ветром занесло писав:Если на предприятии числится только директор, то кто подписывает «відомість на виплату грошей»?
1 виплату здійснив
2 перевірив бухгалтер
3 відомість склав
4 відомість перевірив
Везде подписывает директор?
Ви нарешті вчитеся шукати профільні теми!!!#dance# Дякую #curtsey#
А стосовно питання, а які ще є варіанти. Директор ставить всі 4 підписи. (Сам п'ю, сам гуляю, сам стелюся, сам лягаю).
#smile3#
на первой страничке есть еще Керівник и головний бухгалтер. Керівника подписывает директор, а за головного бухгалтера тоже расписывается или оставить пусто место?
Не думаю, що це так вже принципово. Нехай підписує і за головного бухгалтера також.
У Вашому випадку він відповідальний за абсолютно весь документообіг на підприєстві, як би не називалася посада відповідальної особи.
marina11 писав:
Ви нарешті вчитеся шукати профільні теми!!!#dance# Дякую #curtsey#
А стосовно питання, а які ще є варіанти. Директор ставить всі 4 підписи. (Сам п'ю, сам гуляю, сам стелюся, сам лягаю).
#smile3#
на первой страничке есть еще Керівник и головний бухгалтер. Керівника подписывает директор, а за головного бухгалтера тоже расписывается или оставить пусто место?
Не думаю, що це так вже принципово. Нехай підписує і за головного бухгалтера також.
У Вашому випадку він відповідальний за абсолютно весь документообіг на підприєстві, як би не називалася посада відповідальної особи.
А когда будет главный бухгалтер, он может ставить свою подпись? Даже если нет никаких образцов подписей? Или какой-то документ надо подписать на право подписи?
на первой страничке есть еще Керівник и головний бухгалтер. Керівника подписывает директор, а за головного бухгалтера тоже расписывается или оставить пусто место?
Не думаю, що це так вже принципово. Нехай підписує і за головного бухгалтера також.
У Вашому випадку він відповідальний за абсолютно весь документообіг на підприєстві, як би не називалася посада відповідальної особи.
А когда будет главный бухгалтер, он может ставить свою подпись? Даже если нет никаких образцов подписей? Или какой-то документ надо подписать на право подписи?
Коли з'явиться головний бухгалтер перший зразок його підпису буде на заяві про прийняття на роботу, другий - на наказі про прийняття на роботу (ознайомлений) і т.д. Вирішуйте проблеми в міру їх виникнення.
Доброго дня! Допоможіть розібратися #help##help# У ФОПа прийнятий працівник на 0,5 ставки - 1600. Трудовий договір укладений на 1600 грн. Працює прибиральниця 4 год. в день, нараховуємо зарплату за місяць пропорційно до відпрацьованого часу, ( 1600+індекс. з/ти). Правильно це чи ні? Чи потрібно до нараховувати різницю по зарплаті працівнику , щоб було 3200? І ще підскажіть, є охоронник теж на 0,5 ставки - 1600 (інвалід дитинства) працює у місяць 15 днів по 11 годин ( два дня працює, два дня вихідний), як правильно нарахувати йому зарплату. Якщо вийде з/та менше ніж 3200, чи потрібно йому теж доплачувати щоб була мінімальна 3200.#wall# Дуже прошу допоможіть, бо з цим стикаюся в перше!#help# #help# #help# Чи може краще оформити погодинно?#umbr#
alena147896@email.ua писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися #help##help# У ФОПа прийнятий працівник на 0,5 ставки - 1600. Трудовий договір укладений на 1600 грн. Працює прибиральниця 4 год. в день, нараховуємо зарплату за місяць пропорційно до відпрацьованого часу, ( 1600+індекс. з/ти). Правильно це чи ні? Чи потрібно до нараховувати різницю по зарплаті працівнику , щоб було 3200? І ще підскажіть, є охоронник теж на 0,5 ставки - 1600 (інвалід дитинства) працює у місяць 15 днів по 11 годин ( два дня працює, два дня вихідний), як правильно нарахувати йому зарплату. Якщо вийде з/та менше ніж 3200, чи потрібно йому теж доплачувати щоб була мінімальна 3200. Дуже прошу допоможіть, бо з цим стикаюся в перше!#help# #help# #help#
Здравствуйте, если зп выплачивается с нарушением сроков - после 7-го за предыдущий месяц: это только штраф 9600? Не имеет значение, сколько раз выплатили с нарушением сроков? Штраф в 32 000 может примениться к такой ситуации?
Nata4ka писав:У предпринимателя несколько лет был один работник, с авансом я не заморачивалась, платила налоги 1 раз в месяц, вопросов никаких не возникало. сейчас добавились еще 3 работника, так не хочу делить налоги на 2 раза.
Подскажите, кто сталкивался с проверками зарплаты по работникам предпринимателя: оштрафуют за выплату зарплаты 1 раз в месяц, или у предпринимателей не так строго, как у юр.лиц?
Nata4ka писав:У предпринимателя несколько лет был один работник, с авансом я не заморачивалась, платила налоги 1 раз в месяц, вопросов никаких не возникало. сейчас добавились еще 3 работника, так не хочу делить налоги на 2 раза.
Подскажите, кто сталкивался с проверками зарплаты по работникам предпринимателя: оштрафуют за выплату зарплаты 1 раз в месяц, или у предпринимателей не так строго, как у юр.лиц?
Автор: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики,
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Далее...
Среди прочего в заявлении работник отражает желаемые:
— режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя либо их сочетание),
— продолжительность рабочего дня в рабочие дни недели (если уменьшается рабочий день) и/или количество рабочих дней в течение рабочей недели (если уменьшается количество рабочих дней) либо количество рабочих часов в неделю, если порядок выхода работника на работу регулируется графиком выхода на работу (графиком сменности).
Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе (распоряжении) о приеме на работу (если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу) либо в приказе (распоряжении) об установлении неполного рабочего времени (если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника).
В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем.
Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ), то условия его установления определяет работодатель в приказе (распоряжении) о мерах по установлению неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда.
Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Для этого ему понадобятся сведения о:
— продолжительности ежедневной работы и рабочей недели работника;
— выходных днях и свободных от работы днях, установленных работнику (если он будет работать в режиме неполной рабочей недели);
— праздничных и нерабочих днях, указанных в ст. 73 КЗоТ и приходящихся на период, на который рассчитывается норма рабочего времени.
Важно! Если праздничный/нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). А вот если праздничный или нерабочий день совпадает со свободным от работы днем, то такой перенос не осуществляется.
Кто-то скажет: «А может просто умножить норму для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем?». Нет, так поступать мы вам не рекомендуем.
Расчет нормы рабочего времени, например, на 2017 год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13, приведен для пятидневной (!) рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (!) при одинаковой (!) продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.
Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме. Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда.
Поэтому наш вам совет. Рассчитайте норму рабочего времени для всех работников в зависимости от их занятости. Утвердите ее соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Ознакомьте с нормами работников желательно не позднее чем за месяц до начала периода, на который были рассчитаны нормы. Это позволит вам избежать ненужной нервотрепки в случае, если на ваше предприятие заглянут с инспекционным посещением инспекторы труда.
Доброго дня! Допоможіть розібратися #help# #help# У ФОПа прийнятий працівник на 0,5 ставки - 1600. Трудовий договір укладений на 1600 грн. Працює прибиральниця 4 год. в день, нараховуємо зарплату за місяць пропорційно до відпрацьованого часу, ( 1600+індекс. з/ти). Правильно це чи ні? Чи потрібно до нараховувати різницю по зарплаті працівнику , щоб було 3200? І ще підскажіть, є охоронник теж на 0,5 ставки - 1600 (інвалід дитинства) працює у місяць 15 днів по 11 годин ( два дня працює, два дня вихідний), як правильно нарахувати йому зарплату. Якщо вийде з/та менше ніж 3200, чи потрібно йому теж доплачувати щоб була мінімальна 3200.#wall# Дуже прошу допоможіть, бо з цим стикаюся в перше!#help# #help# Чи може краще оформити погодинно&#g_cray#
1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.
2)Якщо працівник-інвалід працює на 0,5 ставки, то аби підприємство дотримувалося мінімальних держгарантій із заробітної плати не нижче мінімальної з 01.01.2017 року, таке підприємство має нарахувати такому працівнику зарплату не нижчу як 1600 грн (3200 грн х 0,5). З 01.01.2017 р. заробітна плата у розмірі 850 грн (яка була у працівника в 2016 р.) може нараховуватись йому за роботу на 0,25 ставки або менше. Отже, якщо робочий час працівника буде скорочено удвічі – до 0,25 ставки, то тоді рівень зарплати не може бути нижчим від 800 грн (3200 грн х 0,25 = 800 грн), але й працювати він буде удвічі менше. Якщо не дотримуватись цих пропорцій між робочим часом та рівнем оплати праці, на підприємство чекає відповідальність за недотримання мінімальних гарантій із мінімальної зарплати – 10 розмірів мінзарплати встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2017 році – це 32000 грн)
якщо інвалід працюватиме на 0,5 ставки, то йому має бути нарахована заробітна плата у розмірі не нижчому ніж 1600 грн. Саме із цієї суми й має нараховуватися ЄСВ за ставкою 8,41% – 134,56 грн. Якщо ж ставка становитиме 0,25 – тоді зарплата щонайменше має бути 800 грн, відповідно сума ЄСВ – 67,28 грн (800 грн х 8,41%).
