= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Яночка]

Сотрудник идет в отпуск с 06.06, расчетный период июнь 16 - май 17.
Оклады:
июнь - ноябрь 2016 - 1460,
декабрь - 1610,
январь- май -1800.
С 01 июня оклад 1900, как правильно считать коэффициенты от оклада 1800 или 1900?
с одной стороны в расчетном периоде самый большой оклад 1800, а с другой стороны оклад увеличился в месяце ухода в отпуск.... Запуталась, помогите, пожалуйста!!!!!!!

[rey]

дайте совет. в некоторых годах была выплата отпускных менее чем за 3 дня до отпуска. трабла с деньгами. сижу и думаю. попробовать переделать графики отпусков, приказы и попросить сотрудников переписать заявления, типа по семейным обстоятельствам просят предоставить отпуск раньше, чем было утверждено в графике отпусков, на основании конвенции? среди таких сотрудников один уже уволился, изобразить что его заяву потеряли, т.к. рисовать за него подписи стремно
или оставить как есть, и в случае проверки заплатить штраф. у меня ФОП и 5 наемных

[blize]

Сотрудник идет в отпуск с 06.06, расчетный период июнь 16 - май 17.
Оклады:
июнь - ноябрь 2016 - 1460,
декабрь - 1610,
январь- май -1800.
С 01 июня оклад 1900, как правильно считать коэффициенты от оклада 1800 или 1900?
с одной стороны в расчетном периоде самый большой оклад 1800, а с другой стороны оклад увеличился в месяце ухода в отпуск.... Запуталась, помогите, пожалуйста!!!!!!!

Мені здається, ви уже запитували.... Червень 2017 року не входить до розрахункового періоду. Перевірте себе ще тут http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation
Якщо у вас не було ніяких доплат, то розрахунок відпускних буде виглядати так:

Скрытый текст

[blize]

дайте совет. в некоторых годах была выплата отпускных менее чем за 3 дня до отпуска. трабла с деньгами. сижу и думаю. попробовать переделать графики отпусков, приказы и попросить сотрудников переписать заявления, типа по семейным обстоятельствам просят предоставить отпуск раньше, чем было утверждено в графике отпусков, на основании конвенции? среди таких сотрудников один уже уволился, изобразить что его заяву потеряли, т.к. рисовать за него подписи стремно
или оставить как есть, и в случае проверки заплатить штраф. у меня ФОП и 5 наемных

Для себя решила прошлые периоды не трогать, в этом году выплачиваю отпускные за 3 дня. И только надеюсь, что все будет хорошо)

[rey]

еще вопрос, как в график отпусков вносить изменения о вновь принятых работниках?
я в уже принятом графике дорисовываю строки и вписываю от руки нового работника. и указываю что в отпуск он пойдет в следующем году. и это внесение визируется подписью и печатью ФОПа.
и надо ли составлять приказ на график отпусков, если в нем есть есть фраза "ЗАТВЕРДЖУЮ"?

[Natalenna]

дайте совет. в некоторых годах была выплата отпускных менее чем за 3 дня до отпуска. трабла с деньгами. сижу и думаю. попробовать переделать графики отпусков, приказы и попросить сотрудников переписать заявления, типа по семейным обстоятельствам просят предоставить отпуск раньше, чем было утверждено в графике отпусков, на основании конвенции? среди таких сотрудников один уже уволился, изобразить что его заяву потеряли, т.к. рисовать за него подписи стремно
или оставить как есть, и в случае проверки заплатить штраф. у меня ФОП и 5 наемных

Я в графіку відпусток вказую місяць надання відпустки а в заяві конкретизую дати. краще переробіть документи, у вас невелика к-сть.

[Natalenna]

Сотрудник идет в отпуск с 06.06, расчетный период июнь 16 - май 17.
Оклады:
июнь - ноябрь 2016 - 1460,
декабрь - 1610,
январь- май -1800.
С 01 июня оклад 1900, как правильно считать коэффициенты от оклада 1800 или 1900?
с одной стороны в расчетном периоде самый большой оклад 1800, а с другой стороны оклад увеличился в месяце ухода в отпуск.... Запуталась, помогите, пожалуйста!!!!!!!

Правильно із 1900 навіть якщо у вас червень не входить у розрахунковий період

Якщо в місяці підвищення посадового окладу за працівником зберігається середній заробіток, то він також коригується. Причому коригуванню підлягає тільки середній заробіток у частині днів після підвищення посадового окладу. Це правило застосовне до «перехідних» виплат, розрахованих виходячи з середньої зарплати (наприклад, відпускні), нарахованих до підвищення окладів.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... vivchaemo/

[blize]

Сотрудник идет в отпуск с 06.06, расчетный период июнь 16 - май 17.
Оклады:
июнь - ноябрь 2016 - 1460,
декабрь - 1610,
январь- май -1800.
С 01 июня оклад 1900, как правильно считать коэффициенты от оклада 1800 или 1900?
с одной стороны в расчетном периоде самый большой оклад 1800, а с другой стороны оклад увеличился в месяце ухода в отпуск.... Запуталась, помогите, пожалуйста!!!!!!!

Правильно із 1900 навіть якщо у вас червень не входить у розрахунковий період

Якщо в місяці підвищення посадового окладу за працівником зберігається середній заробіток, то він також коригується. Причому коригуванню підлягає тільки середній заробіток у частині днів після підвищення посадового окладу. Це правило застосовне до «перехідних» виплат, розрахованих виходячи з середньої зарплати (наприклад, відпускні), нарахованих до підвищення окладів.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... vivchaemo/

Не зовсім зрозуміло, яким чином 1900 "вписати" у розрахунок?
І по вашій ссилці пишуть таке:

Згідно з п. 10 Порядку № 100 коригування передбачено для випадків, коли підвищення посадових окладів відбулося:
— у розрахунковому періоді;
— у періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток. Якщо оклад підвищено в розрахунковому періоді, то зарплату коригують за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення ( абз. 1 п. 10 Порядку № 100). Зарплату в місяці розрахункового періоду, в якому було підвищення зарплати, не коригують.

П.С. Дочитала статтю... Так, ви праві. Треба доводити до рівня останнього підвищення окладу.

[Вита 12]

Как я «люблю» наше законодательство. Какой-нибудь древний документ можно «разъяснить» в свете новых веяний. Ранее не наделенная безграничными полномочиями инспекция по труду при проверках ни разу нам не сделала замечание по неприменению коэффициента к расчету отпускных (хозрасчетное предприятие - хотите применяйте, хотите нет). А ведь теоретически можно было и придраться, особенно когда проверяли полноту начислений зарплаты перед проверкой Пенсионного, типа занизили сумму отпускных – не доплатили ЕСВ. Но никаких замечаний и рекомендаций по этому поводу никогда не было, о коэффициенте даже не заикались, хотя расчет отпускных перепроверялся. Сейчас же, когда штрафы несоразмерные здравому смыслу, эту норму выудили из старенькой Постановы №100. При чем, если бы действительно была забота о работниках со стороны законописцев, можно было бы спокойно откорректировать в июне, досчитать и выплатить, так нет же получится, невыплата в полном объеме, нарушение сроков выплаты и штраф 3 минимальных, так что будем отмазываться приказом. Если не прокатит, за неприменение коэффициента согласно Лист Мінсоцполітики від 16.08.2016 р. № 1143/13/84-16 штраф 3200, что меньше 9600. Грустно все это, уж простите за лирические отступления.
Всем откликнувшимся спасибо!

Много лет начисляла отпускные в банке с численностью 70 чел. и сколько было проверок ни разу не проверяли отпускные (минтруд не приходил, правда), потом работала на фирмах и там тоже никто не корректировал и не рассчитывал коэффициенты (даже не индексировали з/п):

1. А недавно в ж-ле ВоБУ №54 стр.7 :"Штраф 32 000 грн. за каждого работника за неприменение повышающего коэффициента при расчёте отпускных, т.к. это - несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда."

Однако, в Бух.911 №18-19 стр.13: "Неприменение "оптускного" коэффициента грозит штрафом 3200 за совокупность нарушений, т.к. это- нарушение других требований зак-ва абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ.

Кто прав?

2. Порядок 100 п.10. У випадках пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв на пiдприємствi, в установi, органiзацiї вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їх пiдвищення. На госпрозрахункових пiдприємствах i в органiзацiях коригування заробiтної плати та iнших виплат провадиться з урахуванням їх фiнансових можливостей.

Сейчас взяла фирму, где отпуска за 2а года неотгуляны. И уже успела оплатить отпуск за 2015/2016 без учёта коэффициента, а сейчас пришло время отпускам 2016/2017. З/п 01.01.2017 с 1400 выросла до 3200, фирма в прибыли, обороты растут, вслед за инфляцией.
А если я 01.01.2017 состряпаю приказ: в связи с экономическим кризисом, когда фирма стоит перед вопросом выживания (а оно так и есть по факту) и из-за накопившихся за 2а года отпускных - отпускные за 2015/2016 считать с коэффициентом 0,0000001 и под роспись работникам. А за 2016/2017 уже всё по закону сделать. 3200/1400=2,2857.

Какие шансы пролететь со штрафом?

[alla.sagitova]

Коэффициент повышения повышения зар.платы для всех предприятий, или только бюджетники.???