Заробітна плата

[Бондаренко Ирина]

Ну вот, получается, что на несколько дней можно задерживать безо всякой ответственности?

Предельные сроки выплаты зарплаты Статьей 115 КЗоТ установлены предельные сроки выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяца. Так, зарплата должна выплачиваться работникам: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней. Другими словами, между датами выплаты аванса и зарплаты должен быть промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Обратите внимание: это ограничение применяется как при выплате аванса, так и для заработной платы за вторую половину месяца. Таким образом, поскольку для целей выплаты зарплаты первой половиной любого месяца следует считать период времени с 1 по 15 число такого месяца, то заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 22-го числа текущего месяца (15 + 7), а за вторую половину месяца — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. При этом должно выполняться требование о соблюдении периода в 16 календарных дней между выплатами зарплаты. Например, если заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 1-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы, то аванс должен быть выплачен не позднее 17-го числа месяца, за который его выплачивают (1+16); если 2-го числа, то аванс выплачивают не позднее 18-го числа (2 + 16) и т. д.

[Бондаренко Ирина]

Ну вот, получается, что на несколько дней можно задерживать безо всякой ответственности?

Предельные сроки выплаты зарплаты Статьей 115 КЗоТ установлены предельные сроки выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяца. Так, зарплата должна выплачиваться работникам: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней. Другими словами, между датами выплаты аванса и зарплаты должен быть промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Обратите внимание: это ограничение применяется как при выплате аванса, так и для заработной платы за вторую половину месяца. Таким образом, поскольку для целей выплаты зарплаты первой половиной любого месяца следует считать период времени с 1 по 15 число такого месяца, то заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 22-го числа текущего месяца (15 + 7), а за вторую половину месяца — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. При этом должно выполняться требование о соблюдении периода в 16 календарных дней между выплатами зарплаты. Например, если заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 1-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы, то аванс должен быть выплачен не позднее 17-го числа месяца, за который его выплачивают (1+16); если 2-го числа, то аванс выплачивают не позднее 18-го числа (2 + 16) и т. д.

Задержка выплаты зарплаты на один и более дней по отношению к срокам, установленным в коллективном договоре или приказе, согласно ст. 2411 КЗоТ является нарушением сроков выплаты заработной платы.

[mbamber]

01) порушення вcтановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, пeредбачених законодавством про працю, бiльш нiж за один місяць,

Задержка выплаты зарплаты на один и более дней по отношению к срокам, установленным в коллективном договоре или приказе, согласно ст. 2411 КЗоТ является нарушением сроков выплаты заработной платы.

Вы сами себе не противоречите? Да и статья КЗоТ явно не о том.

[Бондаренко Ирина]

01) порушення вcтановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, пeредбачених законодавством про працю, бiльш нiж за один місяць,

Задержка выплаты зарплаты на один и более дней по отношению к срокам, установленным в коллективном договоре или приказе, согласно ст. 2411 КЗоТ является нарушением сроков выплаты заработной платы.

Вы сами себе не противоречите? Да и статья КЗоТ явно не о том.

Нет, не противоречу. "Більш ніж за один місяць", а не "Більш ніж на один місяць".
Каждый налогоплательщик имеет право обратиться с интересующим его вопросом в Инспекцию по труду и получить ответ на свой вопрос так сказать "из первых уст".

[ветром занесло]

минималка в 2018 изменилась.
в декабре начисляась з\п 2 сотрудникам: 3200,00 и 6000,00
в январе буду теперь начислять 3723,00 и 6000,00
6000,00 так и оставлять или тоже надо повышать?

[ветром занесло]

26 декабря выплачивалась зп за декабрь 2017.
аванс за январь до какого числа начислять? промежуток между авансом и з\п ведь не должен превышать 15 дней.
раньше аванс начисляла до 22, а теперь надо до 10?

[Бондаренко Ирина]

минималка в 2018 изменилась.
в декабре начисляась з\п 2 сотрудникам: 3200,00 и 6000,00
в январе буду теперь начислять 3723,00 и 6000,00
6000,00 так и оставлять или тоже надо повышать?

Нет, не нужно. Можете оставить 6000. Условие оплаты не ниже минимальной ЗП не нарушается.

[Velo4ka]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, внешний совместитель на 0.25 от 3200.
В связи с повышением мин. з/п нужно ли начислять 0.25 от 3723 в 2018?
Спасибо!

[ната2016]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, внешний совместитель на 0.25 от 3200.
В связи с повышением мин. з/п нужно ли начислять 0.25 от 3723 в 2018?
Спасибо!

Чтобы выполнить условие "не ниже мин.з/пл", нужно начислять на 3723

[мюсля]

подскажите, у меня сотрудник переработал в декабре на 1 р.д., т.е. не положенные 20 р.д. в декабре работал, а 21. Это уже сверхурочное время, оплата в двойном размере, но имели-ли мы право его ээээ#g_haha# выпустить на работу на полный рабочий день исходя из:

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.