Заробітна плата

[knopka777]

Здравствуйте, если зп выплачивается с нарушением сроков - после 7-го за предыдущий месяц: это только штраф 9600? Не имеет значение, сколько раз выплатили с нарушением сроков? Штраф в 32 000 может примениться к такой ситуации?

[Tasa]

Із видаленої теми

У предпринимателя несколько лет был один работник, с авансом я не заморачивалась, платила налоги 1 раз в месяц, вопросов никаких не возникало. сейчас добавились еще 3 работника, так не хочу делить налоги на 2 раза.
Подскажите, кто сталкивался с проверками зарплаты по работникам предпринимателя: оштрафуют за выплату зарплаты 1 раз в месяц, или у предпринимателей не так строго, как у юр.лиц?

[Popen]

У предпринимателя несколько лет был один работник, с авансом я не заморачивалась, платила налоги 1 раз в месяц, вопросов никаких не возникало. сейчас добавились еще 3 работника, так не хочу делить налоги на 2 раза.
Подскажите, кто сталкивался с проверками зарплаты по работникам предпринимателя: оштрафуют за выплату зарплаты 1 раз в месяц, или у предпринимателей не так строго, как у юр.лиц?

Увы, но закон один для всех...

[alena147896@email.ua]

Ноябрь, 2017/№ 48

Неполное рабочее время: нормы рабочего времени
Автор: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики,
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua

если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.

Далее...

        Вам будут интересны статьи:
        «На неполное рабочее время правильно» (Бухгалтер 911 Февраль, 2017/№ 7)
        «Неполное рабочее время: отпускные тонкости» (Бухгалтер 911 Март, 2017/№ 21)

Среди прочего в заявлении работник отражает желаемые:

— режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя либо их сочетание),
— продолжительность рабочего дня в рабочие дни недели (если уменьшается рабочий день) и/или количество рабочих дней в течение рабочей недели (если уменьшается количество рабочих дней) либо количество рабочих часов в неделю, если порядок выхода работника на работу регулируется графиком выхода на работу (графиком сменности).

Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе (распоряжении) о приеме на работу (если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу) либо в приказе (распоряжении) об установлении неполного рабочего времени (если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника).

В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем.

Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ), то условия его установления определяет работодатель в приказе (распоряжении) о мерах по установлению неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда.

Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Для этого ему понадобятся сведения о:

— продолжительности ежедневной работы и рабочей недели работника;
— выходных днях и свободных от работы днях, установленных работнику (если он будет работать в режиме неполной рабочей недели);
— праздничных и нерабочих днях, указанных в ст. 73 КЗоТ и приходящихся на период, на который рассчитывается норма рабочего времени.

Важно! Если праздничный/нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). А вот если праздничный или нерабочий день совпадает со свободным от работы днем, то такой перенос не осуществляется.

Кто-то скажет: «А может просто умножить норму для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем?». Нет, так поступать мы вам не рекомендуем.

Расчет нормы рабочего времени, например, на 2017 год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13, приведен для пятидневной (!) рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (!) при одинаковой (!) продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме. Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда.

Поэтому наш вам совет. Рассчитайте норму рабочего времени для всех работников в зависимости от их занятости. Утвердите ее соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Ознакомьте с нормами работников желательно не позднее чем за месяц до начала периода, на который были рассчитаны нормы. Это позволит вам избежать ненужной нервотрепки в случае, если на ваше предприятие заглянут с инспекционным посещением инспекторы труда.

Доброго дня! Допоможіть розібратися #help# #help# У ФОПа прийнятий працівник на 0,5 ставки - 1600. Трудовий договір укладений на 1600 грн. Працює прибиральниця 4 год. в день, нараховуємо зарплату за місяць пропорційно до відпрацьованого часу, ( 1600+індекс. з/ти). Правильно це чи ні? Чи потрібно до нараховувати різницю по зарплаті працівнику , щоб було 3200? І ще підскажіть, є охоронник теж на 0,5 ставки - 1600 (інвалід дитинства) працює у місяць 15 днів по 11 годин ( два дня працює, два дня вихідний), як правильно нарахувати йому зарплату. Якщо вийде з/та менше ніж 3200, чи потрібно йому теж доплачувати щоб була мінімальна 3200.#wall# Дуже прошу допоможіть, бо з цим стикаюся в перше!#help# #help# Чи може краще оформити погодинно&#g_cray#

[Gella]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.
2)Якщо працівник-інвалід працює на 0,5 ставки, то аби підприємство дотримувалося мінімальних держгарантій із заробітної плати не нижче мінімальної з 01.01.2017 року, таке підприємство має нарахувати такому працівнику зарплату не нижчу як 1600 грн (3200 грн х 0,5). З 01.01.2017 р. заробітна плата у розмірі 850 грн (яка була у працівника в 2016 р.) може нараховуватись йому за роботу на 0,25 ставки або менше. Отже, якщо робочий час працівника буде скорочено удвічі – до 0,25 ставки, то тоді рівень зарплати не може бути нижчим від 800 грн (3200 грн х 0,25 = 800 грн), але й працювати він буде удвічі менше. Якщо не дотримуватись цих пропорцій між робочим часом та рівнем оплати праці, на підприємство чекає відповідальність за недотримання мінімальних гарантій із мінімальної зарплати – 10 розмірів мінзарплати встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2017 році – це 32000 грн)
якщо інвалід працюватиме на 0,5 ставки, то йому має бути нарахована заробітна плата у розмірі не нижчому ніж 1600 грн. Саме із цієї суми й має нараховуватися ЄСВ за ставкою 8,41% – 134,56 грн. Якщо ж ставка становитиме 0,25 – тоді зарплата щонайменше має бути 800 грн, відповідно сума ЄСВ – 67,28 грн (800 грн х 8,41%).

[koziar.ta]

#fool# Всем доброго времени суток!!!
Подскажите пожалуйста ,если сейчас оклад сотрудников 3800,00 4 200,00, после увеличения минималки до 3 723,00 нужно ли повышать оклады сотрудникам???

[Gella]

Не об'язково. Головне що не менша була мінімалка.

[Popen]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

[Gella]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

Так зараз в них все фіксується. Всі дані по ІПН плюсуються по звітах та програма аналізує. Якщо працівник отримує 1600 грн. на одній фірми, та на іншій 1600 грн. То одна із них має доплатити ЄСВ з мінімалки. Хлоп перевірки донарахували до мінімалки плюс офігенний штраф.

[mbamber]

1) нараховуєте 1600 грн. Якщо в неї основне місце роботи, а не сумісник, то нараховуєте ЄСВ з 3200 грн.

А вот интересно: как, например, контрорганы могут вычислить - это основное место у работника или он внешний сумиснык ?

Так зараз в них все фіксується. Всі дані по ІПН плюсуються по звітах та програма аналізує. Якщо працівник отримує 1600 грн. на одній фірми, та на іншій 1600 грн. То одна із них має доплатити ЄСВ з мінімалки. Хлоп перевірки донарахували до мінімалки плюс офігенний штраф.

Всё проще - в уведомлении о приёме на работу и в отчётности ЕСВ фиксируется наличие трудовой #smile3#