Трудовая книжка

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Практик
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1403
З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
Дякував (ла): 244 рази
Подякували: 859 разів

Повідомлення Практик »

Новачок писав:Скажіть, будь ласка, чи потрібно вносити запис в трудову книжку , якщо працівника переведено на 0,5 ставки посадового окладу
Нет.

Мадам Грицацуева
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 14
З нами з: 19 березня 2014, 11:18
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення Мадам Грицацуева »

Требуется помощь: Может ли 1 человек быть директором одновременно 2-х ООО и как это оформляется???????
За ранее благодарна !!!!!!!

Милочка
Оракул
Оракул
Повідомлень: 257
З нами з: 19 грудня 2011, 00:34
Дякував (ла): 5 разів
Подякували: 78 разів

Повідомлення Милочка »

Мадам Грицацуева писав:Требуется помощь: Может ли 1 человек быть директором одновременно 2-х ООО и как это оформляется???????
За ранее благодарна !!!!!!!

На одном ООО - основное место работы и запись в трудовую книжку, на втором ООО - работа по совместительству на 0,5 ставки или 0,25 ставки (запись в трудовую делается по желанию работника, но после внесения записи об основном месте работы)

Darina20
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 15
З нами з: 22 березня 2014, 20:50
Дякував (ла): 5 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Darina20 »

Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую.

Около двух лет назад на декретную должность был принят сотрудник. Сейчас этот человек будет уходить, так как из декрета выходит женщина, занимавшая раннее данную должность.
У "временного сотрудника" договор вначале заключался на год, затем был продлен бессрочно до выхода человека из декрета. Я правильно понимаю, что согласно законодательства Украины, разорвание договора будет происходить на общих основаниях, поскольку он успел стать бессрочным? Сотрудник просит сделать запись "по согласованию сторон", аргументируя это тем, что нигде не упоминается тот факт, что он занимал декретную должность и что он по сути уходит не по собственному желанию, а вынужденно, из-за возвращения из декрета коллеги?

Заранее благодарю за ответ!


Angered
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 193
З нами з: 18 березня 2014, 17:04
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 134 рази

Повідомлення Angered »

По соглашению сторон можно уволится как при срочном так и бессрочном трудовом договоре.
Если вы уволите его по этой статье никакой беды или нарушения не будет. А ему в плюс ибо в ЦЗ будет проще.

Darina20
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 15
З нами з: 22 березня 2014, 20:50
Дякував (ла): 5 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Darina20 »

У меня еще один вопрос по заполнению трудовой книжки. Заранее прошу прощения, если покажется глупым. Нужно сделать человеку запись о приеме на работу. Предыдущая запись была вписана так, что осталось всего пару чистых рядков до нижней части листа. Я могу не "тулить" свою запись, перевернуть лист и начать на новом развороте? Насколько критично, что бы весь текст с записями шёл "подряд"? Надеюсь, что более-менее ясно, что я имела ввиду.

Учетное дело
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 177
З нами з: 04 лютого 2014, 15:00
Дякував (ла): 67 разів
Подякували: 111 разів

Повідомлення Учетное дело »

Darina20 писав: Я могу не "тулить" свою запись, перевернуть лист и начать на новом развороте? Насколько критично, что бы весь текст с записями шёл "подряд"?
Можете начать с чистого разворота, важно нумерацию записей соблюсти.

Практик
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1403
З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
Дякував (ла): 244 рази
Подякували: 859 разів

Повідомлення Практик »

Учетное дело писав:
Darina20 писав: Я могу не "тулить" свою запись, перевернуть лист и начать на новом развороте? Насколько критично, что бы весь текст с записями шёл "подряд"?
Можете начать с чистого разворота, важно нумерацию записей соблюсти.
Если запись делается в пределах работы на одном предприятии, то пустых строк не должно быть. Все записи идут подряд с переходом на следующие страницы.

А вот между предприятиями как правило несколько пустых строк оставляют.

Leied
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 25
З нами з: 08 червня 2011, 08:50
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Leied »

Подскажите пожайлуста, человека принимаем как и.о. директора, а затем с 25 числа, он уже директор - как сделать ззапись в трудовой?

Олеся26
Гений
Гений
Повідомлень: 376
З нами з: 24 січня 2014, 15:37
Дякував (ла): 110 разів
Подякували: 70 разів

Повідомлення Олеся26 »

Leied писав:Подскажите пожайлуста, человека принимаем как и.о. директора, а затем с 25 числа, он уже директор - как сделать ззапись в трудовой?
1. Приянятий на посаду виконуючого обов'язки
2. Переведено на посаду

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”