= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Lika27]

Еще вопрос, за какой период проверяет отдет Труда, если не было проверок вообще?

[Татьяна ТС]

Здравствуйте! если у меня директор идет в отпуск,заявление он пишет на свое имя? Спасибо!

Заява не потрібна. В наказі "Відбуваю у відпустку ....."

[Рыжий]

Здравствуйте! если у меня директор идет в отпуск,заявление он пишет на свое имя? Спасибо!

если у вас есть график отпусков и он идет в отпуск по графику, в приказе указываете основание - график отпусков и обходитесь без заявления

[Lika27]

Спасибо!

[Undina]

Пару страниц тому спрашивали об отпуске сотруднице после возвращения из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Но в нашем случае свои нюансы.
1. Сотруднца была принята на работу 05.03.2012г.
2. Была в ежегодном отпуске с 07.08.2013 по 31.08.2013г.
3.С 15.07.2014г по 14.05.2017г. Была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ( В расчет отпуска этот период не включается0
4. с 15.05.2017 выходит на работу и 15.06.2017 хочет уйти в отпуск и возможно после уволится. Нужно точно рассчитать количество дней и сумму.
Получается что отпуск даем за отработанный месяц в 2017 и период с 01.09.2013 до 15.07.2014 (10 мес и 15 дней) и кусок 05.03.2013 по 07.08.2013. (5 месяцев 2 дня).
Всего 16 месяцев 12 дней (+/- празничные).
В 2014 году зарплата сотрудницы была 1450 грн. Надо ли считать коэффициенты из- за увеличения зарплаты?

[Вена]

Здравствуйте! если у меня директор идет в отпуск,заявление он пишет на свое имя? Спасибо!

если у вас есть график отпусков и он идет в отпуск по графику, в приказе указываете основание - график отпусков и обходитесь без заявления[/

А приказ составляем за 2 месяца до отпуска?

[Татьяна ТС]

Пару страниц тому спрашивали об отпуске сотруднице после возвращения из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Но в нашем случае свои нюансы.
1. Сотруднца была принята на работу 05.03.2012г.
2. Была в ежегодном отпуске с 07.08.2013 по 31.08.2013г.
3.С 15.07.2014г по 14.05.2017г. Была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ( В расчет отпуска этот период не включается0
4. с 15.05.2017 выходит на работу и 15.06.2017 хочет уйти в отпуск и возможно после уволится. Нужно точно рассчитать количество дней и сумму. ....

2. Была в ежегодном отпуске с 07.08.2013 по 31.08.2013г за робочий період 05,03,2012 - 04,03,2013

Невикористано відпустку за
робочий період 05,03,2013 - 04,03,2014 = 24 кал дня
робочий період 05,03,2014 - 14,07,2014 = 9 кал днів
робочий період 15,05,2017 - 14,06,2017 = 2 кал дня
Разом 35 кал днів невикористаної відпустки

http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755
"Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. — відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. "
Розрахунок суми відпускних, приклад 5

[Lika27]

как правильно начислить за 14 дней отпуска за период работы с 03.01.12 по 31.07.12 или с 03.01.12 по 02.08.12?

[svetabez]

как правильно начислить за 14 дней отпуска за период работы с 03.01.12 по 31.07.12 или с 03.01.12 по 02.08.12?

Уточните. Человек не был все эти года в отпуске или как?

[tishana]

Добрый день! Может быть кто-то разъяснит, как все таки рассчитывать коэффициенты и к каким периодам их применять, если у работника в расчетном периоде было и общее повышение и повышение связанное с переводом на другую должность, во всех статьях в инете идет ссылка на печатные издания типа Бюджетная бухгалтерия за 2010,2011 или 2013 г., в которых рассматриваются такие примеры, но в интернет консультациях эти примеры не приводят. Вот как рассчитать коэффициенты на таком примере:
Работник идет в отпуск в июне 2017 г. В расчетном периоде 01.06.16-31.05.17 были следующие повышения:
1. Тариф на 01.06.16 -5000 грн.
2. Общее повышение 01.10.16-6000 грн.
3. Перевод на другую должность с изменением тарифа 01.01.17-7000 грн.
4. Общее повышение 01.03.17-8000 грн.