= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Маргот]

Добрый день подскажите пожалуйста,человек уходит в отпуск с 18.06.2018, начисление совершаем 13.06.2018, выплачиваем 14.06. Нужно ли в день выплаты отпускных выплачивать зарплату за период с 01.06.2018 по 13.06.2018? или можно в день аванса?

[Лебедь]

Добрый день подскажите пожалуйста,человек уходит в отпуск с 18.06.2018, начисление совершаем 13.06.2018, выплачиваем 14.06. Нужно ли в день выплаты отпускных выплачивать зарплату за период с 01.06.2018 по 13.06.2018? или можно в день аванса?

отпускные за три дня, аванс в день аванса.

[Aj]

Добрый день подскажите пожалуйста,человек уходит в отпуск с 18.06.2018, начисление совершаем 13.06.2018, выплачиваем 14.06. Нужно ли в день выплаты отпускных выплачивать зарплату за период с 01.06.2018 по 13.06.2018? или можно в день аванса?

отпускные за три дня, аванс в день аванса.

так что работник, находясь в отпуске, должен прийти за авансом или за второй частью ЗП?

[Давидюк]

Добрий день. Хто оформляє Чорнобильську відпустку, порадьте, без проблем приміняти коефіцієнт до нарахування відпускних, так як оклади підіймалися?

[ИринаК]

Добрий день. Хто оформляє Чорнобильську відпустку, порадьте, без проблем приміняти коефіцієнт до нарахування відпускних, так як оклади підіймалися?

Розрахунок сум "чорнобильських відпускних" проводять також згідно вимог Постанови 100.
Як оформити - як звичайно - наказом - з вказанням коєфіцієнту, який застосовує підприємство при нарахуванні відпускних.
Але так як територіальні установи органів соцзахисту - окремі "держави" - краще зателефонувати до них і вияснити всі вимоги.
У мене були випадки по різних районах Києва абсолютно різних вимог до оформлення документів та до звітності. Слідувала їх вимогам з урахуванням норм чинного законодавства

[shinna]

Работник ушел в отпуск с 1 по 24 июня. У него все время минимальная зарплата. Начислила отпускные с учетом индексации - 2896,32. После выхода из отпуска у него будет 4 рабочих дня, за которые я ему начислю 744,60. Итого за июнь будет начислено 3640,92, что меньше минимальной зарплаты. Я должна буду ЕСВ начислить как с минимальной зарплаты?

[marina11]

Работник ушел в отпуск с 1 по 24 июня. У него все время минимальная зарплата. Начислила отпускные с учетом индексации - 2896,32. После выхода из отпуска у него будет 4 рабочих дня, за которые я ему начислю 744,60. Итого за июнь будет начислено 3640,92, что меньше минимальной зарплаты. Я должна буду ЕСВ начислить как с минимальной зарплаты?

Так.

[ИринаК]

Работник ушел в отпуск с 1 по 24 июня. У него все время минимальная зарплата. Начислила отпускные с учетом индексации - 2896,32. После выхода из отпуска у него будет 4 рабочих дня, за которые я ему начислю 744,60. Итого за июнь будет начислено 3640,92, что меньше минимальной зарплаты. Я должна буду ЕСВ начислить как с минимальной зарплаты?

Да ,доначисление обязательно.
Ежегодный отпуск, отпуск «на детей», «чернобыльский» отпуск. Для целей сравнения с минЗП переходящие отпускные относим к месяцам, за которые они начислены. Если фактическая база начисления ЕСВ ниже минЗП, выполняем ЕСВ-требование.

[Юлия г.Днепр]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в 2018 году обычный очередной отпуск (сотрудникам без вредных условий труда) 24 календарных дня? или увеличен до 28 к.д?

[zyff]

Підкажіть, будь ласка, на підприємстві є працівник прийнятий 05.09.2016р. До сьогодні у відпустці не був ніразу. З 1.07.18 (розрах. період з липня 17 до червня 18) плануємо відправити у відпустку на 24 календарні дні. За розрахунковий період нараховано доходу у розмірі 43800 грн. Сума відпускних становитиме: 43800/354=123, 73; 123,73*24=2969,52 грн. Підкажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок?

Тобто виходить ситуація, що за відпрацьований рік з вересня 17р. до серпня 18р. працівник використає основну щорічну відпустку, а що робити з періодом від вересня 16 року до серпня 17р., якщо за цей період працівник не був у відпустці? Чи для відпускних правильно буде розраховувати все відносно розрахункових періодів, тобто з липня 17 до червня 18 він використає відпустку, а з вересня 16 до червня 17р. відпустка невикористана??

Чи можна потім при звільненні за рік (також 24 календарні дні) виплатити компенсацію за невикористану відпустку??

у Вас человек идёт в отпуск в июле 2018 , за период работы с 5.09.2016 по 4.09.17, ( за 2016), след отпуск у него будет за период работы с 5.09.17 по 4.09.18 (отпуск за 2017)

Дякую за відповідь! І ще підкажіть, будь ласка, якщо зараз я відправляю працівника у відпустку за 2016 рік, то я до уваги беру його зарплату за останніх повних 12 місяців (тобто, якщо йде у відпустку в липні 2018р. то розрахунковим періодом буде липень 2017р. - червень 2018р.), але до уваги вже не беруться доходи нараховані в 2016р., незважаючи на те, що відпустка буде за цей період??