= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[АЛЮШКА]

подскажите, уведомление работника об отпуске и приказ об отпуске - это не одно и тоже? всегда думала одно и тоже, но встретила в одном бухиздании, что сперва надо уведомить работника под подпись за 2 недели до отпуска об отпуске, а потом издать приказ об отпуске.
а у нас работник сам за 2 недели пишет заявление на отпуск с точными датами, т.к. в графике отпусков указан просто месяц отпуска, а потом на основании заявления приказ об отпуске. не могу понять, надо ли мне еще в итоге письменно уведомлять работника об отпуске?
и какая форма должна быть у этого уведомления?

Тоже всегда считала, что приказ и уведомление - по сути одно и то же. В отпуск отправляем так, как и вы - заявление + приказ( по идее приказ и является письменным уведомлением работника).
"Собственник (уполномоченный им орган) обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Форма такого уведомления законодательно не установлена, поэтому его оформление носит произвольный характер. Считается также, что работник письменно уведомлен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске."

[Лорик777]

подскажите, уведомление работника об отпуске и приказ об отпуске - это не одно и тоже? всегда думала одно и тоже, но встретила в одном бухиздании, что сперва надо уведомить работника под подпись за 2 недели до отпуска об отпуске, а потом издать приказ об отпуске.
а у нас работник сам за 2 недели пишет заявление на отпуск с точными датами, т.к. в графике отпусков указан просто месяц отпуска, а потом на основании заявления приказ об отпуске. не могу понять, надо ли мне еще в итоге письменно уведомлять работника об отпуске?
и какая форма должна быть у этого уведомления?

Тоже всегда считала, что приказ и уведомление - по сути одно и то же. В отпуск отправляем так, как и вы - заявление + приказ( по идее приказ и является письменным уведомлением работника).
"Собственник (уполномоченный им орган) обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Форма такого уведомления законодательно не установлена, поэтому его оформление носит произвольный характер. Считается также, что работник письменно уведомлен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске."

с приказом работника нужно ознакомить - это и есть уведомление (роспись по приказом работника)

[svetabez]

Добрый день. помогите разобраться с отпускными.
сотрудник принят на работу 13.04.16. хочет пойти в отпуск с 06.06.17 на 24 дня. т.е. выходит на работу (с учетом того что 28.06, 01.07 и 02.07 выходные) только в понедельник 03.07.17.
с расчетом суммы компенсации вроде разобралась: берем зарплату с июня 16 по май 17 (июнь-октрябрь: 1500 грн, ноябрь-декабрь: 1800 грн, январь: 3200 грн, февраль-май: 3500 грн) 28300 грн / 354 (рабочие дни) = 79,94 * 24 = 1918,56 грн это отпускные с ПДФО и ВС + 422,08 ЕСВ.

В июне хочу поднять зп до скажем 3550 (чтобы не попасть на индексацию). У работника будет 2 рабочих дня в июне 01.06 и 02.06 (т.к. 05.06 выходной). как ему расчитать зарплату за июнь. 3550/22*3=484,09 или все таки 3550/20*2=355 грн?
и еще вопрос по поводу отчета по ЕСВ и ДФ, суммы отпускных суммировать с зарплатой за июнь и подавать в отчетах отдной стройкой (отпускные+зп) или отдельными?

В июне 21 рабочий день

[vika_pro]

подскажите, уведомление работника об отпуске и приказ об отпуске - это не одно и тоже? всегда думала одно и тоже, но встретила в одном бухиздании, что сперва надо уведомить работника под подпись за 2 недели до отпуска об отпуске, а потом издать приказ об отпуске.
а у нас работник сам за 2 недели пишет заявление на отпуск с точными датами, т.к. в графике отпусков указан просто месяц отпуска, а потом на основании заявления приказ об отпуске. не могу понять, надо ли мне еще в итоге письменно уведомлять работника об отпуске?
и какая форма должна быть у этого уведомления?

Тоже всегда считала, что приказ и уведомление - по сути одно и то же. В отпуск отправляем так, как и вы - заявление + приказ( по идее приказ и является письменным уведомлением работника).
"Собственник (уполномоченный им орган) обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Форма такого уведомления законодательно не установлена, поэтому его оформление носит произвольный характер. Считается также, что работник письменно уведомлен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске."

если я правильно понимаю, то уведомление нужно когда отправляют в отпуск на основании утвержденного на год графика отпусков, а не заявления работника. т.е. если есть согласнованых график и уведомление - можно отправить в отпуск и без заявления.

[vika_pro]

Добрый день. помогите разобраться с отпускными.
сотрудник принят на работу 13.04.16. хочет пойти в отпуск с 06.06.17 на 24 дня. т.е. выходит на работу (с учетом того что 28.06, 01.07 и 02.07 выходные) только в понедельник 03.07.17.
с расчетом суммы компенсации вроде разобралась: берем зарплату с июня 16 по май 17 (июнь-октрябрь: 1500 грн, ноябрь-декабрь: 1800 грн, январь: 3200 грн, февраль-май: 3500 грн) 28300 грн / 354 (рабочие дни) = 79,94 * 24 = 1918,56 грн это отпускные с ПДФО и ВС + 422,08 ЕСВ.

В июне хочу поднять зп до скажем 3550 (чтобы не попасть на индексацию). У работника будет 2 рабочих дня в июне 01.06 и 02.06 (т.к. 05.06 выходной). как ему расчитать зарплату за июнь. 3550/22*3=484,09 или все таки 3550/20*2=355 грн?
и еще вопрос по поводу отчета по ЕСВ и ДФ, суммы отпускных суммировать с зарплатой за июнь и подавать в отчетах отдной стройкой (отпускные+зп) или отдельными?

В июне 21 рабочий день

а как вы это посчитали можете подсказать?

[Яков]

Я прочитал такое (БУХГАЛТЕР 911 Апрель , 2017/№ 15, статья "Отсутствие графика отпусков и уведомлений о начале отпуска: хождение по лезвию бритвы"):

Так, в ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках сказано, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые:
1) утверждаются собственником или уполномоченным им органом;
2) согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;
3) доводятся до сведения всех работников.
График отпусков обычно составляет кадровая служба. Делают это в начале каждого календарного года на текущий год в произвольной форме.

Ответа на вопрос, каким образом выполнить предписание об ознакомлении работников с графиком отпусков, в действующих нормативно-правовых актах вы не найдете. Наиболее удобный способ — предусмотреть в графике отпусков отдельную графу «Подпись работника об ознакомлении с графиком».

Теперь что касается уведомления. Уведомить работника о начале отпуска — это не право, а обязанность работодателя. Как это делается? Не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска. Сделать это можно двумя способами:
1) вручить работнику уведомление о дате начала отпуска. Форму уведомления предприятие разрабатывает самостоятельно. Убедитесь, что работник на вашем варианте уведомления поставил свою подпись;
2) ознакомить работника под подпись с приказом о предоставлении ему отпуска. Но помните: чтобы соблюсти срок уведомления, такой приказ должен быть издан как минимум за 2 недели до даты отпуска.

[svetabez]

Добрый день. помогите разобраться с отпускными.
сотрудник принят на работу 13.04.16. хочет пойти в отпуск с 06.06.17 на 24 дня. т.е. выходит на работу (с учетом того что 28.06, 01.07 и 02.07 выходные) только в понедельник 03.07.17.
с расчетом суммы компенсации вроде разобралась: берем зарплату с июня 16 по май 17 (июнь-октрябрь: 1500 грн, ноябрь-декабрь: 1800 грн, январь: 3200 грн, февраль-май: 3500 грн) 28300 грн / 354 (рабочие дни) = 79,94 * 24 = 1918,56 грн это отпускные с ПДФО и ВС + 422,08 ЕСВ.

В июне хочу поднять зп до скажем 3550 (чтобы не попасть на индексацию). У работника будет 2 рабочих дня в июне 01.06 и 02.06 (т.к. 05.06 выходной). как ему расчитать зарплату за июнь. 3550/22*3=484,09 или все таки 3550/20*2=355 грн?
и еще вопрос по поводу отчета по ЕСВ и ДФ, суммы отпускных суммировать с зарплатой за июнь и подавать в отчетах отдной стройкой (отпускные+зп) или отдельными?

В июне 21 рабочий день

а как вы это посчитали можете подсказать?

По календарю. 5 июня выходной

[svetabez]

В июне 21 рабочий день

а как вы это посчитали можете подсказать?

По календарю. 5 июня выходной

Даже 20. 28 выходной

[Яков]

Праздники в июне: 4 (Троица) и 28 (День Конституции). Всего 30 дней, из которых 8 - выходные. 4 - воскресенье, 5 - выходной.
Итого получается 20 раб. дней

[vika_pro]

Праздники в июне: 4 (Троица) и 28 (День Конституции). Всего 30 дней, из которых 8 - выходные. 4 - воскресенье, 5 - выходной.
Итого получается 20 раб. дней

так как правильно расчитать зп за отпработаные дни, если человек идет в отпуск с 6го числа на 24 дня.
фактически отработано будет только 2 дня (1е и 2е июня)
значит оклад 3550 делим на количество рабочих дней 20 и умножаем на отработанные дни 3550/20*2=355 грн. верно?

и еще вопрос по поводу отчета по ЕСВ и ДФ, суммы отпускных суммировать с зарплатой за июнь и подавать в отчетах отдной стройкой (отпускные+зп) или отдельными?