Заробітна плата

[FyDD]

в мае 20р.дней/159часов
Откуда 166 часов ?

Расхождения при поденной/часовой оплате могут быть при сокращ. р.дне перед праздником
Но у кого сокращ. день -им р.день не сокращают
у них свой график

[мюсля]

в мае 20р.дней/159часов
Откуда 166 часов ?

Расхождения при поденной/часовой оплате могут быть при сокращ. р.дне перед праздником
Но у кого сокращ. день -им р.день не сокращают
у них свой график

Поддерживаю. Умеют у нас трактовать каждый на свой лад законодатели/блюстители законов...
Если человек изначально по обоюдному согласию, что подкреплено трудовым договором и тп трудится 2 часа в день, , для него своя существует норма рабочего времени в месяц. С какого перепугу надо его время приравнивать к норме трудящихся полный день?

[Ребекка]

в мае 20р.дней/159часов
Откуда 166 часов ?

Расхождения при поденной/часовой оплате могут быть при сокращ. р.дне перед праздником
Но у кого сокращ. день -им р.день не сокращают
у них свой график

перенос 30 апреля 7 часов на 05.05
у меня есть приказ о продолжительности раб.времени по месяцам и не буду же я отдельно делать под каждого с не полным рабочим днем, а оплата труда у нас почасовая, поэтому 4000/159часов*80отработанных. Разница в деньгах небольшая, а мне спокойнее.

[udacha2017]

Сотрудники работают посменно (2/2). в графике стараюсь уложиться в 40 часов в неделю и не выходить за количество рабочих часов в месяце.
Подскажите, как рассчитать зар плату, если сотрудник отработал не полный месяц, исходя из смен в месяц или пятидневной рабочей недели?
Допустим, в мае оклад 3750 грн. увольняется 22.05. отработал 10 смен (102 часа).
3750/20*14=2625 грн
Или в посменной работе другой расчет?

[zyff]

в мае 20р.дней/159часов
Откуда 166 часов ?

Расхождения при поденной/часовой оплате могут быть при сокращ. р.дне перед праздником
Но у кого сокращ. день -им р.день не сокращают
у них свой график

Поддерживаю. Умеют у нас трактовать каждый на свой лад законодатели/блюстители законов...
Если человек изначально по обоюдному согласию, что подкреплено трудовым договором и тп трудится 2 часа в день, , для него своя существует норма рабочего времени в месяц. С какого перепугу надо его время приравнивать к норме трудящихся полный день?

Просто прочитала на одному із сайтів:

Тобто в разі встановлення працівникові певного графіка роботи зі зменшенням тривалості щоденної роботи розмір заробітної плати визначається за фактично відпрацьований час, виходячи з розміру посадового окладу та норми робочого часу відповідного місяця. Для цього розмір посадового окладу ділиться на місячну норму годин відповідного місяця та множиться на кількість фактично відпрацьованих годин.

Тому зараз не знаю як правильно нараховувати ту зарплату #wall#

[cemafor]

подскажите. пж, можно установить норму рабочего времени для конкретного предприятия и каким документом оформить? спасибо

[мюсля]

помогите, пожалуйста, посчитать зарплату! Совсем запуталась, сверхурочных не было...
ЗП в дни командировки считаю всегда путем сравнения среднемесячной за предыд.2 мес и среднедневной в отчетном месяце, оплачиваю по большему из показателей+применяю коэф.корректировки, если в месяце командировки было повышение окладов.
В мае по сотруднику 2 дня командировки и перереработка 1 р.д. (8часов).
В мае н.р.в. на предприятии 21 р.д. (166 р.ч.), а он отработал 22 р.д. (174 р.ч.).
С чего начать подсчет ЗП - сначала посчитать сколько должна заплатить за переработанный день, а потом ЗП в дни командировки?
Оклад 3733,00/21=177,76 грн/день, сверхурочные оплачиваются в двойном размере, т.е. по факту я должна оплатить не 22 дня, а 23 дня, верно? 177,76*23=4088,48
Для оплаты р.д. в командировке средневная за март-апрель сравнивается с дневной в мае, а это 4088,48/23 или 3733/21 - что идентично, просто в расчете не знаю какие правильно данные рисовать или 4088,48/22?#impossibl
Из-за командировки сверхурочные и получились...

[@Лиса]

Подскажите пожалуйста внешний совместитель сдельщик, работает по 4 часса в день, наработал только на 800,00 грн. это ж ему надо доплачивать до минималки?
т.е 3723/2= 1861,5, 1861,5-800,00 = 1061,50 грн доплаты, правильно?

[marina11]

Подскажите пожалуйста внешний совместитель сдельщик, работает по 4 часса в день, наработал только на 800,00 грн. это ж ему надо доплачивать до минималки?
т.е 3723/2= 1861,5, 1861,5-800,00 = 1061,50 грн доплаты, правильно?

Ні, але чому лише 800 грн? скільки годин відпрацьовано?
Має бути не менше 3723/166*відпрацьовані години (якщо переносили 30 травня).

[@Лиса]

Подскажите пожалуйста внешний совместитель сдельщик, работает по 4 часса в день, наработал только на 800,00 грн. это ж ему надо доплачивать до минималки?
т.е 3723/2= 1861,5, 1861,5-800,00 = 1061,50 грн доплаты, правильно?

Ні, але чому лише 800 грн? скільки годин відпрацьовано?
Має бути не менше 3723/166*відпрацьовані години (якщо переносили 30 травня).

табелируют его по 4 часса, но он сдельщик и у него столько обьектов всего на обслуживаниии, может лучше на 2 часа его перевести или на 1 час?