= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[margadon]

У директора собралось 96 дней отпуска,(24 к.д. /год), подскажите пожалуйста как лучше сделать:
1. Один приказ на 96 дней отпуска...но у нас нет столько денег... или можно частями?
2. Делать 4 приказа на отпуска, 4 расчетных периода и за 3 дня до начала каждого отпуска оплачивать : Июнь 30 дней; июль 31 день; Август 31 день, Сентябрь 4 дня

[marinna_90]

А как быть, если человек был в отпуске 24 дня с 18.07.2016 по 10.08.2016, а в 2017 ушел на 21 день с 20.04.2017 по 13.05.2017.

А сейчас решил увольняться.

Выходит, что 3 (?) дня отпуска лишние. Как их вернуть или не возвращать или что вообще делать?#impossibl

Спасибо!

[Лорик777]

А как быть, если человек был в отпуске 24 дня с 18.07.2016 по 10.08.2016, а в 2017 ушел на 21 день с 20.04.2017 по 13.05.2017.

А сейчас решил увольняться.

Выходит, что 3 (?) дня отпуска лишние. Как их вернуть или не возвращать или что вообще делать?#impossibl

Спасибо!

лишние не возвращаются

[rey]

есть график отпусков, где указывается желаемый месяц отпуска работника.
работники пишут заявление об отпуске за 2 недели, но чаще за полмесяца, до предполагаемого отпуска с указанием четких дат начала и конца отпуска и когда они хотят чтобы им выплатили отпускные.
надо ли составлять приказ об отпуске? я так понимаю его надо составлять чтобы уведомить работника что у него на носу отпуск. но у нас он сам нас уведомляет что хочет в отпуск заранее

[Лорик777]

есть график отпусков, где указывается желаемый месяц отпуска работника.
работники пишут заявление об отпуске за 2 недели, но чаще за полмесяца, до предполагаемого отпуска с указанием четких дат начала и конца отпуска и когда они хотят чтобы им выплатили отпускные.
надо ли составлять приказ об отпуске? я так понимаю его надо составлять чтобы уведомить работника что у него на носу отпуск. но у нас он сам нас уведомляет что хочет в отпуск заранее

Приказ об отпуске нужно составлять, а отпускные вы должны выплачивать не по желанию сотрудника, а до наступления отпуска

[rey]

спасибо!

на счет

а отпускные вы должны выплачивать не по желанию сотрудника, а до наступления отпуска

спорно. знаю бухгалтеров, которые выплачивают отпускные после самого отпуска, ссылаясь на конвенцию, главное чтобы в заявлении работника все было написано четко. они проходили всевозможнейшие проверки - все ок, никаких нареканий со стороны проверяющих

[Natalenna]

спасибо!

на счет

а отпускные вы должны выплачивать не по желанию сотрудника, а до наступления отпуска

спорно. знаю бухгалтеров, которые выплачивают отпускные после самого отпуска, ссылаясь на конвенцию, главное чтобы в заявлении работника все было написано четко. они проходили всевозможнейшие проверки - все ок, никаких нареканий со стороны проверяющих

тільки якщо він іде не по графіку відпусток а в інший час.

[Лорик777]

спасибо!

на счет

а отпускные вы должны выплачивать не по желанию сотрудника, а до наступления отпуска

спорно. знаю бухгалтеров, которые выплачивают отпускные после самого отпуска, ссылаясь на конвенцию, главное чтобы в заявлении работника все было написано четко. они проходили всевозможнейшие проверки - все ок, никаких нареканий со стороны проверяющих

Согласно закона об отпусках
"Розділ V 
ОПЛАТА ВІДПУСТОК
Стаття 21. Порядок оплати відпусток
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку."

Если не секрет о какой конвенции речь? И если можно подробней

[rey]

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_022

[rey]

тільки якщо він іде не по графіку відпусток а в інший час.

согласна. но те бухи всегда выплачивают отпускные после отпуска, т.к. на предприятиях постоянно туго с финансами, особенно в последние года. не знаю как у них звучат заявления об отпуске. не афишируют.