= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Снежынка]

Скільки цифр після коми по коефіцієнту підвищення ЗП треба брать ?Наприклад 1,0481 чи правильно 1,048138???

Ось в одному з листів фахівець мінсоцполітики застосовує 4 знаки після коми
https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... -free-news

Я тільки з цього року почала застосовувати 4 знаки, а до цього брала три знаки.

а на цьому сайті 6 знаків після коми
http://zponline.com.ua/index.php?q=sala ... c_vacation

[Татьяна ТС]

Скільки цифр після коми по коефіцієнту підвищення ЗП треба брать ?Наприклад 1,0481 чи правильно 1,048138???

Ось в одному з листів фахівець мінсоцполітики застосовує 4 знаки після коми
https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... -free-news

Я тільки з цього року почала застосовувати 4 знаки, а до цього брала три знаки.

а на цьому сайті 6 знаків після коми
http://zponline.com.ua/index.php?q=sala ... c_vacation

Вибір за вами.
Перевіряти документацію із зарплати буде не вказаний вами сайт, а управління праці, яке підпорядковане мінсоцполітики

[Ukrtalor]

Таке може бути.
Наприклад, оклад у працівника менше мінімалки 2000. Кожний місяць ми зобов"язані донараховувати доплату до МЗП, тому дохід за місяць буде 3200. При розрахунку середньої ЗП ця доплата до МЗП враховується, тому що це фонд оплати праці. Отже, середня ЗП від окладу буде 2000/20=100 грн, а при розрахунку середньої для відпускних буде 3200/20=160 грн.

А в випадку, коли оклад вищий 3200.

Наприклад: Загальна з/п 10 000 грн. Оклад становить 4000 грн, а 6000 грн премія.
В нас було 3 підвищення окладів.
Перше підвищення , оклад підвищився до 4200 грн (премія склала 5800 грн) загальна з/п не змінилась і склала 10 000 грн.
Друге підвищення , оклад підвищився до 5200 грн (премія 4800 грн) загальна з/п не змінилась
Третє підвищення , оклад підвищився до 8000 грн (премія 2000 грн) загальна з/п не змінилась

Нам потрібно розрахувати середню за 12 міс, для відпустки. Якщо ми коригуємо виплати на коефіцієнт зміни окладів, відповідно до порядку №100 від 8 лютого 1995 р., то виходить, що середнє буде більше, ніж людина б отримала за роботу. А це виходить взагалі не логічно.

Буду вдячний за допомогу.

Якось не логічно платити щомісячно оклад+премія і завжди = цифра однакова. Складається враження, що така оплата, підвищення окладів застосовується для одного працівника, а не вцілому по підприємству. Якщо це так, то коефіцієнт коригування доходу не застосовується за п.10 Постанови 100.

А якщо така система, підвищення окладів вцілому по підприємству, то потрібно коригувати. Є варіант коригувати, застосувавши коефіцієнт 1,00000001, скориставшись другим реченням п.10. "На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових ожливостей." Але він вам не підійде, тому що підприємство має можливість платити щомісячно премії, значить може коригувати дохід. Логічно? Так.

П.С. А цифирка гарна виходить #g_crazy#

А де ж тоді логіка? Коригування середнього зроблене для того, щоб людина не втрачала при відпустці. А тут виходить, що вигідніше після коригування в відпустку йти ) Причому всім підприємством

[Татьяна ТС]

До того

А в випадку, коли оклад вищий 3200.

Наприклад: Загальна з/п 10 000 грн. Оклад становить 4000 грн, а 6000 грн премія.
В нас було 3 підвищення окладів.
Перше підвищення , оклад підвищився до 4200 грн (премія склала 5800 грн) загальна з/п не змінилась і склала 10 000 грн.
Друге підвищення , оклад підвищився до 5200 грн (премія 4800 грн) загальна з/п не змінилась
Третє підвищення , оклад підвищився до 8000 грн (премія 2000 грн) загальна з/п не змінилась

Нам потрібно розрахувати середню за 12 міс, для відпустки. Якщо ми коригуємо виплати на коефіцієнт зміни окладів, відповідно до порядку №100 від 8 лютого 1995 р., то виходить, що середнє буде більше, ніж людина б отримала за роботу. А це виходить взагалі не логічно.

Буду вдячний за допомогу.

Якось не логічно платити щомісячно оклад+премія і завжди = цифра однакова. Складається враження, що така оплата, підвищення окладів застосовується для одного працівника, а не вцілому по підприємству. Якщо це так, то коефіцієнт коригування доходу не застосовується за п.10 Постанови 100.

А якщо така система, підвищення окладів вцілому по підприємству, то потрібно коригувати. Є варіант коригувати, застосувавши коефіцієнт 1,00000001, скориставшись другим реченням п.10. "На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових ожливостей." Але він вам не підійде, тому що підприємство має можливість платити щомісячно премії, значить може коригувати дохід. Логічно? Так.

П.С. А цифирка гарна виходить #g_crazy#

А де ж тоді логіка? Коригування середнього зроблене для того, щоб людина не втрачала при відпустці. А тут виходить, що вигідніше після коригування в відпустку йти ) Причому всім підприємством

А навіщо її тут шукати, логіку? Підприємству (читай бухгалтеру) все прорахувати наперед важко. "Якби знав де впадеш, то підмостив би". Якщо викрутились окладами, преміями, то застосована схема вилізе іншим боком - наприклад великими відпускними. Варіант - не виходити у відпустку, привести до ладу систему окладів без таких премій, а потім через рік у відпустку.

[Рыжий]

Коллеги, подскажите варианты решения проблемы: 2 сотрудника уже в отпуске, отпускные начислены и выплачены без применения коэффициента.

Посчитайте с применением к-та и доначислите разницу.

Я так в прошлом году и делала...

blize, подскажите, а как Вы, показывали эту разницу в отчете по ЕСВ: как зарплату в месяце доначисления или как отпускные за предыдущие?

[Оптимист1]

Посчитайте с применением к-та и доначислите разницу.

Я так в прошлом году и делала...

blize, подскажите, а как Вы, показывали эту разницу в отчете по ЕСВ: как зарплату в месяце доначисления или как отпускные за предыдущие?

Показывала в текущем месяце, как отпускные(код типу нарахувань-10) за предыдущий период.

[Рыжий]

Я так в прошлом году и делала...

blize, подскажите, а как Вы, показывали эту разницу в отчете по ЕСВ: как зарплату в месяце доначисления или как отпускные за предыдущие?

Показывала в текущем месяце, как отпускные(код типу нарахувань-10) за предыдущий период.

Благодарю!

[Галина_2004]

Доброго дня!
В мене така ситуація: працівник, не відпрацювавши 6 місяців (31,08 буде 6 місяців) написав з 21,08 заяву на відпустку на 14 кал. днів.
Чи маю право йому надати таку відпустку (пільг не має)?
Прочитала роз’яснення в журналі, що можна надавати відпустку, не відпр.6міс., пропорційно відпрацьованому часу.
В моєму випадку це 12 кал. днів, але ж тоді я порушую правила, що одна частина відпустки не повинна бути меншою, ніж 14 кал. днів.

[Tasa]

Доброго дня!
В мене така ситуація: працівник, не відпрацювавши 6 місяців (31,08 буде 6 місяців) написав з 21,08 заяву на відпустку на 14 кал. днів.
Чи маю право йому надати таку відпустку (пільг не має)?
Прочитала роз’яснення в журналі, що можна надавати відпустку, не відпр.6міс., пропорційно відпрацьованому часу.
В моєму випадку це 12 кал. днів, але ж тоді я порушую правила, що одна частина відпустки не повинна бути меншою, ніж 14 кал. днів.

Так отож ) Все так у написаному вами - тому як варіант: надайтн йому відпустку 10 д))))

[MilaA]

Доброго дня!
В мене така ситуація: працівник, не відпрацювавши 6 місяців (31,08 буде 6 місяців) написав з 21,08 заяву на відпустку на 14 кал. днів.
Чи маю право йому надати таку відпустку (пільг не має)?
Прочитала роз’яснення в журналі, що можна надавати відпустку, не відпр.6міс., пропорційно відпрацьованому часу.
В моєму випадку це 12 кал. днів, але ж тоді я порушую правила, що одна частина відпустки не повинна бути меншою, ніж 14 кал. днів.

користуюсь цим ресурсом,зручно
http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation