Обов'язки роботодавців у сфері працевлаштування інвалідів викладено в Законі від 21.03.91 р. № 875-ХІІ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (далі — Закон № 875). Дотримуватись його положень повинні ті роботодавці (юридичні особи та приватні підприємці), у яких за основним місцем роботи трудиться 8 і більше найманих працівників.
Зовнішні сумісники та особи, які працюють за цивільно-правовими договорами, не враховуються. Наприклад, якщо у підприємця працюють 4 зовнішніх сумісники, 2 чоловіки — за договором підряду і 5 — за основним місцем роботи, то при загальній фактичній кількості найманих працівників 9 (4 сумісники та 5 основних) під дію Закону № 875 цей підприємець не підпадає.
Роботодавці, у яких працює 8 і більше працівників, зобов'язані (ч. 1 і 9 ст. 19 Закону № 875):
зареєструватися у Фонді інвалідів (за місцем держреєстрації підприємства або підприємця).
щорічно подавати звіт ("Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів"
виконувати норматив робочих місць із працевлаштування інвалідів. Цей норматив становить 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а при середньообліковій чисельності працівників від 8 до 25 чоловік — одне робоче місце. Наприклад, при чисельності 38 чоловік повинно бути працевлаштоване 2 інваліди (38 х 4 % = 1,52, оскільки після коми цифра 5, то округляємо у більший бік); при чисельності 25 чоловік — створено одне робоче місце для інваліда (25 х 4 % = 1);
= Особа з інвалідністю на підприємстві: від працевлаштування до подачі звітності до Фонду соц. захисту інвалідів =
- Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5117 разів
- Подякували: 17317 разів
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14254
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40708 разів
Любые, лишь бы они могли выполнять свои должностные обязанности, т.е. человек без ног сторожем работать не может, а вот секретарём-пожалуйста.Олімпієць писав:подскажите срочно, какие группы можно принять на работу?
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Принимать вообще можно любых, но в высновке МСЕК не должно быть ограничений по принимаемой должности, смотрите последнее предложение статьи 24 КЗОТ. То-есть, принять инвалида с больною опорно-двигательной системой грузчиком чревато, для Вас в первую очередь.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто сдавал Довідку-розрахунок в банк (Приложение 1
к Порядку приема банками для исполнения расчетных документов на выплату заработной платы) - сейчас ее выдают в ДПИ - на какой срок она действительна или ее нужно брать каждый раз когда собираешься получать з/плату. Механизм действий? А то банк не пропускает з/плату без этой довидки. И еще - как ее заполнять правильно?
1. Заробітна плата, зазначена у платіжному дорученні, або грошовому чеку, або іншому розрахунковому документі, у т. ч. - Вся зарплата по пердприятию начисленная?
1.1.Заробітна плата, що перевищує максимальну величину, з якої справляється єдиний внесок - Вообще не понимаю что писать. У меня з/платы минимальные. Значит "0" или?
4. Переплата єдиного внеску - ???
к Порядку приема банками для исполнения расчетных документов на выплату заработной платы) - сейчас ее выдают в ДПИ - на какой срок она действительна или ее нужно брать каждый раз когда собираешься получать з/плату. Механизм действий? А то банк не пропускает з/плату без этой довидки. И еще - как ее заполнять правильно?
1. Заробітна плата, зазначена у платіжному дорученні, або грошовому чеку, або іншому розрахунковому документі, у т. ч. - Вся зарплата по пердприятию начисленная?
1.1.Заробітна плата, що перевищує максимальну величину, з якої справляється єдиний внесок - Вообще не понимаю что писать. У меня з/платы минимальные. Значит "0" или?
4. Переплата єдиного внеску - ???
-
- Мудрец
- Повідомлень: 149
- З нами з: 06 жовтня 2011, 05:09
- Дякував (ла): 108 разів
- Подякували: 125 разів
Довидку нужно брать каждый раз!LeNaDeO писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто сдавал Довідку-розрахунок в банк (Приложение 1
к Порядку приема банками для исполнения расчетных документов на выплату заработной платы) - сейчас ее выдают в ДПИ - на какой срок она действительна или ее нужно брать каждый раз когда собираешься получать з/плату. Механизм действий? А то банк не пропускает з/плату без этой довидки. И еще - как ее заполнять правильно?
1. Заробітна плата, зазначена у платіжному дорученні, або грошовому чеку, або іншому розрахунковому документі, у т. ч. - Вся зарплата по пердприятию начисленная?
1.1.Заробітна плата, що перевищує максимальну величину, з якої справляється єдиний внесок - Вообще не понимаю что писать. У меня з/платы минимальные. Значит "0" или?
4. Переплата єдиного внеску - ???
1. Зарплата, которую вы указваете в чеке (к выдаче)
1.1 ничего
4. есть переплата заполняете, нет-соответственно.
Добрый день! я или дура или не понимаю ничего, подскажите по заполнению "Довідки-розрахунок в банк" - вот мой расчет:
1. Заробітна плата, зазначена у платіжному дорученні, або грошовому чеку, або іншому розрахунковому документі, у т. ч. - 953,48 грн.
1.1.Заробітна плата, що перевищує максимальну величину, з якої справляється єдиний внесок - ----
1.2 Заробітна плата працюючих інвалідів - 465,57 грн.
2. (1/3 х (р. 1 - р. 1.1 - р. 1.2)) - 162,64 грн.
3. 1/25 від суми, зазначеної в рядку 1.2 - 18,62 грн.
4. Переплата єдиного внеску - ---
5. Сума єдиного внеску, яка зазначається в розрахунковому документі та підлягає перерахуванню (р. 2 + р. 3 - р. 4) - 181,26 грн.
Далее я указываю платежка по зарплате на сумму 953,48 грн. и должна указать в платежке на перечисление ЕСВ на сумму 181,26 грн. (строка 5 довидки). А на самом деле я ведь должна заплатить 266,67 (по расчету аванса). Получается я не доплачиваю? Чего то я не понимаю. Объясните пожалуйста
1. Заробітна плата, зазначена у платіжному дорученні, або грошовому чеку, або іншому розрахунковому документі, у т. ч. - 953,48 грн.
1.1.Заробітна плата, що перевищує максимальну величину, з якої справляється єдиний внесок - ----
1.2 Заробітна плата працюючих інвалідів - 465,57 грн.
2. (1/3 х (р. 1 - р. 1.1 - р. 1.2)) - 162,64 грн.
3. 1/25 від суми, зазначеної в рядку 1.2 - 18,62 грн.
4. Переплата єдиного внеску - ---
5. Сума єдиного внеску, яка зазначається в розрахунковому документі та підлягає перерахуванню (р. 2 + р. 3 - р. 4) - 181,26 грн.
Далее я указываю платежка по зарплате на сумму 953,48 грн. и должна указать в платежке на перечисление ЕСВ на сумму 181,26 грн. (строка 5 довидки). А на самом деле я ведь должна заплатить 266,67 (по расчету аванса). Получается я не доплачиваю? Чего то я не понимаю. Объясните пожалуйста
-
- Мудрец
- Повідомлень: 149
- З нами з: 06 жовтня 2011, 05:09
- Дякував (ла): 108 разів
- Подякували: 125 разів
У Вас старый бланк довидки, в новом в стр. 3 1/12 от суммы #smile3#LeNaDeO писав:Добрый день! я или дура или не понимаю ничего, подскажите по заполнению "Довідки-розрахунок в банк" - вот мой расчет:
1. Заробітна плата, зазначена у платіжному дорученні, або грошовому чеку, або іншому розрахунковому документі, у т. ч. - 953,48 грн.
1.1.Заробітна плата, що перевищує максимальну величину, з якої справляється єдиний внесок - ----
1.2 Заробітна плата працюючих інвалідів - 465,57 грн.
2. (1/3 х (р. 1 - р. 1.1 - р. 1.2)) - 162,64 грн.
3. 1/25 від суми, зазначеної в рядку 1.2 - 18,62 грн.
4. Переплата єдиного внеску - ---
5. Сума єдиного внеску, яка зазначається в розрахунковому документі та підлягає перерахуванню (р. 2 + р. 3 - р. 4) - 181,26 грн.
Далее я указываю платежка по зарплате на сумму 953,48 грн. и должна указать в платежке на перечисление ЕСВ на сумму 181,26 грн. (строка 5 довидки). А на самом деле я ведь должна заплатить 266,67 (по расчету аванса). Получается я не доплачиваю? Чего то я не понимаю. Объясните пожалуйста
4 и 5 стр. я не заполняю вообще