= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[иск]

в январе составили график отпускных на 2017, к нему еще нужен приказ? если да то подскажите что в нем писать, и еще подскажите если например чел идет в отпуск в марте тоже нужен приказ и каким числом датировать?

[Ребекка]

в январе составили график отпускных на 2017, к нему еще нужен приказ? если да то подскажите что в нем писать, и еще подскажите если например чел идет в отпуск в марте тоже нужен приказ и каким числом датировать?

Наказ на затрвердження графіку відпусток, приблизно такий же як на ШР і добавить відповідального. Якщо працівник іде у відпустку по графіку, то заява його не потрібна, а оформлюєте повідомлення із нагадуванням про відпустку і працівник в ньому розписується. Наказ оформлюю датою виплати відпускних, тобто за три дні до відпустки

[Галина_2004]

Доброго дня! Працівник з 1 березня йде у відпустку, 24 лютого виплачую йому з/п за лютий і відпускні. Підкажіть, будь ласка, в розрахунку для середньоденної з/п я беру дохід за лютий 2016 - січень 2017?

[Света 239]

с умножением на коэф. ув. зар.платы. Или сделайте приказ, что для расчета отпускных применять коэф. 1.

[Татьяна ТС]

Доброго дня! Працівник з 1 березня йде у відпустку, 24 лютого виплачую йому з/п за лютий і відпускні. Підкажіть, будь ласка, в розрахунку для середньоденної з/п я беру дохід за лютий 2016 - січень 2017?

Період для розрахунку середньої зп = березень 2016 - лютий 2017.
Постанова 100
"2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки ...."

Беріть в лютому оклад, а якщо щось зміниться в нарахуванні доходу, то можна зробити перерахунок відпускних.

[Галина_2004]

Доброго дня! Працівник з 1 березня йде у відпустку, 24 лютого виплачую йому з/п за лютий і відпускні. Підкажіть, будь ласка, в розрахунку для середньоденної з/п я беру дохід за лютий 2016 - січень 2017?

Період для розрахунку середньої зп = березень 2016 - лютий 2017.
Постанова 100
"2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки ...."

Беріть в лютому оклад, а якщо щось зміниться в нарахуванні доходу, то можна зробити перерахунок відпускних.

А якщо звільняється 28 лютого, то для розрахунку також включати лютий 2017?

[Татьяна ТС]

Доброго дня! Працівник з 1 березня йде у відпустку, 24 лютого виплачую йому з/п за лютий і відпускні. Підкажіть, будь ласка, в розрахунку для середньоденної з/п я беру дохід за лютий 2016 - січень 2017?

Період для розрахунку середньої зп = березень 2016 - лютий 2017.
Постанова 100
"2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки ...."

Беріть в лютому оклад, а якщо щось зміниться в нарахуванні доходу, то можна зробити перерахунок відпускних.

А якщо звільняється 28 лютого, то для розрахунку також включати лютий 2017?

При звільненні 28 лютого - період для середньої зп лютий 2016 - січень 2017

[FyDD]

подскажите, а я вот читаю буквально Положение 100 п10, отн корректировок...
поднятие з/пл выше минималки установленной с 01.2017 проводится на основании решения организации приказа руководителя и изменения штатного расписания..
имхо это не относится отн изменения актов законодательства относительно повышения тарифных ставок, а так же не закреплено никаким кол договором...
получается что ничего корректировать не нужно, правильно я рассуждаю???

Я тоже так думаю.
Комментарий Минсоцполитики от 16.08.2016 г. № 1143/13/84-16:
Суть вопроса. Применяются ли штрафные санкции на основании ст. 265 КЗоТ за непроведение предприятиями корректировки средней зарплаты при расчете отпускных и в других случаях сохранения зарплаты?
...Обязательными условиями для проведения корректировки, согласно п. 10 Порядка № 100, являются:
- повышение тарифных ставок и окладов в соответствии с актами законодательства, а также согласно решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях);
- проведение повышения для всех категорий работников, а не только для отдельных категорий (см. письма Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1, от 05.12.2005 г. № 06-4/165).
На то, что должны быть соблюдены оба этих условия, Минтруда указывает в письме от 04.04.2006 г. № 260/13/84-06."

вы не верно прочитали письмо
1. оно называется Лист Міністерства праці та соціальної політики України “Щодо коригування середньої заробітної плати, яка зберігається за відрядженим працівником” від 04.04.2006 р. № 260/13/84-06 а не для отпускных
https://www.documenty.in.ua/lyst-minist ... -13-84-06/

2 Цитата
..... У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
..... Тобто, у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства, або рішенням, передбаченими у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться.

здесь второй абзац объясняет/относится к первому,

3 цитата
При розрахунку середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, який провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ) (із змінами), у разі підвищення тарифних ставок і окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими у колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку)
здесь по смыслу а також - скорее так:
кор-ка проводится в случае ..... и/или ......

конечно каждый решает сам, но если вас штрафанут - суд скорее вам откажет

[Shim]

вы не верно прочитали письмо
1. оно называется Лист Міністерства праці та соціальної політики України “Щодо коригування середньої заробітної плати, яка зберігається за відрядженим працівником” від 04.04.2006 р. № 260/13/84-06 а не для отпускных
https://www.documenty.in.ua/lyst-minist ... -13-84-06/

Письмо я не читала. Прочитала статью:
https://www.infobuh.com.ua/za-neprovede ... yt-shtraf/

[мюсля]

вы не верно прочитали письмо
1. оно называется Лист Міністерства праці та соціальної політики України “Щодо коригування середньої заробітної плати, яка зберігається за відрядженим працівником” від 04.04.2006 р. № 260/13/84-06 а не для отпускных
https://www.documenty.in.ua/lyst-minist ... -13-84-06/

Письмо я не читала. Прочитала статью:
https://www.infobuh.com.ua/za-neprovede ... yt-shtraf/

пару страниц назад уже пыталась поразмышлять на эту тему, прочитав статью ДтКт https://news.dtkt.ua/labor/compensation ... eklyletter, но коллеги как-то не откликнулись
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst8887p86.aspx