=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[cement2012]

да уже оформили это произошло в августе. а в сентябре обнаружили.

[Вишенка]

да уже оформили это произошло в августе. а в сентябре обнаружили.

посчитайте ему компенсацию. сколько получится. на эту же сумму сделайте меньше отработанное время. итоговая зп совпадет.

[balkolga]

Добрый день !
Помогите разобраться , ситуация такая.
Сотрудник в мае 2012г. попал на больничный с переломом , но в алког. опьянении , 28 сентября 2012г. больн. лист закрыт. И с 01.10.12 он может выходить на работу, но он увольняется, нужно начислить комп.за неисп.отпуск. В связи с тем что больн. лист с отметкой алког. опьянения не оплачивался , никаких начислений с 06.05.12- 28.09.12 не было. А как же мне брать среднюю з/п для начисл. компенсации ? Я думала может взять пропорционально за то время когда были начисления с октября 2011 г. по апрель 2012г. и поделить на соответсвующее кол-во дней? Либо откинуть месяца с мая по сентябрь 2012г. и взять для расчёта период с апреля 2012 по май 2011г. ?

[Практик]

Добрый день !
Помогите разобраться , ситуация такая.
Сотрудник в мае 2012г. попал на больничный с переломом , но в алког. опьянении , 28 сентября 2012г. больн. лист закрыт. И с 01.10.12 он может выходить на работу, но он увольняется, нужно начислить комп.за неисп.отпуск. В связи с тем что больн. лист с отметкой алког. опьянения не оплачивался , никаких начислений с 06.05.12- 28.09.12 не было. А как же мне брать среднюю з/п для начисл. компенсации ? Я думала может взять пропорционально за то время когда были начисления с октября 2011 г. по апрель 2012г. и поделить на соответсвующее кол-во дней? Либо откинуть месяца с мая по сентябрь 2012г. и взять для расчёта период с апреля 2012 по май 2011г. ?

Для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск вы берете зарплату за период 01.09.2011-31.08.2012г.
а дни берете КАЛЕНДАРНЫЕ (-) ПРАЗДНИЧНЫЕ. Это если у Вас не было неполной рабочей недели.

[Практик]

Добрый день !
Помогите разобраться , ситуация такая.
Я думала может взять пропорционально за то время когда были начисления с октября 2011 г. по апрель 2012г. и поделить на соответсвующее кол-во дней? Либо откинуть месяца с мая по сентябрь 2012г. и взять для расчёта период с апреля 2012 по май 2011г. ?

Закон один для всех и вы не можете произвольно выбирать период. Берутся последние целые 12 месяцев. У Вашего сотрудника при расчете в мае-сентябре зарплаты не будет, а количество календарных дней будет по календарю. Таким образом у него средняя з/п будет меньше, чем если бы он работал. У него неоплата больничного приравнивается к неявке на работу по неуважительной причине. В этом случае он теряет в средней з/п, т.к. дни неявки участвуют в расчете.

[balkolga]

Практик, спасибо. Я поняла , т.е. з/п и дни берём как если бы я начисляла компенсацию в обычном порядке.. Просто меня вот и смутило, то что не было начислений , в первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
Спасибо ещё раз.

[Emiliya]

Подскажите что делать? Уволился сотрудник 28.09.2012г., ему рассчитали и выплатили компенсацию за неиспольз. отпуск. Налоги подсчитали, но ответственный за платежи не оплатил налоги. Заметили только сегодня. Что грозит за такое нарушение??? Чем можно отвертеться при проверке?

[Tatka]

Скажите пожалуйста,если расчитывать компенсацию при увольнении, за какой период брать начисления зп, если сотрудник проработал 08.04.11-22.10.12, за 2011 ходил в отпуск на 24. к.дн.?

[sofiya]

Скажите пожалуйста,если расчитывать компенсацию при увольнении, за какой период брать начисления зп, если сотрудник проработал 08.04.11-22.10.12, за 2011 ходил в отпуск на 24. к.дн.?

при расчете средней з/п для отпускных берется з/п за предыдущие 12 мес. т.е., если Вы его увольняете в октябре, то з/п берете за сентябрь 2012 - август 2011. А за сколько дней компенсация - подсчитайте, исходя из того, что 1 месяц работы дает 2 дня отпуска

[Tatka]

но получается если 12 последних то сентябрь 2012- октябрь 2011????) правильно?