=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Виктория 80
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7199
З нами з: 22 червня 2011, 05:34
Дякував (ла): 1215 разів
Подякували: 1826 разів

Повідомлення Виктория 80 »

marinna_90 писав:ахахх))

То есть дни отпуска за все время работі, а доход - за последние 12 мес?
всё верно полные 12 9.2011-08,2012

marinna_90
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1571
З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
Дякував (ла): 724 рази
Подякували: 44 рази

Повідомлення marinna_90 »

А когда я ему справку на субсидию пишу, то мне включать сумму компенсации в его доход?

Виктория 80
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7199
З нами з: 22 червня 2011, 05:34
Дякував (ла): 1215 разів
Подякували: 1826 разів

Повідомлення Виктория 80 »

marinna_90 писав:А когда я ему справку на субсидию пишу, то мне включать сумму компенсации в его доход?
да конечно

Ekaterina251
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 110
З нами з: 08 червня 2012, 00:49
Дякував (ла): 76 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Ekaterina251 »

ПОМОГИТЕ И МНЕ
У меня работник трудоустроен 13.12.11 - уволен 26.09.12 С Мая по июнь был переведен на 4-х часовой рабочий день. За свой счет и отпуск не брал. С 24.09 по 26.09 не выходил на работу из-за травмы (23.09 сломал руку) - эти три дня не оплачиваю (Неоплачиваемая временная нетрудоспособность). Проверьте - правильно ли я высчитала ему компенсацию
учитываю и сентябрь (верно?)
8818,42 / 180 = 49 * 12 =588 гривен, так?
и еще вопрос - зарплату считать от начисленной или с удержками налогов?

Виктория 80
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7199
З нами з: 22 червня 2011, 05:34
Дякував (ла): 1215 разів
Подякували: 1826 разів

Повідомлення Виктория 80 »

сентябрь не входит в расчёт среднего заработка, а дни для компенсации входят, з-п берёте начисленную!!

Кло
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 137
З нами з: 18 березня 2011, 06:28
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення Кло »

Подскажите , а сколько дней компенсации посчтитать инвалиду за 3 отработанных месяца ? и надо ли ?

Суть . Работает с 1 июля 2007 года , каждый год был в отпуске по 30 дней. С 1 октября идет в отпуск, и будет увольняться . Может ему посчитать отпускные больше , чем за 30 дней (с учетом + 3 месяцев) ?. Спасибо.

Вишенка
Оракул
Оракул
Повідомлень: 256
З нами з: 20 квітня 2012, 03:10
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 94 рази

Повідомлення Вишенка »

Кло писав:Подскажите , а сколько дней компенсации посчтитать инвалиду за 3 отработанных месяца ? и надо ли ?

Суть . Работает с 1 июля 2007 года , каждый год был в отпуске по 30 дней. С 1 октября идет в отпуск, и будет увольняться . Может ему посчитать отпускные больше , чем за 30 дней (с учетом + 3 месяцев) ?. Спасибо.
можно конечно

Романтика
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1310
З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
Дякував (ла): 1353 рази
Подякували: 936 разів

Повідомлення Романтика »

Кло писав:Подскажите , а сколько дней компенсации посчтитать инвалиду за 3 отработанных месяца ? и надо ли ?

Суть . Работает с 1 июля 2007 года , каждый год был в отпуске по 30 дней. С 1 октября идет в отпуск, и будет увольняться . Может ему посчитать отпускные больше , чем за 30 дней (с учетом + 3 месяцев) ?. Спасибо.
Только получается, что и октябрь дает право на компенсацию. Или я запуталась?

Кло
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 137
З нами з: 18 березня 2011, 06:28
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення Кло »

Я вот тоже подумала про октябрь .


Может в расчет надо брать 4 месяца с октябрем ?
И сколько дней получится ? ( 30 :12 =2,5 ) 3 дня за месяц ? 12 дней или 10 #blush#

Спасибо .

jul_kap
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 751
З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
Дякував (ла): 1073 рази
Подякували: 270 разів

Повідомлення jul_kap »

Кло писав:Подскажите , а сколько дней компенсации посчтитать инвалиду за 3 отработанных месяца ? и надо ли ?

Суть . Работает с 1 июля 2007 года , каждый год был в отпуске по 30 дней. С 1 октября идет в отпуск, и будет увольняться . Может ему посчитать отпускные больше , чем за 30 дней (с учетом + 3 месяцев) ?. Спасибо.
А по-моему, ему надо насчитать отпускные меньше чем за 30 дней, если конечно он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ведь 30 дней это отпуск за год, а он у Вас год не дорабатывает. Соответственно 30 дней нормального отпуска /366 дней в 2012 году * 305 дней его работы на Вашем предприятии с января по октябрь.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”