«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2196
- З нами з: 19 червня 2015, 13:07
- Дякував (ла): 836 разів
- Подякували: 1041 раз
Коллеги, еще вчера писали, ждем понедельника по вопросу кв. № 2 по ЕСВ, они есть у налоговой, не получает и не видит их ПФУ, что-то там у них как всегда. Все отчеты в очереди стоят и ждут. ЖДЕМjozuk писав:Хто відправляв 6-7, потрібно ще раз відправити
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Кто-то знает как добавить вторую строку в табл 6 в кабинете, я вже ничо не бачу((((
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13684
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:58
15 июля 2017 г. 20:03:58
15 июля 2017 г. 20:10:44Olga09 писав:В таблице 6 пишет : Ошибка (Кількість календарних днів внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць , крім ґЗО 42,43,44,45)В июне уволили сотрудника 13.06.2017 Количество дней ставлю 13 и 19.06.2017 принемаем этого же сторудника по совместительству ставлю 12 отработаных дней ,галочку неполное рабочее время, галочку не ставлю без трудовой . Таблицу 5 заполнила . Что делаю не так ПОЧУМУ ОШИБКА 13+12= 25
15 июля 2017 г. 20:11:57Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?
Olga09 писав:Да, двумя строчкамиЯночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 168
- З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 57 разів
У меня точно такая же проблема. Думала, что у меня, может, версия медка не та.... В мае у меня уже была такая ситуация с увольнением-приёмом одного и того же сотрудника. Указывала тоже двумя строчками, всё прошло как положено, а сейчас....даже не знаю.....Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:5815 июля 2017 г. 20:10:44Olga09 писав:В таблице 6 пишет : Ошибка (Кількість календарних днів внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць , крім ґЗО 42,43,44,45)В июне уволили сотрудника 13.06.2017 Количество дней ставлю 13 и 19.06.2017 принемаем этого же сторудника по совместительству ставлю 12 отработаных дней ,галочку неполное рабочее время, галочку не ставлю без трудовой . Таблицу 5 заполнила . Что делаю не так ПОЧУМУ ОШИБКА 13+12= 2515 июля 2017 г. 20:11:57Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?Olga09 писав:Да, двумя строчкамиЯночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?
-
- Знаток
- Повідомлень: 23
- З нами з: 15 липня 2017, 11:12
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 3 рази
Попробывала отправить отчет с ошибкой. Пиршла квитанция 2 "Не принято" Код ошибки 09. Даже не знаю что теперь делать.М@рина. писав:У меня точно такая же проблема. Думала, что у меня, может, версия медка не та.... В мае у меня уже была такая ситуация с увольнением-приёмом одного и того же сотрудника. Указывала тоже двумя строчками, всё прошло как положено, а сейчас....даже не знаю.....Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:5815 июля 2017 г. 20:10:44Olga09 писав:В таблице 6 пишет : Ошибка (Кількість календарних днів внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць , крім ґЗО 42,43,44,45)В июне уволили сотрудника 13.06.2017 Количество дней ставлю 13 и 19.06.2017 принемаем этого же сторудника по совместительству ставлю 12 отработаных дней ,галочку неполное рабочее время, галочку не ставлю без трудовой . Таблицу 5 заполнила . Что делаю не так ПОЧУМУ ОШИБКА 13+12= 2515 июля 2017 г. 20:11:57Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?Olga09 писав: Да, двумя строчками
-
- Знаток
- Повідомлень: 23
- З нами з: 15 липня 2017, 11:12
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 3 рази
А если в таблице 6. Написать одной строчкой сотрудника, ставлю кол-во дней 25 и две галочки : с трудовой и не полный рабочий день. Не правильно конечно, но проверку прошел. Как вы думаете это будет большое нарушение ? ???Olga09 писав:Попробывала отправить отчет с ошибкой. Пиршла квитанция 2 "Не принято" Код ошибки 09. Даже не знаю что теперь делать.М@рина. писав:У меня точно такая же проблема. Думала, что у меня, может, версия медка не та.... В мае у меня уже была такая ситуация с увольнением-приёмом одного и того же сотрудника. Указывала тоже двумя строчками, всё прошло как положено, а сейчас....даже не знаю.....Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:58 15 июля 2017 г. 20:10:44 15 июля 2017 г. 20:11:57
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
А если у меня образовалось новое рабочее место обязательно ли его показывать в дод4? Меня смущает то, что потом в табл 6 надо будет 2 года это вписывать. Зачем им это? Что анализируется этим показателем?
-
- Оракул
- Повідомлень: 247
- З нами з: 24 травня 2013, 07:08
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 129 разів
Нет не обязательно, если Вы не будете претендовать от государства на возмещение уплаченого ЕСВ за вновь созданое рабочее место. Для получения возмещения Вам также нужно будет соответсвовать критериям.marinna_90 писав:А если у меня образовалось новое рабочее место обязательно ли его показывать в дод4? Меня смущает то, что потом в табл 6 надо будет 2 года это вписывать. Зачем им это? Что анализируется этим показателем?
Пільга з ЄСВ за створення нового робочого місця
Пільга, встановлена ч. 3 ст. 24 Закону про зайнятість і діє з 01.01.2013 р. Вона передбачає, що роботодавець, який створив нове робоче місце (хоча б одне, але кількість їх не обмежена) та працевлаштував на це місце працівника/працівників (уклавши з ним/з ними трудовий договір), має право на компенсацію 50% сум нарахованого та сплаченого ЄСВ за місяць, за який його сплачено. Ця пільга діятиме протягом 12 календарних місяців, наступних після 12 календарних місяців з дати прийняття на нове робоче місце працівника.
При цьому працедавець повинен виконати ще такі вимоги:
1) протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця виплачувати їй заробітну плату в розмірі не менше ніж 3 мінімальні заробітні плати. Цю вимогу слід виконувати і наступні 12 календарних місяців, протягом яких працедавець користуватиметься згаданою пільгою;
2) не зменшувати штатної чисельності працівників та фонду оплати праці (щоправда, Закон про зайнятість не зазначає, протягом якого періоду, але, на думку автора, йдеться, знову ж таки, про 24 календарні місяці з дати прийняття на нове робоче місце працівника).
До речі, виходячи з визначення нового робочого місця, встановленого п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про зайнятість, однією з умов отримання права на таку пільгу є і відсутність у працедавця скорочення (зменшення) середньооблікової чисельності працівників протягом 12 попередніх місяців3.