АннаЛ писав:Коллеги, хотелось бы услышать ваше мнение по расчету отпускных.
Для исключения индексации ежемесячно повышаем з.плату на 20 грн.
З. плата от 3350 до 3500. В письме Минсоцполитики
від 05.12.2005 р. № 06-4/165 написано: У випадку, коли посадові оклади були підвищені не на один відсоток, коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу, який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.
это повторяется и в письме МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24.10.2008 р. N 696/13/84-08:
, т.е если оклады повышается на сумму менее 1 % , то отпускные корректировать не нужно?
Спасибо за информацию. На сайте ВРУ я не нашла этих писем, но нашла вот тут:
Я тоже повышаю на 10-20 грн., но раз в 3 месяца. Но с учётом январского повышения - в любом случае надо пересчитывать.
Как тогда быть с повышениями после января?
Но у меня возник ещё и такой вопрос: если совокупное повышение за год было больше, чем на 1%, как тогда быть?
Нужны дополнительные разъяснения. В любом случае при проверке Гоструда есть шанс сослаться на их письма. Инспектор не должен идти вразрез с мнение своего руководства.
Ну и последний момент. Надо ли приказ ежегодно обновлять?
Вот такой смысл приказа подойдет? Какие мнения?
Приказ.
1. Согласно п.10 инструкции № 100 от.... при расчете отпускных установить повышающий коэффициент в размере 1,0000001
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)
Как по мне можно и не обновлять такой приказ, так как он по сути идентичен коэффициентам. Всех сотрудников под роспись. Все довольны.
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)
Это означает эта доплата? Приравнять начисления в месяце отпуска к текущему окладу?
ТАК:?
Отпускные начислены и выданы 07.2017 за 08.2017 по средней без учёта отпускного коэффициента 1000 (грязн.).
При начислении ЗП за 08.17 в ведомость ввести "Доплата" = 3200 (текущий оклад) - 1000 (отпускн.) - 2000 (начисл.ЗП за отработанные дни 08.17)= 200 грн.
В принципе хорошая идея, чтоб не мучиться бухгалтеру с коэффициентами, и в ведомости ежемесячно одинаковые начисления (не считая индексации).
Можно ли так делать?
Достаточно ли подписи всех работников под приказом или необходимо оформить первичную профсоюзною организацию (у нас такой нет при штате 7 чел)? Что-то это уж слишком , да и это противоречит нынешней политике декоммунизации. #wink#
У кого какое мнение?
моё мнение - читайте Кол. договор (либо сделай-переделай его под себя) и зарег., как положено+Приказ об учётной политике (аналогично)
Вита 12 писав:
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)
Это означает эта доплата? Приравнять начисления в месяце отпуска к текущему окладу?
ТАК:?
Отпускные начислены и выданы 07.2017 за 08.2017 по средней без учёта отпускного коэффициента 1000 (грязн.).
При начислении ЗП за 08.17 в ведомость ввести "Доплата" = 3200 (текущий оклад) - 1000 (отпускн.) - 2000 (начисл.ЗП за отработанные дни 08.17)= 200 грн.
В принципе хорошая идея, чтоб не мучиться бухгалтеру с коэффициентами, и в ведомости ежемесячно одинаковые начисления (не считая индексации).
Можно ли так делать?
Достаточно ли подписи всех работников под приказом или необходимо оформить первичную профсоюзною организацию (у нас такой нет при штате 7 чел)? Что-то это уж слишком , да и это противоречит нынешней политике декоммунизации. #wink#
У кого какое мнение?
моё мнение - читайте Кол. договор (либо сделай-переделай его под себя) и зарег., как положено+Приказ об учётной политике (аналогично)
Может не совсем правильно, но мы сделали так.:
Издали приказ , что отпускные рассчитываются из расчета оклада, предшествующего месяцу ухода в отпуск (премий не бывает), оклад повышается ежемесячно на 20 грн.
Корректирующий коэффициент к расчету отпускных применять в размере 1,000001. Приказ согласовали с каждым членом трудового коллектива.
Есть зарегистрированный коллективный договор. Внесли изменения, что администрация имеет право при наличии финансовых возможностей ежемесячно повышать оклады.
Изменения согласовали со всеми членами коллектива, но не регистрировали исходя из :
Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти (ст. 15 КЗоТ Украины). Порядок регистрации коллективных договоров определен в Постановлении № 225.
Следует отметить, что такая регистрация не является обязательной и наличие на предприятии заключенного, но незарегистрированного коллективного договора, не влечет недействительность такого договора.
АннаЛ писав:
Может не совсем правильно, но мы сделали так.:
Издали приказ , что отпускные рассчитываются из расчета оклада, предшествующего месяцу ухода в отпуск (премий не бывает)
Так ещё проще, чем "При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)"
Даже не нужно составляющие этой формулы "отпускные" считать.
В обоих этих случаях не придётся дотягивать ЕСВ до мин.зарплаты. Или при доплате надо, как при индексации?
Но могут ли как-то наказать за такое самоуправство, если не придерживаться порядка 100 при расчёте отпускных исходя из среднего заработка? Ведь сумма в итоге получится больше средней - гарантии соблюдены.
Знатоки, проверьте, пожалуйста, правильность расчета, смущает, что отпускные больше зарплаты, но по логике, вроде, так и должно получиться: отпуск 24 дня внешний совместитель
с июня по ноябрь (6 месяцев) на 0,5ставки и получал 725грн - коэффициент 2,2069
декабрь (1 месяц) на 0,5 ставки и получал 800грн - коэффициент 2
с января по май (5 месяцев) на 0,25 ставки и получал 800грн – коэффициент 1
Получаем: (725*6)*2,2069+(1*800)*2+5*800=15200/354=42,94*24=1030,56
memorandum писав:Знатоки, проверьте, пожалуйста, правильность расчета, смущает, что отпускные больше зарплаты, но по логике, вроде, так и должно получиться: отпуск 24 дня внешний совместитель
с июня по ноябрь (6 месяцев) на 0,5ставки и получал 725грн - коэффициент 2,2069
декабрь (1 месяц) на 0,5 ставки и получал 800грн - коэффициент 2
с января по май (5 месяцев) на 0,25 ставки и получал 800грн – коэффициент 1
Получаем: (725*6)*2,2069+(1*800)*2+5*800=15200/354=42,94*24=1030,56
Спасибо за информацию. На сайте ВРУ я не нашла этих писем, но нашла вот тут:
Я тоже повышаю на 10-20 грн., но раз в 3 месяца. Но с учётом январского повышения - в любом случае надо пересчитывать.
Как тогда быть с повышениями после января?
а подскажите как рассчитывать коэффициент если повышался оклад каждый месяц на 1-2 грн(чтобы не применять индексацию).(внешний совместитель 0,125 ставки)
каждый месяц отдельно рассчитывать коэффициент или как?если да,то тогда получится коэффициент больше 1 только в декабре 2016.мне кажется что это не правильно.подскажите пожалуйста как правильно будет
Подскажите, пожалуйста - оклад повышался за год 3 раза, меньше минималки, но с января с доплатой до 3200.
Какой коэффициент применять к начислениям 2016 года - из расчета 3200/на предыдущий оклад или текущий оклад (который меньше 3200)/предыдущий оклад?
jaddiha писав:Подскажите, пожалуйста - оклад повышался за год 3 раза, меньше минималки, но с января с доплатой до 3200.
Какой коэффициент применять к начислениям 2016 года - из расчета 3200/на предыдущий оклад или текущий оклад (который меньше 3200)/предыдущий оклад?
той, що записаний у штатному розписі (менше 3200) це для розрахунку самого коефіцієнта.
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
