, но здесь вопрос как раз в том какую дату считать датой увольнения.tomassa писав:День увольнения всегда был и есть последним рабочим днём... Так что "Звільнити з 1 серпня" - 1 серпня - рабочий день...READYN писав:Если в приказе на увольнение формулировка "Звільнити з 1 серпня".
то какой будет последний рабочий день?
Всегда думала, что 31.07.
А если указано ""Звільнити 1 серпня" - то 1.07
Оказывается этот вопрос уже обсуждался здесь
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
На фирме учредитель и он же директор был. Других работников нет.
30.06.13г директора уволили, фирма временно бездействует, руководство осуществляет учредитель (з/плата не начисляетя). В отчете за июнь увольнение дира указано в табл.5.
За июль просто не подаю отчет (отсутствие работников)? Или писать письмо ПФ ? Кто что посоветует ?
30.06.13г директора уволили, фирма временно бездействует, руководство осуществляет учредитель (з/плата не начисляетя). В отчете за июнь увольнение дира указано в табл.5.
За июль просто не подаю отчет (отсутствие работников)? Или писать письмо ПФ ? Кто что посоветует ?
-
Ан-ия
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1128
- З нами з: 16 лютого 2013, 07:28
- Дякував (ла): 544 рази
- Подякували: 733 рази
Писать письмо обязательно.Лилия-НИКА писав:На фирме учредитель и он же директор был. Других работников нет.
30.06.13г директора уволили, фирма временно бездействует, руководство осуществляет учредитель (з/плата не начисляетя). В отчете за июнь увольнение дира указано в табл.5.
За июль просто не подаю отчет (отсутствие работников)? Или писать письмо ПФ ? Кто что посоветует ?