=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[svetabez]

Скрытый текст

значит я беру ноябрь-февраль?
2780,91+3220+3740+561=10301,91/89=115,75
115,75*6=694,51
так

Ноябрь и январь.3220+3740=6960/89=78,20

Хотіла процитувати, натомість подякувала#blush#
Ви нічого не плутаєте?

З/п за 2 місяці /на всі відпрацьовані дні?
Як на мене перший розрахунок був правильний.

Учтите при этом, что если 03 числo, было первым рабочим днем, указанный месяц будeт учитываться при исчислении среднeй зарплаты для работников, отработавших меньше года. A eсли работник принят на работу с 04 числа, этот месяц не учитывается.

[marina11]

Скрытый текст

Скрытый текст

Ноябрь и январь.3220+3740=6960/89=78,20

Хотіла процитувати, натомість подякувала#blush#
Ви нічого не плутаєте?

З/п за 2 місяці /на всі відпрацьовані дні?
Як на мене перший розрахунок був правильний.

Учтите при этом, что если 03 числo, было первым рабочим днем, указанный месяц будeт учитываться при исчислении среднeй зарплаты для работников, отработавших меньше года. A eсли работник принят на работу с 04 числа, этот месяц не учитывается.

Я сумніваюся не стосовно ЗП, а стосовно днів, на які потрібно її ділити.
Зараз немає під рукою нормативки.

[Маруся10]

Скрытый текст

Хотіла процитувати, натомість подякувала#blush#
Ви нічого не плутаєте?

З/п за 2 місяці /на всі відпрацьовані дні?
Як на мене перший розрахунок був правильний.

Учтите при этом, что если 03 числo, было первым рабочим днем, указанный месяц будeт учитываться при исчислении среднeй зарплаты для работников, отработавших меньше года. A eсли работник принят на работу с 04 числа, этот месяц не учитывается.

Я сумніваюся не стосовно ЗП, а стосовно днів, на які потрібно її ділити.
Зараз немає під рукою нормативки.

я уже перечислила и зарплату и налоги #blush#

[svetabez]

Скрытый текст

Учтите при этом, что если 03 числo, было первым рабочим днем, указанный месяц будeт учитываться при исчислении среднeй зарплаты для работников, отработавших меньше года. A eсли работник принят на работу с 04 числа, этот месяц не учитывается.

Я сумніваюся не стосовно ЗП, а стосовно днів, на які потрібно її ділити.
Зараз немає під рукою нормативки.

я уже перечислила и зарплату и налоги #blush#

все правильно

[marina11]

Я сумніваюся не стосовно ЗП, а стосовно днів, на які потрібно її ділити.
Зараз немає під рукою нормативки.

я уже перечислила и зарплату и налоги #blush#

все правильно

Як же тоді обговорення, хоча б тут:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst9422p81.aspx
і рекомендація ділити ЗП працівника за серпень на кількість днів у серпні, а не на всі відпрацьовані?

[svetabez]

я уже перечислила и зарплату и налоги #blush#

все правильно

Як же тоді обговорення, хоча б тут:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst9422p81.aspx
і рекомендація ділити ЗП працівника за серпень на кількість днів у серпні, а не на всі відпрацьовані?

https://byhgalter.com/ru/priklad-rozrax ... -misyaciv/

[marina11]

Цим прикладом Ви ж самі собі суперечите і підтверджуєте мою думку.
У прикладі працівник працював з 23.09 по 10.06. розрахунковий період жовтень-травень,
тобто ЗП за період жовтень-травень/на календарні дні за винятком святкових жовтень-травень (а не на з 23.09 по 10.06)
Ви порадили взяти ЗП за 2 місяці і розділити на дні за весь період, який відпрацював працівник (89 днів) У 2-х місяцях більше ніж 31*2=62 дні бути не може в принципі.

[svetabez]

Цим прикладом Ви ж самі собі суперечите і підтверджуєте мою думку.
У прикладі працівник працював з 23.09 по 10.06. розрахунковий період жовтень-травень,
тобто ЗП за період жовтень-травень/на календарні дні за винятком святкових жовтень-травень (а не на з 23.09 по 10.06)
Ви порадили взяти ЗП за 2 місяці і розділити на дні за весь період, який відпрацював працівник (89 днів) У 2-х місяцях більше ніж 31*2=62 дні бути не може в принципі.

Приклад 2.

Працівник був прийнятий на роботу 11 січня 2016 року, а 27 березня 2016 року звільнився. На займаній посаді працівник перебував 77 календарних днів (21 день в січні, 29 – в лютому, 27 – в березні). Згідно колективного договору за цією посадою встановлено 24 основних та 7 додаткових днів щорічної відпустки. Кількість днів невикористаної відпустки становить:


31 кал. день (щорічна відпустка) : 365 днів * 77 кал. днів = 6,54

Зазвичай, отриману кількість днів округлюють за правилами арифметики. Отже, в нашому випадку працівнику належить виплатити компенсацію за 7 календарних днів.

Це як приклад

[marina11]

Цим прикладом Ви ж самі собі суперечите і підтверджуєте мою думку.
У прикладі працівник працював з 23.09 по 10.06. розрахунковий період жовтень-травень,
тобто ЗП за період жовтень-травень/на календарні дні за винятком святкових жовтень-травень (а не на з 23.09 по 10.06)
Ви порадили взяти ЗП за 2 місяці і розділити на дні за весь період, який відпрацював працівник (89 днів) У 2-х місяцях більше ніж 31*2=62 дні бути не може в принципі.

Приклад 2.

Працівник був прийнятий на роботу 11 січня 2016 року, а 27 березня 2016 року звільнився. На займаній посаді працівник перебував 77 календарних днів (21 день в січні, 29 – в лютому, 27 – в березні). Згідно колективного договору за цією посадою встановлено 24 основних та 7 додаткових днів щорічної відпустки. Кількість днів невикористаної відпустки становить:


31 кал. день (щорічна відпустка) : 365 днів * 77 кал. днів = 6,54

Зазвичай, отриману кількість днів округлюють за правилами арифметики. Отже, в нашому випадку працівнику належить виплатити компенсацію за 7 календарних днів.

Це як приклад

Маруся робила розрахунок середньоденної ЗП а не визначала кількість днів відпустки, на які працівник має право.

[Маруся10]

Цим прикладом Ви ж самі собі суперечите і підтверджуєте мою думку.
У прикладі працівник працював з 23.09 по 10.06. розрахунковий період жовтень-травень,
тобто ЗП за період жовтень-травень/на календарні дні за винятком святкових жовтень-травень (а не на з 23.09 по 10.06)
Ви порадили взяти ЗП за 2 місяці і розділити на дні за весь період, який відпрацював працівник (89 днів) У 2-х місяцях більше ніж 31*2=62 дні бути не може в принципі.

Приклад 2.

Працівник був прийнятий на роботу 11 січня 2016 року, а 27 березня 2016 року звільнився. На займаній посаді працівник перебував 77 календарних днів (21 день в січні, 29 – в лютому, 27 – в березні). Згідно колективного договору за цією посадою встановлено 24 основних та 7 додаткових днів щорічної відпустки. Кількість днів невикористаної відпустки становить:


31 кал. день (щорічна відпустка) : 365 днів * 77 кал. днів = 6,54

Зазвичай, отриману кількість днів округлюють за правилами арифметики. Отже, в нашому випадку працівнику належить виплатити компенсацію за 7 календарних днів.

Це як приклад

Маруся робила розрахунок середньоденної ЗП а не визначала кількість днів відпустки, на які працівник має право.

визначила 6 дней