Да, действительно, праздничный только 01 января. Спасибо Вам.Che писав: TatyanaL., 13 января на работу. Праздничные 1 и 7 января.
Отпускные
-
- Мудрец
- Повідомлень: 103
- З нами з: 25 лютого 2013, 01:48
- Дякував (ла): 37 разів
Така ситуація. Працівник працює з 18.05.2009р. Відпустку офіційно оформляли лише раз на 10 днів, в наказі вказано надати частину щорічної відпустки з 22.08.2011р. по 31.08.2011р. за період роботи з 18.05.2009р. по 18.11.2011р. До роботи стати 01.09.2011р.У грудні відправляєм у відпустку на 24 к.д. тепер не знаєм як правильно вказати за який період роботи надається відпустка та як правильно закрити питання по відпустці працівника , так як у відпустку мали відправляти раз на рік .Відразу скажемо , що такий варіант як компенсація відпадає, так як у відпустку людина ходила та офіційно це по звітності не показували. Як бути ?????
Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#
В минулому наказі неправильно вказано період, за який надається відпустка. Потрібно було "Надати частину відпустки за період з 18.05.2009 по 17.05.2010 на 10 календарних днів....". Наступний наказ теж пишите: "Надати частину відпустки за період з 18.05.2009 по 17.05.2010 на 14 (?) календарних днів та за період з 18.05.2010 по 17.05.2011 на 14 (?) календарних днів з ... по....""Колумбиана писав:Така ситуація. Працівник працює з 18.05.2009р. Відпустку офіційно оформляли лише раз на 10 днів, в наказі вказано надати частину щорічної відпустки з 22.08.2011р. по 31.08.2011р. за період роботи з 18.05.2009р. по 18.11.2011р. До роботи стати 01.09.2011р.У грудні відправляєм у відпустку на 24 к.д. тепер не знаєм як правильно вказати за який період роботи надається відпустка та як правильно закрити питання по відпустці працівника , так як у відпустку мали відправляти раз на рік .Відразу скажемо , що такий варіант як компенсація відпадає, так як у відпустку людина ходила та офіційно це по звітності не показували. Як бути ?????
-
- Оракул
- Повідомлень: 266
- З нами з: 15 серпня 2013, 10:43
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 107 разів
с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)Гадючка писав:Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
а как же тогда порядок 100Денисса писав:с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)Гадючка писав:Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
Этот случай - для определения средней зарплаты за последние 2 месяца (зарплата за дни командировки и т.д.)Люлик писав:а как же тогда порядок 100Денисса писав:с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)Гадючка писав:Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
я не согласна,marinesko писав:
Этот случай - для определения средней зарплаты за последние 2 месяца (зарплата за дни командировки и т.д.)
п. 2 порядка 100
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від
26.09.2001 )