Заробітна плата

[koziar.ta]

#fool# Всем доброго времени суток!!!
Подскажите пожалуйста ,если сейчас оклад сотрудников 3800,00 4 200,00, после увеличения минималки до 3 723,00 нужно ли повышать оклады сотрудникам???

[Gella]

Не об'язково. Головне що не менша була мінімалка.

[Popen]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

[Gella]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

Так зараз в них все фіксується. Всі дані по ІПН плюсуються по звітах та програма аналізує. Якщо працівник отримує 1600 грн. на одній фірми, та на іншій 1600 грн. То одна із них має доплатити ЄСВ з мінімалки. Хлоп перевірки донарахували до мінімалки плюс офігенний штраф.

[mbamber]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

Так зараз в них все фіксується. Всі дані по ІПН плюсуються по звітах та програма аналізує. Якщо працівник отримує 1600 грн. на одній фірми, та на іншій 1600 грн. То одна із них має доплатити ЄСВ з мінімалки. Хлоп перевірки донарахували до мінімалки плюс офігенний штраф.

Всё проще - в уведомлении о приёме на работу и в отчётности ЕСВ фиксируется наличие трудовой #smile3#

[Popen]

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

Так зараз в них все фіксується. Всі дані по ІПН плюсуються по звітах та програма аналізує. Якщо працівник отримує 1600 грн. на одній фірми, та на іншій 1600 грн. То одна із них має доплатити ЄСВ з мінімалки. Хлоп перевірки донарахували до мінімалки плюс офігенний штраф.

Всё проще - в уведомлении о приёме на работу и в отчётности ЕСВ фиксируется наличие трудовой #smile3#

Всё это зафиксировано... Но ситуация такова: работник, типа, обманул нас, мол, у меня есть основное место и т.д. Мы его и приняли как внешнего совместителя. Хотя доподлинно известно, что у работника вообще трудкниги нет. Вот я и, типа, переживаю...#g_hospita

[mbamber]

Так зараз в них все фіксується. Всі дані по ІПН плюсуються по звітах та програма аналізує. Якщо працівник отримує 1600 грн. на одній фірми, та на іншій 1600 грн. То одна із них має доплатити ЄСВ з мінімалки. Хлоп перевірки донарахували до мінімалки плюс офігенний штраф.

Всё проще - в уведомлении о приёме на работу и в отчётности ЕСВ фиксируется наличие трудовой #smile3#

Всё это зафиксировано... Но ситуация такова: работник, типа, обманул нас, мол, у меня есть основное место и т.д. Мы его и приняли как внешнего совместителя. Хотя доподлинно известно, что у работника вообще трудкниги нет. Вот я и, типа, переживаю...#g_hospita

Ну, если в заявлении прямо указано "по совместительству" - вам переживать не о чем, у вас нет ни обязанности, ни возможности выяснять, где его трудовая книжка.
Хотя тема скользкая и чревата вплоть до судебного разбирательства - кого он надурил первого. И по ЕСВ, в отличие от НСЛ по НДФЛ, прямого регресса нет.

[ar4ik]

Согласна- я приняла без трудовой, в заяве- по совместительству- а де оно бродит- х/з, я не обязана разбираться.
П.С. Чего-то вспомнилось слегка не в тему- у меня один кадр был с двумя кодами, брали на работу 2 раза по труд.договорам, так он раз дал один ИНН, второй раз- другой ИНН, а я то проводила по конкретному договору и в старых доках не рылась, мне где-то через год позвонили из пенсионного- а чего это у вас у одного чела- разные номера? Я уже думала- сама виновата, ан нет- подняла- под каждым договором- паспорт один, а коды разные, ну я так и ответила по телефону- у меня ксерокопии в порядке, договора подписаны с такими ИНН, а кто ему дал два, тот пусть и пересдаёт отчёты#blush# Больше не беспокоили. Думаю- где-то так и тута- всё правильно, всё сходится, а дети- не мои!!!

[Natalenna]

Ну, если в заявлении прямо указано "по совместительству" - вам переживать не о чем, у вас нет ни обязанности, ни возможности выяснять, где его трудовая книжка.
Хотя тема скользкая и чревата вплоть до судебного разбирательства - кого он надурил первого. И по ЕСВ, в отличие от НСЛ по НДФЛ, прямого регресса нет.

можна взяти довідку з основного місця праці, що він дійсно працює хоча б на момент прийому на роботу.

[mbamber]

Хотя доподлинно известно, что у работника вообще трудкниги нет

можна взяти довідку з основного місця праці, що він дійсно працює хоча б на момент прийому на роботу.

Пожалуй, имеет смысл перестраховываться при приёме справкой или копией трудовой.