Я тоже уже запуталась, в чём ваш вопрос... Давайте по порядку... Например, у вас 1С Бухгалтерия... Вы создаёте два вида начислений, как я уже описывала... И в ведомости начисления зарплаты проводите вашего человека тремя строчками:Ninok писав:Но получается что в всего насчитано з/п чистая сумма больничных которая положена работнику на руки от фсс,не входит т.к мы её не выплачиваем,а выплачиваем её тогда,когда уже придут деньги от фсс?????я совсем запуталась.....#cray#tomassa писав:Всё верно... например, в июне вы по ведомости начисления зарплаты проводите больничный под отдельным видом начислений (этот вид надо создать, а то и два вида: Б/л за счёт предприятия и б/лист за счёт ФСС), удерживаете из него всё, что положено, а в июле по обычной ведомости на выплату денег и РКО выплачиваете и всё это проходит по ведомости начисления и чудесным образом закрывается...Ninok писав: Т.е. если в одном месяце начислены больничные,вы показываете в ведомости начисления з/п , а если эти деньги пришли от фсс и вы выдаёте их в след.месяце,то в след.месяце вы в ведомости показываете только сумму больничных, которую выдали на руки ??
1. зарплата за июнь, например
2. б/л за счёт предприятия 5 дней
3. б/л за счёт ФСС
Если вы сделаете все настройки начислений правильно, то программа сама посчитает вам и ЕСВ и НДФЛ... Единственное, что нужно будет проверить НДФЛ... Там будет или не будет льготы...Потому что НДФЛ надо взять с совокупной суммы за июнь... Всё. июнь закрыли... Дальше... в начале июля вы выплачиваете на руки человеку его зарплату + б/л за счёт предприятия (за вычетом всех налогов) по обычной ведомости выплаты денег, ну или на зарплатную карточку...
А потом, когда приходят деньги из соцстраха, вы выплачиваете их ему таким же образом... Дааа... тут момент... Нужно будет разделить ЕСВ 2% по больничному за счёт предприятия и за счёт Фонда... И ещё по НДФЛ получается маленькая накладочка... Его тоже нужно как-то разделить... Если в совокупности всё-таки есть льгота по НДФЛ, тогда как-то пропорционально, а если нет, тогда тупо 15%, как из зарплаты... Потому что вам нужно будет с соцстраховского счёта перечислить 2%, НДФЛ, а остальное снять наличными и выдать на руки. А 33,2% перечислить с основного счёта...
Правда, были мнения, что можно вообще всю сумму соцстраховскую выдать ему на руки, а весь ЕСВ и НДФЛ перечислить с основного счёта... А потом уже следующей зарплатой отрегулировать ему выплаты...
Ой, много информации... возможно не всё понятно... простите... Но когда начнёте всё делать, оно само ляжет, как надо... Начинайте решать вопросы по мере их поступления...
