Травень відпрацьовано не повністю, тож до розрахунку середьноденної не беретьсяЛаруся писав:Добрый день. подскажите пожалуйста, все ли правильно? сомнения что то есть...
инвалид 2 группа. пришел 10/05/18 на неполный рабочий день. ставка 4000 грн. неполный день - 2000
уволен с 27/08/18
ФОТ 3 месяца 5449,71
5449,71/349*9 дней= 140,50
Якщо і підприємство і працівника влаштовує такий варіант - так.Sofi2017 писав:добрый день! подскажите, как правильно поступить в ситуации!!! сотрудник хочет уволиться через 2 недели, был принят в ноябре 2017 г, но в отпуске не был, можно ли его сейчас отправить в отпуск на 10 дней, а потом уволить ( что б не выплачивать компенсацию). Спасибо за помощь.
можно, но почему 10 дней отпуска? Должно быть около 20 днейSofi2017 писав:добрый день! подскажите, как правильно поступить в ситуации!!! сотрудник хочет уволиться через 2 недели, был принят в ноябре 2017 г, но в отпуске не был, можно ли его сейчас отправить в отпуск на 10 дней, а потом уволить (что б не выплачивать компенсацию). Спасибо за помощь.
В отпуске не был, с ноября 2017 по сентябрь 2018, ему положено (если он не инвалид, не имеет права на дополнительный отпуск) по крайней мере по 2 дня за месяц. Ещё раз повторю свой вопрос: почему 10 дней?Sofi2017 писав:добрый день! подскажите, как правильно поступить в ситуации!!! сотрудник хочет уволиться через 2 недели, был принят в ноябре 2017 г, но в отпуске не был, можно ли его сейчас отправить в отпуск на 10 дней, а потом уволить (что б не выплачивать компенсацию). Спасибо за помощь.
