=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Яночка]

Количество дней - 17, а период скорее всего нужно брать с 03.07.17 по 28.02.18
http://ibuh.info/uk/pracivnika-prijnyat ... ogo-period

[marina11]

Добрый день

Подскажите,пожалуйста работник принят на работу 03.07.17- уволен 20.03.18.
1.Мне для расчет компенсации брать зарплаты с 01.08.17- 28.02.18.?
2. Ко компенсации получается 17 дней отпуска?

1. Так.
2. Так (якщо тривалість щорічної відпустки 24 дні, а не більше).

Подскажите,а то что 03.07.17 является не первых календарным днем,но первым рабочим днем месяца,то все равно июль в расчетный период не включаем?

Ніякі листи не змінюють формулювання Порядку 100:
"Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку."

[Velo4ka]

[Velo4ka]

Подскажите,а то что 03.07.17 является не первых календарным днем,но первым рабочим днем месяца,то все равно июль в расчетный период не включаем?

https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... -free-news

Пример 5.
Согласна, что есть Порядок 100, но также есть и письма Минсоцполитики. Что выше все знаем, по этому не встреваю в полемику, но придерживаюсь примера 5 в данном случае #smile3#

[electro]

Извините, подобный вопрос возможно уже рассматривался (если да, то дайте ссылку пожалуйста), но в последних 6-7 страницах я ответа не нашел. #search# Помогите его решить

Сотрудник с 01.01.2017 г. находится в отпуске без сохранения заработной платы на время проведения АТО (Ст.25 ЗУ «Об отпусках»)
Он проработал с 01.07.2015 г. (после начисления и выплаты компенсации по июнь 2015г. за неиспользованный отпуск в предыдущем периоде) по 31.12.16г. 18 полных месяцев. Зарплата за декабрь 2016 года составляла 1900 грн и 233 грн. индексации. Собирается уволится с 12 марта 2018г.
Расчетный период номинально у работника есть (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). Но т.к. весь этот период он не работал, то в данной ситуации расчет средней зарплаты как по Порядку № 100, так и по Порядку № 1266 нужно проводить исходя из оклада работника.

Вопрос: как быть с введением в 2017 и 2018 годах минимальной зарплаты для расчета ЕСВ при суммах ниже минималки. Какую сумму зарплаты брать при расчёте компенсации за 18 месяцев (вероятно сначала за 12 месяцев с июля 2015 по июнь 2016 гг., а затем с июля 2016 по декабрь 2016гг.

У нас таких працівників немає, але можна поміркувати.
1. А до чого тут ЄСВ з мінімалки. Ви ж пишете, що працівник у відпустці за власний рахунок, тобто доходу немає. З консультації
https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... top-digest

"Важливо! Вимогу про сплату ЄСВ з мінЗП не застосовують, якщо:
........... — база нарахування ЄСВ визначена щодо працівника, якому надано АТО-відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки."

"Відпустка без збереження зарплати. Якщо працівник:— увесь місяць знаходився у відпустці без збереження зарплати і база нарахування ЄСВ дорівнює нулю, ЄСВ-вимогу не виконуємо;"

2. Розрахунковий період = 01,02,2017-28,02,2018. Постанова 100, п 4
"В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини
працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу."

Оклад берете за штатним розкладом за посадою працівника на теперішній момент. Якщо оклад в розмірі 1900 з грудня 2016 не підвищувався, то берете цей оклад.
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755 Приклад 5.

В результате расчёта сумма компенсации за неиспользованный отпуск получилась даже меньше 3200 грн.
22 % начислений ЕСВ производим на полученную реальную сумму компенсации или увеличиваем до 819,06 грн. ? Как с мин.зарплаты в 2018 г.

[Viki92]

Дівчатка, прошу, перевірте, будь ласка.
Працівник прийнятий 01.02.2017р, звільнений - 23.03.2018р. (у відпустку не ходив)
Розрахунковий період беру березень 2017 - лютий 2018р. = 40000 / 249роб.дні = 160,64 грн.
Дні відпустки: з лютого по березень - 28 днів.
28*160,64 = 4497,92
Вірно?

З мене комплімент на мобільний

[Tasa]

Дівчатка, прошу, перевірте, будь ласка.
Працівник прийнятий 01.02.2017р, звільнений - 23.03.2018р. (у відпустку не ходив)
Розрахунковий період беру березень 2017 - лютий 2018р. = 40000 / 249роб.дні = 160,64 грн.
Дні відпустки: з лютого по березень - 28 днів.
28*160,64 = 4497,92
Вірно?
З мене комплімент на мобільний

Період - вірно, к-ть днів компенсації теж..
40000/к-ть кал.днів за розрах. рік мінус святкові (неробочі) дні = ? сер.денна зп
365 кд - 12 здається (подивіться по виробничому календарю за мин.рік) = 353 кд

[svetabez]

Дівчатка, прошу, перевірте, будь ласка.
Працівник прийнятий 01.02.2017р, звільнений - 23.03.2018р. (у відпустку не ходив)
Розрахунковий період беру березень 2017 - лютий 2018р. = 40000 / 249роб.дні = 160,64 грн.
Дні відпустки: з лютого по березень - 28 днів.
28*160,64 = 4497,92
Вірно?

З мене комплімент на мобільний

А как вы дни считали?

[Viki92]

Дівчатка, прошу, перевірте, будь ласка.
Працівник прийнятий 01.02.2017р, звільнений - 23.03.2018р. (у відпустку не ходив)
Розрахунковий період беру березень 2017 - лютий 2018р. = 40000 / 249роб.дні = 160,64 грн.
Дні відпустки: з лютого по березень - 28 днів.
28*160,64 = 4497,92
Вірно?
З мене комплімент на мобільний

Період - вірно, к-ть днів компенсації теж..
40000/к-ть кал.днів за розрах. рік мінус святкові (неробочі) дні = ? сер.денна зп
365 кд - 12 здається (подивіться по виробничому календарю за мин.рік) = 353 кд

Дні рахувала по виробничому календарю з 01.03.17 по 28.02.18 (22+19+20+20+21+22+21+21+22+20+21+20)=249 роб/дн.
40000 нараховано /249= середньоденна

[Ребекка]

Дівчатка, прошу, перевірте, будь ласка.
Працівник прийнятий 01.02.2017р, звільнений - 23.03.2018р. (у відпустку не ходив)
Розрахунковий період беру березень 2017 - лютий 2018р. = 40000 / 249роб.дні = 160,64 грн.
Дні відпустки: з лютого по березень - 28 днів.
28*160,64 = 4497,92
Вірно?
З мене комплімент на мобільний

Період - вірно, к-ть днів компенсації теж..
40000/к-ть кал.днів за розрах. рік мінус святкові (неробочі) дні = ? сер.денна зп
365 кд - 12 здається (подивіться по виробничому календарю за мин.рік) = 353 кд

Дні рахувала по виробничому календарю з 01.03.17 по 28.02.18 (22+19+20+20+21+22+21+21+22+20+21+20)=249 роб/дн.
40000 нараховано /249= середньоденна

потрібно рахувати календарні дні мінус святкові