Они утверждают, что так:СветланаИ писав:Подскажите, а как в таком случае нужно насчитывать тем, кто работает на пол-ставки, тоже в часах? например, январь - 20 р.д., 159 р.ч., т.к. один день предпраздничный - 7 часов, ставка 4000. Человек совместитель, работал на пол-ставки, 20 р.д. 80 часов, зарплата начисляется 2000,00 или 4000/159*80= 2012,58 ?
А может в суде отталкиваться, что проверка неправомерная и запрос г*но, т.к. нет оснований? Я может пропустила, а на какую норму закона они ссылаются?SevaL писав:Предприятие не большое, но абсолютно белое. С начислением всех индексаций, коэффициентом средней по отпускным и т.д.мюсля писав:У Вас большое предприятие и плановая проверка? Интересно, че приперлись-то#blush# 13*32000,00=416 000,00#swoon#
Почему 32 тыс паяют, это расценивается как недотрымання мин.гарантий?
Блин, что делать? Доначислять всем за последние три года?#impossibl
А проверка внеплановая, в направлении написано по запросу Пенсионного фонда, как сказала инспектор, яко бы из-за того что в 2017г.не повышали зарплаты....Но в том-то и дело, что повышали...Отака фигня, малята...
нарушение ч.1 ст.94 КЗоТ и ч.1 ст.1 Закона Украины от оплате труда, так же на письмо Минсоцполитики №344/0/101-17-281.Ребекка писав:А может в суде отталкиваться, что проверка неправомерная и запрос г*но, т.к. нет оснований? Я может пропустила, а на какую норму закона они ссылаются?SevaL писав:Предприятие не большое, но абсолютно белое. С начислением всех индексаций, коэффициентом средней по отпускным и т.д.мюсля писав:У Вас большое предприятие и плановая проверка? Интересно, че приперлись-то#blush# 13*32000,00=416 000,00#swoon#
Почему 32 тыс паяют, это расценивается как недотрымання мин.гарантий?
Блин, что делать? Доначислять всем за последние три года?#impossibl
А проверка внеплановая, в направлении написано по запросу Пенсионного фонда, как сказала инспектор, яко бы из-за того что в 2017г.не повышали зарплаты....Но в том-то и дело, что повышали...Отака фигня, малята...
может тогда в табеле уменьшить часы и поставить 79,5 часов? начислила 2000,00 (((SevaL писав:Они утверждают, что так:СветланаИ писав:Подскажите, а как в таком случае нужно насчитывать тем, кто работает на пол-ставки, тоже в часах? например, январь - 20 р.д., 159 р.ч., т.к. один день предпраздничный - 7 часов, ставка 4000. Человек совместитель, работал на пол-ставки, 20 р.д. 80 часов, зарплата начисляется 2000,00 или 4000/159*80= 2012,58 ?
4000/159*80= 2012,58 #blush#
Конечно, пока есть возможность.в предпраздничный день поставьте 3,5#ok#СветланаИ писав:может тогда в табеле уменьшить часы и поставить 79,5 часов? начислила 2000,00 (((SevaL писав:Они утверждают, что так:СветланаИ писав:Подскажите, а как в таком случае нужно насчитывать тем, кто работает на пол-ставки, тоже в часах? например, январь - 20 р.д., 159 р.ч., т.к. один день предпраздничный - 7 часов, ставка 4000. Человек совместитель, работал на пол-ставки, 20 р.д. 80 часов, зарплата начисляется 2000,00 или 4000/159*80= 2012,58 ?
4000/159*80= 2012,58 #blush#
И я считаю по дням. У меня все на окладах. Я еще понимаю такие выкрутасы у кого почасовая оплата. И программа у меня настроена на дни.Маруся10 писав:я тоже в днях считаю например 22 дня/176 часов в месяцSevaL писав:Так вот как раз и пришли на позапланову и впаивают штраф за то что начисляла зп в днях, а не в часах. За каждого человека, где есть расхождения 32 тыс.А у меня таких 13!
дак что теперь надо будет выравнивать ноябрем или декабрем, или просто дальше не упускать и делать не ниже 3200
может по такому же принципу пока есть возможность и тем кто был в отпуске в табеле в любой рабочий день (не предпраздничный) поставить на час меньше #:(SevaL писав:Конечно, пока есть возможность.в предпраздничный день поставьте 3,5#ok#СветланаИ писав:может тогда в табеле уменьшить часы и поставить 79,5 часов? начислила 2000,00 (((SevaL писав: Они утверждают, что так:
4000/159*80= 2012,58 #blush#
А цікаво, яким боком вказані перевіряючими статті законів, а тим паче лист, стосуються розрахунку зарплати в днях чи годинах? Там навіть слів "дні", "години" НЕМАЄ. #fool# #g_crazy#SevaL писав:нарушение ч.1 ст.94 КЗоТ и ч.1 ст.1 Закона Украины от оплате труда, так же на письмо Минсоцполитики №344/0/101-17-281.Ребекка писав:А может в суде отталкиваться, что проверка неправомерная и запрос г*но, т.к. нет оснований? Я может пропустила, а на какую норму закона они ссылаются?SevaL писав: Предприятие не большое, но абсолютно белое. С начислением всех индексаций, коэффициентом средней по отпускным и т.д.
А проверка внеплановая, в направлении написано по запросу Пенсионного фонда, как сказала инспектор, яко бы из-за того что в 2017г.не повышали зарплаты....Но в том-то и дело, что повышали...Отака фигня, малята...