= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[blize]

Гляньте тут - є випадки коли включається і коли ні http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9776

Дякую, дуже цікава стаття!)
Знайшла там таке: Якщо винагорода нараховується в поточному році за поточний рік, то така винагорода не включається до розрахунку середньої заробітної плати. Тобто, якщо я нарахувала премію 31.12.16р. за підсумками 2016 року - то я її не враховую під час розрахунку відпускних?... У чому ж логіка....

Да если Вы насчитали премию за весь 2016 год, тогда ее включаете частично 1/12 на месяц что учавствует в расчете отпускных...
Следуя с вышесказанного лучше премию платить не за результатом всего года, а за результатом текущего месяца..#smile3#

А чому ж включаю у розрахунок відпускних? У статті написано, що не треба.... Нарахувала и виплатила 31.12.2016. - за 2016 рік. Заплуталася.

[rey]

Я прочитал такое (БУХГАЛТЕР 911 Апрель , 2017/№ 15, статья "Отсутствие графика отпусков и уведомлений о начале отпуска: хождение по лезвию бритвы"):

далее

Так, в ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках сказано, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые:
1) утверждаются собственником или уполномоченным им органом;
2) согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;
3) доводятся до сведения всех работников.
График отпусков обычно составляет кадровая служба. Делают это в начале каждого календарного года на текущий год в произвольной форме.

Ответа на вопрос, каким образом выполнить предписание об ознакомлении работников с графиком отпусков, в действующих нормативно-правовых актах вы не найдете. Наиболее удобный способ — предусмотреть в графике отпусков отдельную графу «Подпись работника об ознакомлении с графиком».

Теперь что касается уведомления. Уведомить работника о начале отпуска — это не право, а обязанность работодателя. Как это делается? Не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска. Сделать это можно двумя способами:
1) вручить работнику уведомление о дате начала отпуска. Форму уведомления предприятие разрабатывает самостоятельно. Убедитесь, что работник на вашем варианте уведомления поставил свою подпись;
2) ознакомить работника под подпись с приказом о предоставлении ему отпуска. Но помните: чтобы соблюсти срок уведомления, такой приказ должен быть издан как минимум за 2 недели до даты отпуска.

[/spoiler]

я это тоже читала и была спокойна, пока в НиБу не встретила что должно быть отдельное уведомление. вот и зависла. но если все считают и делают как и я, то значит я считала всегда правильно. ну, на всякий случай, наверное, начну с этого года еще и уведомления штамповать. штрафы по труду колоссальные, тут уже не знаешь какой бумажкой еще можно прикрыться. хотя всегда считала что у ФОПа кадровая документация минимальная, но вот минсоцполитики в прошлом году ж передумал

[Irina777]

так как правильно расчитать зп за отпработаные дни, если человек идет в отпуск с 6го числа на 24 дня.
фактически отработано будет только 2 дня (1е и 2е июня)
значит оклад 3550 делим на количество рабочих дней 20 и умножаем на отработанные дни 3550/20*2=355 грн. верно?

и еще вопрос по поводу отчета по ЕСВ и ДФ, суммы отпускных суммировать с зарплатой за июнь и подавать в отчетах отдной стройкой (отпускные+зп) или отдельными?

1.Все верно. 3550,0/20*2=355,0. Что б не путаться на сайте есть нормы продолжительности рабочего времени https://buhgalter911.com/spravochniki/o ... 21039.html
2. В 1-ДФ отпускные не выделяете, в отчете ЕСВ - отдельной строкой.

[Dfcbkbcf]

Дякую, дуже цікава стаття!)
Знайшла там таке: Якщо винагорода нараховується в поточному році за поточний рік, то така винагорода не включається до розрахунку середньої заробітної плати. Тобто, якщо я нарахувала премію 31.12.16р. за підсумками 2016 року - то я її не враховую під час розрахунку відпускних?... У чому ж логіка....

Да если Вы насчитали премию за весь 2016 год, тогда ее включаете частично 1/12 на месяц что учавствует в расчете отпускных...
Следуя с вышесказанного лучше премию платить не за результатом всего года, а за результатом текущего месяца..#smile3#

А чому ж включаю у розрахунок відпускних? У статті написано, що не треба.... Нарахувала и виплатила 31.12.2016. - за 2016 рік. Заплуталася.

вот здесь почитайте, хорошо расписано
https://byhgalter.com/primer-rascheta-o ... is-premii/

[Irina777]

и еще вопрос по поводу отчета по ЕСВ и ДФ, суммы отпускных суммировать с зарплатой за июнь и подавать в отчетах отдной стройкой (отпускные+зп) или отдельными?

Отчет по ЕСВ: отпускные и компенсация https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 18941.html

[vika_pro]

2. В 1-ДФ отпускные не выделяете, в отчете ЕСВ - отдельной строкой.

отдельной строкой "тип нарахувань" 10, а период писать "6" "2017"?

[АЛЮШКА]

2. В 1-ДФ отпускные не выделяете, в отчете ЕСВ - отдельной строкой.

отдельной строкой "тип нарахувань" 10, а период писать "6" "2017"?

Да.

[blize]

Скрытый текст

Да если Вы насчитали премию за весь 2016 год, тогда ее включаете частично 1/12 на месяц что учавствует в расчете отпускных...
Следуя с вышесказанного лучше премию платить не за результатом всего года, а за результатом текущего месяца..#smile3#

А чому ж включаю у розрахунок відпускних? У статті написано, що не треба.... Нарахувала и виплатила 31.12.2016. - за 2016 рік. Заплуталася.

вот здесь почитайте, хорошо расписано
https://byhgalter.com/primer-rascheta-o ... is-premii/

Спасибо. Но все равно не понятно) Если начислила и выплатила в январе 17 года за весь 16 год - то включается пропорционально по месяцам, попадающим в расчет.
А у меня начислено и выплачено в 16 году за 16 год - вот в чем загвоздка.

Что хуже: начислить и выплатить отпускных больше, чем положено? Или наоборот? #impossibl

[Irina777]

2. В 1-ДФ отпускные не выделяете, в отчете ЕСВ - отдельной строкой.

отдельной строкой "тип нарахувань" 10, а период писать "6" "2017"?

Все верно. Почитайте статью, там есть пример заполнения отчета ЕСВ.

[Dfcbkbcf]

Скрытый текст

А чому ж включаю у розрахунок відпускних? У статті написано, що не треба.... Нарахувала и виплатила 31.12.2016. - за 2016 рік. Заплуталася.

вот здесь почитайте, хорошо расписано
https://byhgalter.com/primer-rascheta-o ... is-premii/

Спасибо. Но все равно не понятно) Если начислила и выплатила в январе 17 года за весь 16 год - то включается пропорционально по месяцам, попадающим в расчет.
А у меня начислено и выплачено в 16 году за 16 год - вот в чем загвоздка.

Что хуже: начислить и выплатить отпускных больше, чем положено? Или наоборот? #impossibl

ну так делите премию 1/12 и включаете ее пропорционально только в те месяца (2016 года) которые берутся в расчет средней з/пл в текущем году
перепишите приказ, что выплатить премию не по результатам работы за 2016 год, а в результате работы за декабрь 2016 года (если всю включить хотите)