Відпустка за власний рахунок
-
jaddiha
- Высший разум
- Повідомлень: 525
- З нами з: 09 січня 2012, 10:24
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 81 раз
Спасибо! это я знаю. Но если он будет отсутствовать больше 30 дней (а увольнять я его не хочу), каковы должны быть мои действия? начинать выплачивать ему з/п? или платить начисления с минимальной з/п?
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Насколько я понимаю, Вы можете предоставить ему еще 15 дней согласно ст.26. Если не хотите увольнять установите режим неполного рабочего времени, например, 1 час в деньjaddiha писав:Спасибо! это я знаю. Но если он будет отсутствовать больше 30 дней (а увольнять я его не хочу), каковы должны быть мои действия? начинать выплачивать ему з/п? или платить начисления с минимальной з/п?
-
Практик
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 244 рази
- Подякували: 859 разів
15 дней ( целиком или частями) за свой счет без мотивации может взять каждый, а сверх того еще то, что в вашей ссылке.VITAA писав:
Исходя из этой информации, подскажите, простой работник может просто так раз в год пойти в отпуск (за свой счет) на 2 недели???
Но учтите, что при расчете средней з/п кол-во дней за свой счет в пределах норм законодательства исключается их расчета средней зарплаты при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении).
-
Анни
- Высший разум
- Повідомлень: 883
- З нами з: 05 жовтня 2011, 06:57
- Дякував (ла): 2708 разів
- Подякували: 675 разів
А где такое написано?Практик писав:
15 дней ( целиком или частями) за свой счет без мотивации может взять каждый, а сверх того еще то, что в вашей ссылке.
Но учтите, что при расчете средней з/п кол-во дней за свой счет в пределах норм законодательства исключается их расчета средней зарплаты при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении).
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
закон про відпустки - где-то статьи 25-26 (по памяти пишу ...,)Анни писав:А где такое написано?Практик писав:
15 дней ( целиком или частями) за свой счет без мотивации может взять каждый, а сверх того еще то, что в вашей ссылке.
Но учтите, что при расчете средней з/п кол-во дней за свой счет в пределах норм законодательства исключается их расчета средней зарплаты при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении).
-
VITAA
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1206
- З нами з: 11 травня 2011, 03:27
- Дякував (ла): 559 разів
- Подякували: 522 рази
Подскажите пожайлуста, в нас числиться 4 человека с директором, и если их с 02.01.13 по 16.01.13 отправить в отпуск за свой счет , надо ли на директора писать наказ, или как его документально отправить? Заранее благодарю.
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14254
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40709 разів
Директор- такой же работник как и все, заявление, приказ, всё по плануVITAA писав:Подскажите пожайлуста, в нас числиться 4 человека с директором, и если их с 02.01.13 по 16.01.13 отправить в отпуск за свой счет , надо ли на директора писать наказ, или как его документально отправить? Заранее благодарю.
-
VITAA
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1206
- З нами з: 11 травня 2011, 03:27
- Дякував (ла): 559 разів
- Подякували: 522 рази
Он сам себе должен подписать? он просто у нас генеральный директор.ar4ik писав:Директор- такой же работник как и все, заявление, приказ, всё по плануVITAA писав:Подскажите пожайлуста, в нас числиться 4 человека с директором, и если их с 02.01.13 по 16.01.13 отправить в отпуск за свой счет , надо ли на директора писать наказ, или как его документально отправить? Заранее благодарю.