Больничный по беременности и родам

[Tasa]

Добрый день! Зашла в тупик с вопросом аргументации.

Спойлер

Ситауция следующая. Директор/собственник уходит в декретный отпуск. Естественно, больничный лист. Естественно, оплаченный на количество дней, указанных в больничном. Но сидеть с ребенокм после родов не хочет и заявляет, что "...выйдет на работу через неделю после родов и будет получать ЗП, соответственно отработанному времени. И кто-то сказал, что сейчас так можно."
Получается оплаченные дни больничного и отработанные часы одновременно, и все это будет видно в отчете. Разве это правильно? Нигде не могу ничего найти, только о переносе ДОродового отпуска пишут.

Кто сталкивался с таким вопросом и какие мнения будут?
Спасибо!

Дуже цікава ситуація....
Ви напевне це вже читали - https://prikhodko.com.ua/my-i-zmi/my-i- ... viplatoyu/

Спойлер

Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами, то в цьому випадку частина допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: посібник треба буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці.

Якщо чесно,то спробувать дійти згоди було б найкращим варіантом... Хай би виходила після відпустки по вагітності....

[Popen]

Любі друзі! Допоможіть хто чим може!
В останній раз я "був вагітним" у серпні 2021.. І от - знову "зальот", тобто знову "завагітнів" (лікарняний буде з 07.06.24).
Але краєм вуха чув, що усе, геть, змінилося!!! Може хтось опише алгорітм: що робити, куди подавати, тощо ???
Що я сам второпав про новшества? Коміссії ліквідували, страхуватєль - ФОП сам буде нараховувати декретні, подавати заяву-розрахунок в ПФУ через Портал...

[Nepogoda]

Любі друзі! Допоможіть хто чим може!
В останній раз я "був вагітним" у серпні 2021.. І от - знову "зальот", тобто знову "завагітнів" (лікарняний буде з 07.06.24).
Але краєм вуха чув, що усе, геть, змінилося!!! Може хтось опише алгорітм: що робити, куди подавати, тощо ???
Що я сам второпав про новшества? Коміссії ліквідували, страхуватєль - ФОП сам буде нараховувати декретні, подавати заяву-розрахунок в ПФУ через Портал...

Доброго вечера! Подавала заяву-розрахунок по БиР через ПФУ сейчас, в мае. В декрет ушла ФОП. Проблем не возникло.
Не с первой попытки удалось получить из налоговой справку об отсутствии задолженности по налогам по форме F1400306.
Открыла в банке счет 2604 (для социальных выплат). Подала за 4 месяца "довидковый" отчет по ЕСВ за ФОП. Расчет суммы: 8000/30,44*126дней. Заява в кабинете на ПФУ заполняется в полуавтоматическом режиме. Если где то при заполнении какого то из полей допущена ошибка, то программа тут же выдает ошибку и пишет в каком именно поле. Если все заполнено правильно, то остатется только подписать и отправить. У меня получилось с первого раза. Где то через четыре дня сумма декретных уже была в банке на счете 2604. Далее перевела декретные на карту для выплат 2620. Осталось подать отчет о выплате декретных на сайте ПФУ. Думаю, что с этим проблем тоже не возникнет.
По сравнению, как это происходило через ФСС, то все намного стало легче и быстрее.
В моем случае ФОП уплачивала ЕСВ за себя, несмотря на то что есть льгота (можно было не платить). Не могу сказать, на какую сумму можно было бы рассчитывать в случае неуплаты ЕСВ.

[МСветлана]

Доброго дня.
Прохання допомогти розібратись щодо розрахування середнього заробітку для виплати декретних

Наш співробітник працює в нашій компанії з 1.11.2023 року на основному місці роботи. В цому році 1.11.2024 їй випишуть лікарняний на 126 днів та вона піде у декретну відпустку.

Всьго в нас вона працює рівно 1 рік (12 місяців)
Також в неї є друга робота де вона працює за сумісницством з 1.12.2023 року (на момент коли вона піде у декрет там відпрацьовано 11 місяців) та надала довідку про доходи с компанії де вона працює за сумісницством

Цікавить такі питання:
1. Декретні сплачує тільки компанія де працівник робить за основним місцем?
2. До розрахунку середньої зп враховуємо данні з підприємства за сумісницством?

Тобто чи вірний нижченаведений приклад

Компанія 1 (основне місце роботи). Відпрацьовано 12 місяців
Загальна заробітна плата за 12 місяців становить 120 000 грн / 366 днів = 327,87 грн середня зп * 126 = 41 311,62 грн декретні по осн.місцю роботи

Компанія 2 (сумісництво зовнішне). Відпрацьовано 11 місяців
Загальна заробітна плата за 11 місяців становить 55 000 грн / 336 днів (за 11 місяців) = 163,69 грн середня зп * 126 = 20 624,94 грн декретні по сум.роботі

Загальна сума до нарахування 61 936,56 грн?

Чи тільки 41311,62?

Величезне дякую за допомогу!!!

[Яков]

Доброго дня.
Прохання допомогти розібратись щодо …

… розрахування середнього заробітку для виплати декретних

Наш співробітник працює в нашій компанії з 1.11.2023 року на основному місці роботи. В цому році 1.11.2024 їй випишуть лікарняний на 126 днів та вона піде у декретну відпустку.

Всьго в нас вона працює рівно 1 рік (12 місяців)
Також в неї є друга робота де вона працює за сумісницством з 1.12.2023 року (на момент коли вона піде у декрет там відпрацьовано 11 місяців) та надала довідку про доходи с компанії де вона працює за сумісницством

Цікавить такі питання:
1. Декретні сплачує тільки компанія де працівник робить за основним місцем?
2. До розрахунку середньої зп враховуємо данні з підприємства за сумісницством?

Тобто чи вірний нижченаведений приклад

Компанія 1 (основне місце роботи). Відпрацьовано 12 місяців
Загальна заробітна плата за 12 місяців становить 120 000 грн / 366 днів = 327,87 грн середня зп * 126 = 41 311,62 грн декретні по осн.місцю роботи

Компанія 2 (сумісництво зовнішне). Відпрацьовано 11 місяців
Загальна заробітна плата за 11 місяців становить 55 000 грн / 336 днів (за 11 місяців) = 163,69 грн середня зп * 126 = 20 624,94 грн декретні по сум.роботі

Загальна сума до нарахування 61 936,56 грн?

Чи тільки 41311,62?

Величезне дякую за допомогу!!!

ст. 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”

абз.2 п.1 статті 22

… допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) …

п.1 ст. 25 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”

п.1 ст. 25

1. При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для надання допомоги … по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески.

статті 25, 26, 30, 32 Пoрядку №1266

статті 25, 26, 30, 32

25. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок …

26. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

30. У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

32. Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС.

[Анастасия1988]

Доброго дня, допоможіть будь-ласка хто зможе, ніколи не зтикалась з даним лікарняним. На підприємстві 3 працівники, бухгалтеру повинні виписати лікарняний по вагітності та пологам 21.11.2024, скажіть будь-ласка:
1. Чи можна відтермінувати відкриття лікарняного? Якщо можна то на який термін? (дата пдр 31.01.2025)
2. Чи можна продовжувати після відкриття лікарняного та після родів працювати офіційно?
3. Як вірно нарахувати в такій ситуації виплати?
Дякую.

[Яков]

1. Чи можна відтермінувати відкриття лікарняного? Якщо можна то на який термін? (дата пдр 31.01.2025)

питання відтермінування — з лікарем
За відсутності медичних протипоказань жінки мають право за власним бажанням:

почати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів;
перенести невикористані дні відпустки на період після пологів.
При цьому загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не зміниться.

2. Чи можна продовжувати після відкриття лікарняного та після родів працювати офіційно?
3. Як вірно нарахувати в такій ситуації виплати?
Дякую.

Можна, але кількість днів для оплати допомоги зменшиться (не 126 днів, а буде менше). Розрахунковий період буде тим самим, що і якби не продовжувала працювати

[Анастасия1988]

1. Чи можна відтермінувати відкриття лікарняного? Якщо можна то на який термін? (дата пдр 31.01.2025)

питання відтермінування — з лікарем
За відсутності медичних протипоказань жінки мають право за власним бажанням:

почати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів;
перенести невикористані дні відпустки на період після пологів.
При цьому загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не зміниться.

2. Чи можна продовжувати після відкриття лікарняного та після родів працювати офіційно?
3. Як вірно нарахувати в такій ситуації виплати?
Дякую.

Можна, але кількість днів для оплати допомоги зменшиться (не 126 днів, а буде менше). Розрахунковий період буде тим самим, що і якби не продовжувала працювати

Доброго дня,
Велике дякую за інформацію.
Скажіть ще будь-ласка, якщо наприклад взяти лікарняний з 10 січня по 28 лютого, то це і буде розрахунковий період? І з суми яка буде необхідно сплатити ЄСВ за рахунок підприємства?
Також, якщо залишити все як повинно бути, лікарняний з 21.11, то як тоді продовжувати офіційно далі працювати? Згідно наказу? І тоді з/п не буде, так як будуть виплати?

[Анастасия1988]

Добрий день,

Скажіть будь-ласка, чи можна покласти на директора обов’язки бухгалтера на період відпустки по вагітності та пологам 126 днів? Ключ ЄЦП зроблений тільки на директора. Дякую.

[Андрій61]

Добрий день,

Скажіть будь-ласка, чи можна покласти на директора обов’язки бухгалтера на період відпустки по вагітності та пологам 126 днів? Ключ ЄЦП зроблений тільки на директора. Дякую.

ДА!!