Больничный по беременности и родам

[Яков]

26 березня завершуєтсья лікарняний по вагітності та пологах. Чи можна з 27 по 31 березня оформити наказ про відпустку до трьох років, а з 1 квітня вийти на роботу офіційно? Щоб не нараховувати зп за ці декілька днів березня. Які документи для цього необхідні?
Дякую. Гарного дня.

Варіант 1. Працівниця йде у відпустку по догляду до трьох років. Розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн. Треба донарахувати ЄСВ до мін. страх. внеску ("економія" ПДФО і ВЗ з з/п).
Варіант 2. Працівниця НЕ йде у відпустку по догляду до трьох років. Розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн. Треба порівнювати суму допомоги за березень і з/п за березень з 8000грн: якщо < 8000 — донараховуємо ЄСВ до мін. страх. внеску.
Варіант 3. Працівниця йде у відпустку за власний рахунок. Розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн. Треба донарахувати ЄСВ до мін. страх. внеску ("економія" ПДФО і ВЗ з з/п).
Варіант 4. Працівниця звільняється 26.03.2025. Навіть якщо розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн, то розраховуємо компенсацію за невикор. відп., але не треба донараховувати до мін. страх. внеску ))

[Анастасия1988]

Доброго ранку,
Знаю що можливо всії дістала, але є ще питання
26 березня завершуєтсья лікарняний по вагітності та пологах. Чи можна з 27 по 31 березня оформити наказ про відпустку до трьох років, а з 1 квітня вийти на роботу офіційно? Щоб не нараховувати зп за ці декілька днів березня. Які документи для цього необхідні?
Дякую. Гарного дня.

1. Заява колишньої вагітної (+копія св-ва про народження) на відпустку до 3-х років
2. Наказ про відпустку до 3-х років
3. Заява відпускниці на перервання відпустки та бажання повернення до праці
4. Наказ про перервання відпустки та повернення до роботи.
А не розумніше, без цих усіх вивертів, просто на ці 2-3 дні оформити відпустку за свій рахунок???

Велике дякую, про відпустку за свій рахунок навіть не подумала, це кращий варіант.

[Анастасия1988]

26 березня завершуєтсья лікарняний по вагітності та пологах. Чи можна з 27 по 31 березня оформити наказ про відпустку до трьох років, а з 1 квітня вийти на роботу офіційно? Щоб не нараховувати зп за ці декілька днів березня. Які документи для цього необхідні?
Дякую. Гарного дня.

Варіант 1. Працівниця йде у відпустку по догляду до трьох років. Розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн. Треба донарахувати ЄСВ до мін. страх. внеску ("економія" ПДФО і ВЗ з з/п).
Варіант 2. Працівниця НЕ йде у відпустку по догляду до трьох років. Розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн. Треба порівнювати суму допомоги за березень і з/п за березень з 8000грн: якщо < 8000 — донараховуємо ЄСВ до мін. страх. внеску.
Варіант 3. Працівниця йде у відпустку за власний рахунок. Розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн. Треба донарахувати ЄСВ до мін. страх. внеску ("економія" ПДФО і ВЗ з з/п).
Варіант 4. Працівниця звільняється 26.03.2025. Навіть якщо розмір допомоги за березень був нарахований < 8000грн, то розраховуємо компенсацію за невикор. відп., але не треба донараховувати до мін. страх. внеску ))

Якове, ви як завжди все чудово розписуєте Варіант 3 супер підходить, дякую! І я так розумію що потрібен тільки наказ та заява на вихід на роботу з 01 квітня?