Звільнення працівника

[Ksucha_b]

Я ФОП,Увольняется работник по собственному желанию,труд договор заключали в ЦЗ ,туда же едем расторгать ? Заявление от 30.06 ,уволен с 14.07,трудовая книжка есть..она чистая,заполнять ее?знаю,что ФОП не имеет права открывать труд книжку..
Что за чем правильно сделать и ничего не упустить?
спасибо

А компенсацию за неиспользованный отпуск считать? или как? (доп отпуск за детей и т.д.)

[Aj]

Добрый день, коллеги!! подскажите,
Работник увольняется по собственному желанию, заявление предоставил за две недели (за эти две недели успел побывать в отпуске - компенсации не будет). С 1ДФ и Додатком 4 понятно. А в ЦЗ 4-ПН (факт) подаем или форма уже не действует? И что делать со штатной должностью уволенного сотрудника? Как ее сократить уже после увольнения сотрудника? Данная штатная должность не потребуется в ближайшее время. Нужно ли еще и по этому поводу подавать отчетность в ЦЗ?
Заранее, Благодарю!

[-Latka-]

Добрый день, коллеги!! подскажите,
Работник увольняется по собственному желанию, заявление предоставил за две недели (за эти две недели успел побывать в отпуске - компенсации не будет). С 1ДФ и Додатком 4 понятно. А в ЦЗ 4-ПН (факт) подаем или форма уже не действует? И что делать со штатной должностью уволенного сотрудника? Как ее сократить уже после увольнения сотрудника? Данная штатная должность не потребуется в ближайшее время. Нужно ли еще и по этому поводу подавать отчетность в ЦЗ?
Заранее, Благодарю!

В ЦЗ ничего не подаем. ШР переиздаем на следующий день после увольнения или же вносим изменения приказом (выбираем то как принято у вас на фирме)

[Chika_Vadimovna]

Здравствуйте! Такой вопрос. #help#
У меня человек уходит в отпуск на 15 дней. А последний день его отпуска будет днем его увольнения. И еще 17 дней компенсации.
Подскажите, каким образом писать заявление и как правильно сформулировать приказ?
Спасибо!

[Маруся10]

Здравствуйте! Такой вопрос. #help#
У меня человек уходит в отпуск на 15 дней. А последний день его отпуска будет днем его увольнения. И еще 17 дней компенсации.
Подскажите, каким образом писать заявление и как правильно сформулировать приказ?
Спасибо!

сначала приказ на отпуск на 15 дней, а потом приказ на увольнение и к нему заява сотрудника

[-Latka-]

Здравствуйте! Такой вопрос. #help#
У меня человек уходит в отпуск на 15 дней. А последний день его отпуска будет днем его увольнения. И еще 17 дней компенсации.
Подскажите, каким образом писать заявление и как правильно сформулировать приказ?
Спасибо!

Заявление одно предоставить отпуск с последующим увольнением. Приказа 2 , сначала на отпуск (как обычно), потом увольнение (как обычно). Почему два, потому что за две недели работник может и передумать и отозвать свое заявление.

[мар]

Звільнили директора, а через кілька днів прийняли знову на ту ж посаду? Чи потрібно повідомляти податкову та реєстратора?

[Елена_П]

Звільнили директора, а через кілька днів прийняли знову на ту ж посаду? Чи потрібно повідомляти податкову та реєстратора?

А вы уведомляли регистратора об увольнении директора? Если нет, так может вообще приказ об увольнении аннулировать и отправить его в отпуск за свой счет на эти несколько дней?

[Татьяна ТС]

Звільнили директора, а через кілька днів прийняли знову на ту ж посаду? Чи потрібно повідомляти податкову та реєстратора?

А вы уведомляли регистратора об увольнении директора? Если нет, так может вообще приказ об увольнении аннулировать и отправить его в отпуск за свой счет на эти несколько дней?

А в трудовій дописати: "Запис під №... вважати недійсним" підпис печатка

[мар]

Елена_П пишет:
мар пишет:
Звільнили директора, а через кілька днів прийняли знову на ту ж посаду? Чи потрібно повідомляти податкову та реєстратора?

А вы уведомляли регистратора об увольнении директора? Если нет, так может вообще приказ об увольнении аннулировать и отправить его в отпуск за свой счет на эти несколько дней?

А в трудовій дописати: "Запис під №... вважати недійсним" підпис печатка

Під час звільнення виплатили компенсацію за невикористану відпустку. З нею що робити?