Заробітна плата

[ВОТ ЭТО ДА]

Здравствуйте, приняла сотрудника 27,04 на оклад 3900. 30 мая был выходной. Допустим начислила 150 грн, как быть с ЭСВ???

[Popen]

Здравствуйте, приняла сотрудника 27,04 на оклад 3900. 30 мая был выходной. Допустим начислила 150 грн, как быть с ЭСВ???

150 х 22% = 33.00грн.

[Полька]

Прошу помощи, сотрудник будет отсутствовать на раб.месте проходит повышение квалификации с 2.07-6.07.18 5 дней я должна ему начислить среднедневную зарплату. Берём зп за май оклад 4300 20 р.б июнь 4300 20 р.б итого 8600/40=215
215*5= 1075 начислена зп 5 дн июля?
За оставшихся 17 дн июля раситываем: оклад 4300/176*136 =3322.73?
Всего начисленно зарплату за июль 1075+3322.73= 4397.73?
Получается что у него зп начисленная в июле будет на 97.73 больше от оклада (4300-4397.73)?
И в табеле подскажите за период с 2-6.07 указываю ИН(22) години не проставляю ? Только всего 17?
Не проходите мимо помогите, все когда-то впервые

[Aljona]

Прошу помощи, сотрудник будет отсутствовать на раб.месте проходит повышение квалификации с 2.07-6.07.18 5 дней я должна ему начислить среднедневную зарплату. Берём зп за май оклад 4300 20 р.б июнь 4300 20 р.б итого 8600/40=215
215*5= 1075 начислена зп 5 дн июля?
За оставшихся 17 дн июля раситываем: оклад 4300/176*136 =3322.73?
Всего начисленно зарплату за июль 1075+3322.73= 4397.73?
Получается что у него зп начисленная в июле будет на 97.73 больше от оклада (4300-4397.73)?
И в табеле подскажите за период с 2-6.07 указываю ИН(22) години не проставляю ? Только всего 17?
Не проходите мимо помогите, все когда-то впервые

С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

[Полька]

Прошу помощи, сотрудник будет отсутствовать на раб.месте проходит повышение квалификации с 2.07-6.07.18 5 дней я должна ему начислить среднедневную зарплату. Берём зп за май оклад 4300 20 р.б июнь 4300 20 р.б итого 8600/40=215
215*5= 1075 начислена зп 5 дн июля?
За оставшихся 17 дн июля раситываем: оклад 4300/176*136 =3322.73?
Всего начисленно зарплату за июль 1075+3322.73= 4397.73?
Получается что у него зп начисленная в июле будет на 97.73 больше от оклада (4300-4397.73)?
И в табеле подскажите за период с 2-6.07 указываю ИН(22) години не проставляю ? Только всего 17?
Не проходите мимо помогите, все когда-то впервые

С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?

[Aljona]

Прошу помощи, сотрудник будет отсутствовать на раб.месте проходит повышение квалификации с 2.07-6.07.18 5 дней я должна ему начислить среднедневную зарплату. Берём зп за май оклад 4300 20 р.б июнь 4300 20 р.б итого 8600/40=215
215*5= 1075 начислена зп 5 дн июля?
За оставшихся 17 дн июля раситываем: оклад 4300/176*136 =3322.73?
Всего начисленно зарплату за июль 1075+3322.73= 4397.73?
Получается что у него зп начисленная в июле будет на 97.73 больше от оклада (4300-4397.73)?
И в табеле подскажите за период с 2-6.07 указываю ИН(22) години не проставляю ? Только всего 17?
Не проходите мимо помогите, все когда-то впервые

С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?

да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.

[КсишиЯ]

С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?

да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.[/quote

Мабуть все-таки ІН 22 ?

[Aljona]

ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?

да, только за 5 дней ІН (22), часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.[/quote

Мабуть все-таки ІН 22 ?

да, я согласна с вами... поправила в предыдущем ответе.

[КсишиЯ]

Выплатили зарплату 4.05, аванс за май выплачиваем 22.05?, конкретных дат для выплаты нет, есть приказ,что за первую половину с 16 по 22 а за вторую с 1 по 7.

[GGG]

Погодинна оплата праці. Питання : якщо працівник , у нашому випадку кошторисник, у поточному місяці відпрацював 3 дні. Його заробітна плата розраховується як : 3х8=24 (години); 24х22,41=537,84 грн? І з цієї суми розраховуємо ЄСВ, тобто донарахування не буде? І якщо кошториси нам не потрібно розраховувати щомісяця, з/п у кошторисника не буде? Чи можливо краще по договору ЦПХ оплачувати його роботу? Дякую.