Здрастуйте! Хочу поцікавитись у вас на рахунок зміни 14 годин, десь я читала, що зміна має бути до 12 годин. Мені, звичайно, дуже підходить ваш варіант з 14-ти годинною зміною. Як правильно? Чим регламентується?Татьяна ТС писав:Оклад то стабільний (якщо не підвищується), а зарплата може бути різна у кожного з продавців і в кожному місяці. У вашому випадку Оклад ≠ Зарплата.IRYNA11 писав:А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????
Будь-який Працівник повинен працювати норму днів/годин на місцяь. У вашому випадку працюють 8,00-22,00 = 14 годин в день (якщо без перерви на обід).
14 годин *30 кал днів (працює магазин, без вихідних)=420 годин в місяць робочого часу.
КЗпП стаття 50. "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень."
40год*4 тижні в місяці=160 год (або 8год*20 робочих днів=160).
420/160=2,6=3 працівника вам потрібно для роботи магазину. При фактичній наявності 2 працівника в них завжди буде переработка годин, яка повинна оплачуватись зверх окладу, тому що оклад встановлюється за норму годин при 40-годинному робочому тижні.
У кожного працівника буде 420/2=210 годин на місяць (цифри орієнтовні, все залежить від графіку, в кожного може бути менше/більше)
Наприклад у працівника оклад 2500 грн, тоді зарплата буде 2500/160*210=3281,25 (і ця цифра вписується в норму мінімальної зарплати на 2017 рік 3200 грн, і оклад не менше 1600)
Треба просто порахувати/помалювати на папері, зробити графіки і вийти на оптимальний варіант
Табель обліку робочого часу
-
yummy25
- Оракул
- Повідомлень: 255
- З нами з: 23 січня 2012, 02:28
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 65 разів
От у мене подібна ситуація, тільки в мене 3 оператори на АЗС. І якщо я вірно зрозуміла, то при окладі 1800 грн. ми дораховуємо їм доплату 1400 до мінімалки ( буде 3200 грн.) + ще зверху переработку + нічні, і тоді в них з/пл вийде біля 5000 грн. З 1 січня внесені зміни, і тепер доплати за нічні, вихідні не включаються у порівняння з мінімальною з/пл, а доплачуються ще зверху того.Татьяна ТС писав:Оклад то стабільний (якщо не підвищується), а зарплата може бути різна у кожного з продавців і в кожному місяці. У вашому випадку Оклад ≠ Зарплата.IRYNA11 писав:А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????
Будь-який Працівник повинен працювати норму днів/годин на місцяь. У вашому випадку працюють 8,00-22,00 = 14 годин в день (якщо без перерви на обід).
14 годин *30 кал днів (працює магазин, без вихідних)=420 годин в місяць робочого часу.
КЗпП стаття 50. "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень."
40год*4 тижні в місяці=160 год (або 8год*20 робочих днів=160).
420/160=2,6=3 працівника вам потрібно для роботи магазину. При фактичній наявності 2 працівника в них завжди буде переработка годин, яка повинна оплачуватись зверх окладу, тому що оклад встановлюється за норму годин при 40-годинному робочому тижні.
У кожного працівника буде 420/2=210 годин на місяць (цифри орієнтовні, все залежить від графіку, в кожного може бути менше/більше)
Наприклад у працівника оклад 2500 грн, тоді зарплата буде 2500/160*210=3281,25 (і ця цифра вписується в норму мінімальної зарплати на 2017 рік 3200 грн, і оклад не менше 1600)
Треба просто порахувати/помалювати на папері, зробити графіки і вийти на оптимальний варіант
У когось є такі працівники, як розраховуватимете?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8539
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1893 рази
- Подякували: 6500 разів
- Контактна інформація:
Ну ви ж бачите, що вихода два - або ставити шо був на роботі, або прогул...viks2803 писав:Подскажите,пожалуйста,как быть в ситуации,если сотрудник болел,но не принес ни больничный,ни справку(никуда не обращался),что ему ставить в табеле?
А ну є ше 3-й - був у відпустці )
-
viks2803
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
А если поставить І или НЗ?Tasa писав:Ну ви ж бачите, що вихода два - або ставити шо був на роботі, або прогул...viks2803 писав:Подскажите,пожалуйста,как быть в ситуации,если сотрудник болел,но не принес ни больничный,ни справку(никуда не обращался),что ему ставить в табеле?
А ну є ше 3-й - був у відпустці )
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Там є про 12 годин.Люсія писав:Здрастуйте! Хочу поцікавитись у вас на рахунок зміни 14 годин, десь я читала, що зміна має бути до 12 годин. Мені, звичайно, дуже підходить ваш варіант з 14-ти годинною зміною. Як правильно? Чим регламентується?Татьяна ТС писав:Оклад то стабільний (якщо не підвищується), а зарплата може бути різна у кожного з продавців і в кожному місяці. У вашому випадку Оклад ≠ Зарплата.IRYNA11 писав:А от як правильно розприділити робочий час для продавців (у них стабільний оклад) так, щоб не потрібно було нічого донараховувати і щоб порушень ніяких не було??????????? графік роботи у магазину з 8,00 до 22,00, ось в чому проблема????
Будь-який Працівник повинен працювати норму днів/годин на місцяь. У вашому випадку працюють 8,00-22,00 = 14 годин в день (якщо без перерви на обід).
14 годин *30 кал днів (працює магазин, без вихідних)=420 годин в місяць робочого часу.
КЗпП стаття 50. "Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень."
40год*4 тижні в місяці=160 год (або 8год*20 робочих днів=160).
420/160=2,6=3 працівника вам потрібно для роботи магазину. При фактичній наявності 2 працівника в них завжди буде переработка годин, яка повинна оплачуватись зверх окладу, тому що оклад встановлюється за норму годин при 40-годинному робочому тижні.
У кожного працівника буде 420/2=210 годин на місяць (цифри орієнтовні, все залежить від графіку, в кожного може бути менше/більше)
Наприклад у працівника оклад 2500 грн, тоді зарплата буде 2500/160*210=3281,25 (і ця цифра вписується в норму мінімальної зарплати на 2017 рік 3200 грн, і оклад не менше 1600)
Треба просто порахувати/помалювати на папері, зробити графіки і вийти на оптимальний варіант
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу. З прикладами графіків, табелів і оплати праці.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу
Оплата праці у святкові та неробочі дні при підсумованому обліку робочого часуЛюсія писав:А і ще, ви порахували графік не враховуючи що є робота у святкові дні, і як бути з оплатую у суботу та неділю????
Двозмінний графік роботи: оформлення та оплата
-
Юлия1662
- Ученик
- Повідомлень: 5
- З нами з: 17 січня 2017, 17:15
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 4 рази
Вопрос такой был (не мой), но хотелось бы услышать еще мнения.
Если работник был в отпуске 24 дня, то в графе про неявки указывать 24 д/ 192 г или количество рабочих дней, что выпадают на период отпуска?
И что писать там же, если отпуск без сохранения зарплаты?
спасибо.
Если работник был в отпуске 24 дня, то в графе про неявки указывать 24 д/ 192 г или количество рабочих дней, что выпадают на период отпуска?
И что писать там же, если отпуск без сохранения зарплаты?
спасибо.
-
Gera28
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1356
- З нами з: 11 січня 2012, 00:01
- Дякував (ла): 1291 раз
- Подякували: 1077 разів
и мне , пожалуйста nastyagera-n@mail.ruO'Rybka писав:Поділіться, будь ласка: yurybka@yandex.uaIrina777 писав:Мне Ребекка скинула очень удобный табель в Ехселе (см. предыдущую страницу). Могу поделиться.иск писав:у кого есть табель обліку використання роб.часу скиньте ссылочку?
Щиро вдячна.