jl1985 писав:Добрый день! Девочки, подскажите, сотрудник идёт в отпуск с 25 сентября по 11 октября. С 1 сентября повышается оклад условно с 3000,00 до 6000,00. В расчётный период не попадает месяц повышения оклада, но все же я могу использовать коэффициент повышения, так как оклад был повышен в текущем с отпуском месяце?
Да, можете.
НИБУ №34 2016 (Пример №2)
"Если во время нахождения работника в ежегодном отпуске на предприятии произошло повышение окладов, то работнику необходимо откорректировать отпускные."
jl1985 писав:Добрый день! Девочки, подскажите, сотрудник идёт в отпуск с 25 сентября по 11 октября. С 1 сентября повышается оклад условно с 3000,00 до 6000,00. В расчётный период не попадает месяц повышения оклада, но все же я могу использовать коэффициент повышения, так как оклад был повышен в текущем с отпуском месяце?
Да, можете.
НИБУ №34 2016 (Пример №2)
"Если во время нахождения работника в ежегодном отпуске на предприятии произошло повышение окладов, то работнику необходимо откорректировать отпускные."
luch07 писав:працівник працював травень,червень по ЦПД .потім був зарахований на роботу з трудовою книжкою.31.08.17 звільняється .як нарахувати йому компенсацію за невикористану відпустку.в травні він отримав=4000грн.в чевні=3200,липень=3800грн.серпень=3200грн.
Робота за ЦПД до розрахунку не береться.
З вашого питання не ясно коли він прийнятий на роботу ? Якщо звільняється 31.08 - серпень не береться у розрахунок
Просто почитати
людина прийнята на роботу з 1 ЛИПНЯ.
а якщо не нараховувати компенсацію......
ДУЖЕ ВЕЛИКЕ СПАСИБІ!!!!
luch07 писав:
людина прийнята на роботу з 1 ЛИПНЯ.
а якщо не нараховувати компенсацію......
ДУЖЕ ВЕЛИКЕ СПАСИБІ!!!!
Если следовать общепринятым правилам, то следует начислить компенсацию 4 кал.дня (по два дня за каждый полностью отработанный месяц). Сам факт и кол-во дней начисления компенсации никто не проверяет, если нет никаких жалоб. Если вы уверены в работнике, что он не подаст на вас в прокуратуру, то можете компенсацию не начислять. Но если он все же нажалуется, тогда не избежать проверок и начисления ее задним числом.
luch07 писав:працівник працював травень,червень по ЦПД .потім був зарахований на роботу з трудовою книжкою.31.08.17 звільняється .як нарахувати йому компенсацію за невикористану відпустку.в травні він отримав=4000грн.в чевні=3200,липень=3800грн.серпень=3200грн.
Робота за ЦПД до розрахунку не береться.
З вашого питання не ясно коли він прийнятий на роботу ? Якщо звільняється 31.08 - серпень не береться у розрахунок
Просто почитати
людина прийнята на роботу з 1 ЛИПНЯ. а якщо не нараховувати компенсацію......
ДУЖЕ ВЕЛИКЕ СПАСИБІ!!!!
Компенсацию считаете исходя из оклада за июль.
Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца)
п.2 Порядка 100
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.
А почему не хотите начислять? Хотите сэкономить диру денежку? Поверьте, исходя из опыта, неблагодарное это дело... имхо...
Tasa писав:
Робота за ЦПД до розрахунку не береться.
З вашого питання не ясно коли він прийнятий на роботу ? Якщо звільняється 31.08 - серпень не береться у розрахунок
Просто почитати
людина прийнята на роботу з 1 ЛИПНЯ. а якщо не нараховувати компенсацію......
ДУЖЕ ВЕЛИКЕ СПАСИБІ!!!!
Компенсацию считаете исходя из оклада за июль.
Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца)
п.2 Порядка 100
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.
А почему не хотите начислять? Хотите сэкономить диру денежку? Поверьте, исходя из опыта, неблагодарное это дело... имхо...
СПАСИБІ!!!!!!!цей працівник трохи загуляв і не виробив навідь ту зарплату яку йому дають...
Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.
Kas писав:Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.
Тобто вона з липня працює повний робочий день ?
Коефіцієнт треба рахувати, враховуючи саме цей нюанс...
Kas писав:Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.
Тобто вона з липня працює повний робочий день ?
Коефіцієнт треба рахувати, враховуючи саме цей нюанс...
Так з липня повний робочий день. А календарні дні брати повністю, хоча по 4 години працювала?
Kas писав:Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.
у Вас тут не підвищення, а пониження з/п з 3300 до 3220. Рахуєте як звичайно виходячи із фактично нарахованої з/плати і берете всі календарні дні.
