Заробітна плата

[Manny]

Помогите, пожалуйста. Почасовая оплата. Если в месяце 160 рабочих часов: 3723/160=23,27. Начислять по 23,27 или утвержденные 22,41?

По-моему, Вы от обратного считаете...
Часовая тарифная ставка какая у Вас?#secret#

22,41

МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
20 березня 2017 року № 766/0/101-17/28
Щодо мінімальної заробітної плати при погодинної оплаті праці
...
Отже, у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Исходя из этого разъяснения - 22,41.

[READYN]

22 и 7 а точнее прописано заробітна плата за першу половину місяця (аванс) мае виплачуватися в період з 16 по 22 число кожного місяця, а за другу — з 1 по 7 число наступного місяця.

Раз у Вас конкретная дата не определена, тогда лучше придерживайтесь промежутка в 16 дней. Обе даты в него вписываются.
Недавно было разъяснение Держпраці о том, что для них важно, чтобы именно утвержденные сроки выплаты з/п вписывались в этот промежуток. И там же они признали, что по факту в некоторых случаях этот промежуток может превышать 16 дней (например, срок 22 и 7, а в апреле нужно выплатить 20-го, т.к. 22-е выходной), и это они не считают нарушением.

Manny, подскажите у Вас нет этого разъяснения Гоструда?
у меня сохранена такое разъяснение, но уже старенькое
https://hrliga.com/index.php?module=new ... ew&id=7988

Поэтому, если срок выплаты заработной платы (аванса) приходится на выходной день и выплата производится раньше, то отсчитывать интервал между выплатой зарплаты и аванса (как «назад» так и «вперед») продолжительностью более 16 календарных дней не нужно.

[Manny]

Раз у Вас конкретная дата не определена, тогда лучше придерживайтесь промежутка в 16 дней. Обе даты в него вписываются.
Недавно было разъяснение Держпраці о том, что для них важно, чтобы именно утвержденные сроки выплаты з/п вписывались в этот промежуток. И там же они признали, что по факту в некоторых случаях этот промежуток может превышать 16 дней (например, срок 22 и 7, а в апреле нужно выплатить 20-го, т.к. 22-е выходной), и это они не считают нарушением.

Manny, подскажите у Вас нет этого разъяснения Гоструда?
у меня сохранена такое разъяснение, но уже старенькое
https://hrliga.com/index.php?module=new ... ew&id=7988

Поэтому, если срок выплаты заработной платы (аванса) приходится на выходной день и выплата производится раньше, то отсчитывать интервал между выплатой зарплаты и аванса (как «назад» так и «вперед») продолжительностью более 16 календарных дней не нужно.

Поищу. В закладках вот это нашёл: http://www.visnuk.com.ua/ru/news/100007 ... plachuvati
Но это не Держпраці#:-k

[Oska]

хорошего всем дня. Нуждаюсь в ваших подсказках. Приняли 18 апреля на работу сотрудника с окладом 3800/мес. Сотрудник отработал 8 раб. дней и его з/п составит 1520? в апреле ведь всего 20 раб дней? Спасибо за отклик

[-Latka-]

хорошего всем дня. Нуждаюсь в ваших подсказках. Приняли 18 апреля на работу сотрудника с окладом 3800/мес. Сотрудник отработал 8 раб. дней и его з/п составит 1520? в апреле ведь всего 20 раб дней? Спасибо за отклик

Смотрите свой приказ об продолжительности рабочего времени на 2018 год. Установление нормы за апрель должно быть там, если вы не переносили 30 апреля на 5 мая, то апрель имеет 20 раб дней, если переносили- 19. И считать нужно в часах, а не днях.

[Oska]

хорошего всем дня. Нуждаюсь в ваших подсказках. Приняли 18 апреля на работу сотрудника с окладом 3800/мес. Сотрудник отработал 8 раб. дней и его з/п составит 1520? в апреле ведь всего 20 раб дней? Спасибо за отклик

Смотрите свой приказ об продолжительности рабочего времени на 2018 год. Установление нормы за апрель должно быть там, если вы не переносили 30 апреля на 5 мая, то апрель имеет 20 раб дней, если переносили- 19. И считать нужно в часах, а не днях.

Спасибо за подсказки. 30 апреля перенесли на 5 мая. При 8 часовому рабочем (принят сотрудник 18 апреля) дне зарплата в апреле будет 1600?

[ANKO]

Спасибо за подсказки. 30 апреля перенесли на 5 мая. При 8 часовому рабочем (принят сотрудник 18 апреля) дне зарплата в апреле будет 1600?[/quote]

так

[-Latka-]

Спасибо за подсказки. 30 апреля перенесли на 5 мая. При 8 часовому рабочем (принят сотрудник 18 апреля) дне зарплата в апреле будет 1600?

так[/quote]

да, если у вас рабочих часов 152, а если вы имеете сокращенный на час день перед праздником, то нет - 3800/151*83=1585,43

[ANKO]

Спасибо за подсказки. 30 апреля перенесли на 5 мая. При 8 часовому рабочем (принят сотрудник 18 апреля) дне зарплата в апреле будет 1600?

так

да, если у вас рабочих часов 152, а если вы имеете сокращенный на час день перед праздником, то нет - 3800/151*83=1585,43[/quote]

Але ж 30.04.18 переноситься на 05.05.18, то скорочений день повинен бути у травні ж, правильно ? У квітні підстав для скорочення роб. днів я не бачу, чи я щось путаю ?

[Маруся10]

Спасибо за подсказки. 30 апреля перенесли на 5 мая. При 8 часовому рабочем (принят сотрудник 18 апреля) дне зарплата в апреле будет 1600?

так

да, если у вас рабочих часов 152, а если вы имеете сокращенный на час день перед праздником, то нет - 3800/151*83=1585,43[/quote]

3800/151*83=1585,43 ?!????? а разучилась считать, что-то запуталась