Natalenna писав:У мене кадрова дилема! Потрібно оформити працівника на 1700 грн. Справа в тому, що на фірмі є 1 директор із зп 1220 грн.
Я думаю може взяти працівника його заступником і дати доплату 450 грн. за виконання обов'язків, припустимо менеджера.
Чи потрібно тоді подавати другий раз на нього повідомлення? Чи це рахується внутрішнім сумісництвом і чи так взагалі можна?
Может еще актуален для Вас ответ на вопрос. Вот случайно попалось такое разъяснение.
Вопрос: Прошу разъяснить порядок оплаты совмещения и совместительства.
Понятия совместительства и совмещения довольно часто путают одно с другим, хотя они абсолютно не тождественны и применяются к разным трудовым правоотношениям.
Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях.
Совмещением согласно ст. 105 КЗоТ является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу) (см. также постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" и письма Минтруда от 13.06.2003 г. № 18-403. от 02.12.2005 г. № 9942/0/14-05/018-17 и от 21.12.2009 г. № 808/13/84-09).
Характерным отличием такого способа исполнения дополнительных обязанностей, как совмещение, от всех остальных является то, что он применяется в случае, когда существует необходимость исполнения обязанностей на вакантной должности.
Одним из условий установления доплаты за совмещение профессий (должности) является наличие вакантной должности в штатном расписании и экономия фонда оплаты труда по данной должности (см. также газету "Праця і зарплата" № 19 (743), май 2011 года, стр. 11).
Поручение работнику исполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только при согласии работника и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.
Оплата труда совместителей производится в обычном порядке в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием.
В отличие от совместителей, для оплаты труда по совмещению существуют свои особенности. Статьей 105 КЗоТ предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) работникам, выполняющим на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором, в соответствии со ст. 15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда", ст. 97 КЗоТ и Перечнем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер, который определен в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 - 2012 годы.
В соответствии с данным приложением размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей работников.
