=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Отпуск исчисляется не за календарный год, а за отработанныйjul_kap писав:А по-моему, ему надо насчитать отпускные меньше чем за 30 дней, если конечно он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ведь 30 дней это отпуск за год, а он у Вас год не дорабатывает. Соответственно 30 дней нормального отпуска /366 дней в 2012 году * 305 дней его работы на Вашем предприятии с января по октябрь.Кло писав:Подскажите , а сколько дней компенсации посчтитать инвалиду за 3 отработанных месяца ? и надо ли ?
Суть . Работает с 1 июля 2007 года , каждый год был в отпуске по 30 дней. С 1 октября идет в отпуск, и будет увольняться . Может ему посчитать отпускные больше , чем за 30 дней (с учетом + 3 месяцев) ?. Спасибо.
-
Вишенка
- Оракул
- Повідомлень: 256
- З нами з: 20 квітня 2012, 03:10
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 94 рази
он год доработал 30 июняjul_kap писав:А по-моему, ему надо насчитать отпускные меньше чем за 30 дней, если конечно он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ведь 30 дней это отпуск за год, а он у Вас год не дорабатывает. Соответственно 30 дней нормального отпуска /366 дней в 2012 году * 305 дней его работы на Вашем предприятии с января по октябрь.Кло писав:Подскажите , а сколько дней компенсации посчтитать инвалиду за 3 отработанных месяца ? и надо ли ?
Суть . Работает с 1 июля 2007 года , каждый год был в отпуске по 30 дней. С 1 октября идет в отпуск, и будет увольняться . Может ему посчитать отпускные больше , чем за 30 дней (с учетом + 3 месяцев) ?. Спасибо.
-
jul_kap
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
Вот нашла, хоть и старенькое но очень подробно написано и понятно на примере разъяснено. Разница только в том что тут считают компенсацию, ва у Вас он свой отпуск отгуляет. И тут в примере 24 дня, а у вас будет 30.
Сколько календарных дней будет составлять неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника, отработавшего на предприятии неполный рабочий год?
До принятия Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) для определения продолжительности ежегодного отпуска руководствовались разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24.01.91 г. № 2 «Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях», утвержденным постановлением от 24 января 1991 года № 18, и письмом Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях».
Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.
По мнению автора, такая методика расчета дней ежегодного отпуска за неполный рабочий год не соответствует требованиям Закона об отпусках и поэтому не может применяться в соответствии с п.3 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505 «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках». При этом следует заметить, что письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер.
Применение методики расчета дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, изложенной в вышеупомянутых письме и разъяснении, не полностью соответствует принципу пропорциональности и в отдельных случаях (в зависимости от даты приема на работу и даты увольнения) нарушает права работника, поскольку ему могут недоначислить дни ежегодного отпуска (или, наоборот, начислить больше дней отпуска).
Так, например, если работник был принят на работу 17 сентября и уволен 14 ноября, то в этом случае ему бы начислили денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета за один месяц (периоды с 17 сентября до 1 октября и с 1 до 14 ноября в расчете не учитываются), хотя работник отработал 59 календарных дней, то есть практически 2 месяца.
Поэтому при расчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в постановлении КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы». То есть расчет дней отпуска следует выполнять исходя из календарных дней рабочего периода, фактически отработанного работником.
Например, работник, принятый на работу 29.10.2001 г. и уволенный 19.08.2002 г., отработал 286 дней, без учета праздничных и нерабочих дней. Его ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня.
В этом случае количество дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом.
Определяем количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней за весь год (24 к. д. отпуска: (365 - 10) = 0,0676 к. д.), а потом полученный результат умножаем на количество календарных дней, отработанных работником в рабочем периоде с 29.10.2001 г. до 19.08.2002 г.
Количество дней ежегодного отпуска будет составлять 19 календарных дней (0,0676 к. д. * 286 дн. = 19,3 к. д.).
Ежегодный основной отпуск, рассчитанный по методике письма Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761, составил бы 20 календарных дней.
Начальник отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Григорий МАКСИМЕНКО
Сколько календарных дней будет составлять неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника, отработавшего на предприятии неполный рабочий год?
До принятия Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) для определения продолжительности ежегодного отпуска руководствовались разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24.01.91 г. № 2 «Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях», утвержденным постановлением от 24 января 1991 года № 18, и письмом Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях».
Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.
По мнению автора, такая методика расчета дней ежегодного отпуска за неполный рабочий год не соответствует требованиям Закона об отпусках и поэтому не может применяться в соответствии с п.3 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505 «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках». При этом следует заметить, что письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер.
Применение методики расчета дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, изложенной в вышеупомянутых письме и разъяснении, не полностью соответствует принципу пропорциональности и в отдельных случаях (в зависимости от даты приема на работу и даты увольнения) нарушает права работника, поскольку ему могут недоначислить дни ежегодного отпуска (или, наоборот, начислить больше дней отпуска).
Так, например, если работник был принят на работу 17 сентября и уволен 14 ноября, то в этом случае ему бы начислили денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета за один месяц (периоды с 17 сентября до 1 октября и с 1 до 14 ноября в расчете не учитываются), хотя работник отработал 59 календарных дней, то есть практически 2 месяца.
Поэтому при расчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в постановлении КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы». То есть расчет дней отпуска следует выполнять исходя из календарных дней рабочего периода, фактически отработанного работником.
Например, работник, принятый на работу 29.10.2001 г. и уволенный 19.08.2002 г., отработал 286 дней, без учета праздничных и нерабочих дней. Его ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня.
В этом случае количество дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом.
Определяем количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней за весь год (24 к. д. отпуска: (365 - 10) = 0,0676 к. д.), а потом полученный результат умножаем на количество календарных дней, отработанных работником в рабочем периоде с 29.10.2001 г. до 19.08.2002 г.
Количество дней ежегодного отпуска будет составлять 19 календарных дней (0,0676 к. д. * 286 дн. = 19,3 к. д.).
Ежегодный основной отпуск, рассчитанный по методике письма Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761, составил бы 20 календарных дней.
Начальник отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Григорий МАКСИМЕНКО
-
Emiliya
- Гений
- Повідомлень: 455
- З нами з: 29 березня 2012, 02:25
- Дякував (ла): 368 разів
- Подякували: 270 разів
Девочки!!! Если выплачиваю компенсацию при увольнении и посчитать не 4 мес. а 5.( Сотрудник работал с апреля по сентябрь). Налоги получатся выше и штрвфа не будет, чем если выплатить за 4 мес. По расчетному калькулятору к возмещению 12 дней, а сели учесть , что за каждый отработанный мес. работник имеет право на 2 отпускных.То нет ничего страшного, если переплатить. Кто что думает по этому поводу???
очень нужно, т.к. одна знакомая (очень хороший бух.) посоветовала выплатить компенс. за 5 мес.А разница в оплате около 5 грн.
очень нужно, т.к. одна знакомая (очень хороший бух.) посоветовала выплатить компенс. за 5 мес.А разница в оплате около 5 грн.
-
cement2012
- Знаток
- Повідомлень: 14
- З нами з: 27 серпня 2012, 06:48
- Дякував (ла): 7 разів
Здравствуйте.
Нужен совет: человек проработал 1,5 месяца по совместительству, уволился и ему не начислили компенсацию. На следующий день он принят как основной сотрудник на это же предприятие. Можно ли ему заявление, что компенсацию не выплачивать. а предоставить эти 2 дня как отпуск на осн. месте?
Нужен совет: человек проработал 1,5 месяца по совместительству, уволился и ему не начислили компенсацию. На следующий день он принят как основной сотрудник на это же предприятие. Можно ли ему заявление, что компенсацию не выплачивать. а предоставить эти 2 дня как отпуск на осн. месте?