=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

julia92

Добрый день. Пожалуйста, помогите.
Сотрудника приняли 11.05.2018. Увольняем 30.05.2018. Оклад 3900,00. Нужно выплатить компенсацию за 1 день отпуска.Как правильно рассчитать ?
3900,00 / 28 * 1 или 3900,00 * 12 / 353.
Вот статья, где допускают и тот, и другой вариант.
https://news.dtkt.ua/labor/compensation/41356
А как правильно? 1С считает 3900,00 / 28 * 1

Tasa

julia92 писав:Добрый день. Пожалуйста, помогите.
Сотрудника приняли 11.05.2018. Увольняем 30.05.2018. Оклад 3900,00. Нужно выплатить компенсацию за 1 день отпуска.Как правильно рассчитать ?
3900,00 / 28 * 1 или 3900,00 * 12 / 353.
Вот статья, где допускают и тот, и другой вариант.
https://news.dtkt.ua/labor/compensation/41356
А как правильно? 1С считает 3900,00 / 28 * 1

Посилання не дивилась... Але навряд чи там є отой 2-й варіант ...
1С рахує правильно

FyDD

У меня ссылка открылась, там оба варианта
Когда то считал в аналогичной ситуации- тогда попались пояснения что только через годовую з/п -т.е. 2 вариант

А правильнее всего - посчитайте где больше сумма - такую и оплатите, разница копеечная, но нет головняка

julia92

Спасибо за ответы.
В бухгалтерии уже - как на минном поле

ylia1111

Подскажите , сотрудник принят 18.09.17 увольняется 31.05.18 мне компенсацию считать за 17 дней и зарплату брать с01.10.17 по 31.05.18.... Спаибо!

Irina777

ylia1111 писав:Подскажите , сотрудник принят 18.09.17 увольняется 31.05.18 мне компенсацию считать за 17 дней и зарплату брать с01.10.17 по 31.05.18.... Спаибо!

Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца)
п.2 Порядка 100
Расчетный период октябрь 2017 - апрель 2018

marina11

Aлсу писав:Подскажите сотрудник не был в опуске три года я могу его отправить сразу например на 48 дней (тогда получится до мин. зп есв доплачивать не надо) ?????

ЄСВ доплачувати потрібно у будь-якому випадку.
Кілька років тому чула від кадровиків, що між відпустками має бути хоча б один робочий день. Але нормативки такої не читала ніколи.

-Latka-

Aлсу писав:
marina11 писав:
Aлсу писав:Подскажите сотрудник не был в опуске три года я могу его отправить сразу например на 48 дней (тогда получится до мин. зп есв доплачивать не надо) ?????
ЄСВ доплачувати потрібно у будь-якому випадку.
Кілька років тому чула від кадровиків, що між відпустками має бути хоча б один робочий день. Але нормативки такої не читала ніколи.
А чому потрібно допл. в люб. випадку ?
Я вибачаюсь не в тій темі написала...

потому что оптуск в 48 дней будет в начислении разбит по месяцам, и если в месяц начисления будет меньше минимального , то нужно доначислять ЕСВ.

sara1608

Подскажите , сотрудник принят 04.04.18 увольняется 06.06.18. Оклад у него- 5140., но отработанных дней: в апреле - 2 дня, начисленная ЗП - 541,05, в мае - 2 дня, Начисл.ЗП - 489,52.
Расчетный период - ?
Получается - ему не положена компенсация отпускных?

ИринаК

sara1608 писав:Подскажите , сотрудник принят 04.04.18 увольняется 06.06.18. Оклад у него- 5140., но отработанных дней: в апреле - 2 дня, начисленная ЗП - 541,05, в мае - 2 дня, Начисл.ЗП - 489,52.
Расчетный период - ?
Получается - ему не положена компенсация отпускных?

По какой причине не работал?
В стаж работы для предоставления ежегодного отпуска засчитывается только период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в пределах 15-дневного срока, установленного ст. 26 Закона № 504, а также срока, предусмотренного ст. 25 Закона № 504 (при наличии у работника основания для предоставления ему такого отпуска) (письмо Минсоцполитики от 19.09.13 г. № 416/13/116-13