= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Yla

а я - нет, просто "ед. внесок за червень....

Antonl

Tatka писав:девочки, а скажите еще в платежках на взносы указывать что это отпускные?

Отпускные- это дополнительная заработная плата, поэтому пишите как обычно.

lesyshka

У меня в "Райффайзене" обязательно надо указывать период отпуска (выдпускні за червень 2012 - сумма налога) и отдельно зарплатные.

Вероніка

В платёжках указывайте, что это отпускные. Кроме того, не жалейте давать материалки. Хотя бы по 1500 грн. - на них не надо никаких начислений, если Вы их не сем подряд будете давать, а в затраты поставить - можно. Только приказами обложитесь, обязательно.

Вероніка

Tatka пишет:
девочки, а скажите еще в платежках на взносы указывать что это отпускные?

Отпускные- это дополнительная заработная плата, поэтому пишите как обычно.

В нашей охране труда девочки не сильно хотят или просто не могут разобраться, где зарплаты, а где отпускные. То, что у меня чётко расписаны суммы - оказалось козырем.

Vikka

Если человек не был в отпуске 2 года, то на 3-й год ему можно взять 24х3? И еще вопрос, если замужем и 1 ребенок - 7 доп. дней положено?И последний вопрос, инвалид 2 гр. сколько дополн. дней отпуска ? Извините, что столько вопросов, попросили срочно сост. график отпусков, некогда изучать эту тему

Романтика

Vikka писав:Если человек не был в отпуске 2 года, то на 3-й год ему можно взять 24х3? И еще вопрос, если замужем и 1 ребенок - 7 доп. дней положено?И последний вопрос, инвалид 2 гр. сколько дополн. дней отпуска ? Извините, что столько вопросов, попросили срочно сост. график отпусков, некогда изучать эту тему

1. Отпуск за три года можно
2. Доп. отпуск 10 дней положен либо матери двоих детей, либо одникой матери
3. Инвалид 2 гр. отпуск 30 к.д. (ч.7. с.6 Закона об отпусках)

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.

Тот самый гость

Ответ на вопрос цукерки: При оформлении отпуска выяснилось, что работнику за 10 лет не додали отпускные дни (вместо 28 дней давали только 24 дня) Как рассчитать среднюю зарплату за этот период для начисления отпускных за эти недоданные дни? Нужно ли брать зарплату за старые года или считать за последние 12 месяцев? Помогите, пожайлуста!!

Т.к. недоданные отпускные Вы будете начислять сейчас в июне, то берёте для средней з/п расчётный период за июнь 2011 - май 2012 (т.е. за 12 месяцев ПЕРЕД начислением, а не прошлые периоды). Можно выдать эти суммы как ден.компенсацию, если 4 дня из 28 - это за доп.отпуск (смотреть в колдоговоре: основной отпуск 24+4 доп.отпуск или 28 - основной отпуск). Если это доп.отпускные, то работодатель имеет право заменить эти дни денежной компенсацией по желанию работника.

цукерка

При оформлении отпуска выяснилось, что работнику за 10 лет не додали отпускные дни (вместо 28 дней давали только 24 дня) Как рассчитать среднюю зарплату за этот период для начисления отпускных за эти недоданные дни? Нужно ли брать зарплату за старые года или считать за последние 12 месяцев? Помогите, пожайлуста!!

Романтика

цукерка писав:При оформлении отпуска выяснилось, что работнику за 10 лет не додали отпускные дни (вместо 28 дней давали только 24 дня) Как рассчитать среднюю зарплату за этот период для начисления отпускных за эти недоданные дни? Нужно ли брать зарплату за старые года или считать за последние 12 месяцев? Помогите, пожайлуста!!

Уважаемая цукерка, прочтите сообщение на пост выше вашего, Тот самый гость, уже ответила на ваш вопрос