День рожденья ребёнка (3-й) входит в отпуск. Выход на работу – 2 июня.blize писав:Сотрудница вышла на работу 01.06.18. Если ребенок родился 01.06. - когда ей выходить на работу: 1-го или 2-го?....
«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13684
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Доброго дня!
Вперше в травні уклали договір ЦПХ з травня по червень, виплата у червні. Я цього працівника показую в таблиці 5, а чи повинна в таблиці 1 за травень включити його в к-сть осіб, що виконували роботу по ЦПХ, якщо виплачую в червні?
Вперше в травні уклали договір ЦПХ з травня по червень, виплата у червні. Я цього працівника показую в таблиці 5, а чи повинна в таблиці 1 за травень включити його в к-сть осіб, що виконували роботу по ЦПХ, якщо виплачую в червні?
- Елена_П
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2080
- З нами з: 30 січня 2015, 12:10
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 800 разів
- Подякували: 3799 разів
Добрый день, прошу помощи у кого была похожая ситуация, работник уволен с основного места 14.06 и с 15.06 принят по совместительству на одном предприятии, запнулась на заполнении таблицы 6, согл письма ПФУ заполняю две строки - одна как совместитель, другая как основной, а вот в гр.15 нужно заполнить количество кал.дней пребывания только в одной строке -там где основное место работы. И вот тут программа ругается, ставлю 30 дней - пишет что в табл.5 увольнение 14 числа и дней должно быть меньше, двумя строками - тоже ошибка, ставлю 14 кал.дней - тогда не ругается. Правильно ли я думаю, этот работник принят с 15.06 на другое предприятие на основное место работы и там будет в табл. 6 стоять кол-во кал.дней в гр.15 - 16 дней, в сумме по двум предприятиям получается 30, значит в своем отчете я ставлю в одной строке - 14 кал.дней?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8536
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1892 рази
- Подякували: 6498 разів
- Контактна інформація:
Я так зрозуміла з їхнього листа, що треба ставити саме к-ть рд по основному місцю - тобто 14 кдЕлена_П писав:Добрый день, прошу помощи у кого была похожая ситуация, работник уволен с основного места 14.06 и с 15.06 принят по совместительству на одном предприятии, запнулась на заполнении таблицы 6, согл письма ПФУ заполняю две строки - одна как совместитель, другая как основной, а вот в гр.15 нужно заполнить количество кал.дней пребывания только в одной строке -там где основное место работы. И вот тут программа ругается, ставлю 30 дней - пишет что в табл.5 увольнение 14 числа и дней должно быть меньше, двумя строками - тоже ошибка, ставлю 14 кал.дней - тогда не ругается. Правильно ли я думаю, этот работник принят с 15.06 на другое предприятие на основное место работы и там будет в табл. 6 стоять кол-во кал.дней в гр.15 - 16 дней, в сумме по двум предприятиям получается 30, значит в своем отчете я ставлю в одной строке - 14 кал.дней?
- Елена_П
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2080
- З нами з: 30 січня 2015, 12:10
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 800 разів
- Подякували: 3799 разів
Спасибо, там просто в письме написано не четко, и понимай как хочешь, я тоже склоняюсь что нужно писать фактические дни работы.Tasa писав:Я так зрозуміла з їхнього листа, що треба ставити саме к-ть рд по основному місцю - тобто 14 кдЕлена_П писав:Добрый день, прошу помощи у кого была похожая ситуация, работник уволен с основного места 14.06 и с 15.06 принят по совместительству на одном предприятии, запнулась на заполнении таблицы 6, согл письма ПФУ заполняю две строки - одна как совместитель, другая как основной, а вот в гр.15 нужно заполнить количество кал.дней пребывания только в одной строке -там где основное место работы. И вот тут программа ругается, ставлю 30 дней - пишет что в табл.5 увольнение 14 числа и дней должно быть меньше, двумя строками - тоже ошибка, ставлю 14 кал.дней - тогда не ругается. Правильно ли я думаю, этот работник принят с 15.06 на другое предприятие на основное место работы и там будет в табл. 6 стоять кол-во кал.дней в гр.15 - 16 дней, в сумме по двум предприятиям получается 30, значит в своем отчете я ставлю в одной строке - 14 кал.дней?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13684
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Из журнала "Оплата труда" № 12 за июнь 2018.
Автор: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины, Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса, методологии и рассмотрения обращений налогоплательщиков Департамента налогов и сборов с физических лиц ГФСУ
При этом: в первой строке проставляют сумму зарплаты, начисленную за время работы по основному месту работы, а во второй — по совместительству. Графа 15 с количеством календарных дней в трудовых отношениях заполняется один раз по строке с зарплатой, начисленной по основному месту работы, — ставится общее количество дней трудовых отношений (между работником и работодателем) в отчетном месяце.
Если работник в одном и том же месяце был уволен с основного места работы и снова принят на основное место работы (как это произошло в рассматриваемом случае), то в таблице 6 на него формируйте одну строку. При этом:
— в графе 15 ставьте количество дней пребывания работника в трудовых отношениях в отчетном месяце (по двум трудовым договорам) — «21» (18 + 3) /По примеру работник уволен с основного места работы 18 мая и снова принят по основному 29 мая/
Обратите внимание: компенсация за неиспользованные дни отпуска указывается одной суммой и в одной строке с зарплатой, начисленной работнику по двум трудовым договорам
Автор: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины, Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса, методологии и рассмотрения обращений налогоплательщиков Департамента налогов и сборов с физических лиц ГФСУ
Таблица 6. Пунктом 9 разд. IV Порядка № 435 предусмотрено, что на одно застрахованное лицо в этой таблице могут быть заполнены одновременно несколько строк. Это касается ситуации, в которой увольнение-прием связано со сменой статуса работника: уволен с основного места работы — принят совместителем, или наоборот. В таком случае в таблице 6 сведения о начисленной зарплате отражают двумя строками.Сотрудник нашей организации был уволен (по соглашению сторон) с основного места работы 18 мая 2018 года. Его зарплата за 13 рабочих дней (в том числе день увольнения) составила ххххх,хх грн. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (137 дней) составила хххх,хх грн. С 29 мая 2018 года работника вновь приняли на работу. За 3 отработанных дня на новой должности ему начислена зарплата в размере 1000 грн. Нужно ли включать сумму компенсации в базу начисления ЕСВ?...Как заполнить ЕСВ-отчет за май?
При этом: в первой строке проставляют сумму зарплаты, начисленную за время работы по основному месту работы, а во второй — по совместительству. Графа 15 с количеством календарных дней в трудовых отношениях заполняется один раз по строке с зарплатой, начисленной по основному месту работы, — ставится общее количество дней трудовых отношений (между работником и работодателем) в отчетном месяце.
Если работник в одном и том же месяце был уволен с основного места работы и снова принят на основное место работы (как это произошло в рассматриваемом случае), то в таблице 6 на него формируйте одну строку. При этом:
— в графе 15 ставьте количество дней пребывания работника в трудовых отношениях в отчетном месяце (по двум трудовым договорам) — «21» (18 + 3) /По примеру работник уволен с основного места работы 18 мая и снова принят по основному 29 мая/
Обратите внимание: компенсация за неиспользованные дни отпуска указывается одной суммой и в одной строке с зарплатой, начисленной работнику по двум трудовым договорам
- Елена_П
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2080
- З нами з: 30 січня 2015, 12:10
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 800 разів
- Подякували: 3799 разів
Скрытый текст
Яков писав:Из журнала "Оплата труда" № 12 за июнь 2018.
Автор: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины, Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса, методологии и рассмотрения обращений налогоплательщиков Департамента налогов и сборов с физических лиц ГФСУ
Таблица 6. Пунктом 9 разд. IV Порядка № 435 предусмотрено, что на одно застрахованное лицо в этой таблице могут быть заполнены одновременно несколько строк. Это касается ситуации, в которой увольнение-прием связано со сменой статуса работника: уволен с основного места работы — принят совместителем, или наоборот. В таком случае в таблице 6 сведения о начисленной зарплате отражают двумя строками.Сотрудник нашей организации был уволен (по соглашению сторон) с основного места работы 18 мая 2018 года. Его зарплата за 13 рабочих дней (в том числе день увольнения) составила ххххх,хх грн. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (137 дней) составила хххх,хх грн. С 29 мая 2018 года работника вновь приняли на работу. За 3 отработанных дня на новой должности ему начислена зарплата в размере 1000 грн. Нужно ли включать сумму компенсации в базу начисления ЕСВ?...Как заполнить ЕСВ-отчет за май?
При этом: в первой строке проставляют сумму зарплаты, начисленную за время работы по основному месту работы, а во второй — по совместительству. Графа 15 с количеством календарных дней в трудовых отношениях заполняется один раз по строке с зарплатой, начисленной по основному месту работы, — ставится общее количество дней трудовых отношений (между работником и работодателем) в отчетном месяце.
Если работник в одном и том же месяце был уволен с основного места работы и снова принят на основное место работы (как это произошло в рассматриваемом случае), то в таблице 6 на него формируйте одну строку. При этом:
— в графе 15 ставьте количество дней пребывания работника в трудовых отношениях в отчетном месяце (по двум трудовым договорам) — «21» (18 + 3) /По примеру работник уволен с основного места работы 18 мая и снова принят по основному 29 мая/
Обратите внимание: компенсация за неиспользованные дни отпуска указывается одной суммой и в одной строке с зарплатой, начисленной работнику по двум трудовым договорам
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13684
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Программа "ругается" и пишет об ошибке (красным), или "попереджає" (зелёным цветом)?Елена_П писав:Я такое тоже читала, но при заполнении общего количества дней - выдает ошибку. Они там консультируют, а на практике ничего не реализовано, с какого перепугу по основному месту ставить полный месяц, если за этого сотрудника будет сдан отчет по другому предприятию снова с количеством оставшихся дней. Что-то они там недоработали и перемудрили, специалисты.Скрытый текст
Яков писав:Из журнала "Оплата труда" № 12 за июнь 2018.
Автор: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины, Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса, методологии и рассмотрения обращений налогоплательщиков Департамента налогов и сборов с физических лиц ГФСУ
Таблица 6. Пунктом 9 разд. IV Порядка № 435 предусмотрено, что на одно застрахованное лицо в этой таблице могут быть заполнены одновременно несколько строк. Это касается ситуации, в которой увольнение-прием связано со сменой статуса работника: уволен с основного места работы — принят совместителем, или наоборот. В таком случае в таблице 6 сведения о начисленной зарплате отражают двумя строками.Сотрудник нашей организации был уволен (по соглашению сторон) с основного места работы 18 мая 2018 года. Его зарплата за 13 рабочих дней (в том числе день увольнения) составила ххххх,хх грн. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (137 дней) составила хххх,хх грн. С 29 мая 2018 года работника вновь приняли на работу. За 3 отработанных дня на новой должности ему начислена зарплата в размере 1000 грн. Нужно ли включать сумму компенсации в базу начисления ЕСВ?...Как заполнить ЕСВ-отчет за май?
При этом: в первой строке проставляют сумму зарплаты, начисленную за время работы по основному месту работы, а во второй — по совместительству. Графа 15 с количеством календарных дней в трудовых отношениях заполняется один раз по строке с зарплатой, начисленной по основному месту работы, — ставится общее количество дней трудовых отношений (между работником и работодателем) в отчетном месяце.
Если работник в одном и том же месяце был уволен с основного места работы и снова принят на основное место работы (как это произошло в рассматриваемом случае), то в таблице 6 на него формируйте одну строку. При этом:
— в графе 15 ставьте количество дней пребывания работника в трудовых отношениях в отчетном месяце (по двум трудовым договорам) — «21» (18 + 3) /По примеру работник уволен с основного места работы 18 мая и снова принят по основному 29 мая/
Обратите внимание: компенсация за неиспользованные дни отпуска указывается одной суммой и в одной строке с зарплатой, начисленной работнику по двум трудовым договорам
А какая Вам разница, сколько напишут дней в труд. отношениях по другому месту работы?#smile3#
А если сотрудник совместитель на 5 работах (не увольняется) и каждый работодатель ему проставляет полный месяц? Ничего ведь страшного нет?
А когда сотрудница идёт в отпуск по БиР и за последний неполный месяц нужно ставить кол-во дней в тр. отношениях, равное ко-ву кал. дней в этом месяце, хотя мы заранее не знаем, – может она уволится сразу после окончания отпуска? Ничего! Хотят, чтобы было так? – пусть получают#smile3#
- Елена_П
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2080
- З нами з: 30 січня 2015, 12:10
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 800 разів
- Подякували: 3799 разів
Программа ругается красным цветом. Что касается совместителя, я не возражаю, а вот основное место я думаю это другое дело, ну а отпуск по БиР - это уже как скажут так и напишем. Я не хочу чтобы у меня был ошибочный отчет с попередженням, здесь на форуме читала, что написали как в разъяснениях общее количество дней и пришла квитанция с попередженням, и другой человек потом с пенсионным объяснялся по этому поводу. Я уже сдала отчет, никаких предупреждений, если что-то предъявят, то консультацию специалиста они к делу не пришьют, а в официальном письме и порядке заполнения - четко не указано какое количество дней ставить. Как-то так.Яков писав:Программа "ругается" и пишет об ошибке (красным), или "попереджає" (зелёным цветом)?Елена_П писав:Я такое тоже читала, но при заполнении общего количества дней - выдает ошибку. Они там консультируют, а на практике ничего не реализовано, с какого перепугу по основному месту ставить полный месяц, если за этого сотрудника будет сдан отчет по другому предприятию снова с количеством оставшихся дней. Что-то они там недоработали и перемудрили, специалисты.Скрытый текст
Яков писав:Из журнала "Оплата труда" № 12 за июнь 2018.
Автор: Дзера Татьяна, начальник отдела сопровождения информационных систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины, Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса, методологии и рассмотрения обращений налогоплательщиков Департамента налогов и сборов с физических лиц ГФСУ
Таблица 6. Пунктом 9 разд. IV Порядка № 435 предусмотрено, что на одно застрахованное лицо в этой таблице могут быть заполнены одновременно несколько строк. Это касается ситуации, в которой увольнение-прием связано со сменой статуса работника: уволен с основного места работы — принят совместителем, или наоборот. В таком случае в таблице 6 сведения о начисленной зарплате отражают двумя строками.
При этом: в первой строке проставляют сумму зарплаты, начисленную за время работы по основному месту работы, а во второй — по совместительству. Графа 15 с количеством календарных дней в трудовых отношениях заполняется один раз по строке с зарплатой, начисленной по основному месту работы, — ставится общее количество дней трудовых отношений (между работником и работодателем) в отчетном месяце.
Если работник в одном и том же месяце был уволен с основного места работы и снова принят на основное место работы (как это произошло в рассматриваемом случае), то в таблице 6 на него формируйте одну строку. При этом:
— в графе 15 ставьте количество дней пребывания работника в трудовых отношениях в отчетном месяце (по двум трудовым договорам) — «21» (18 + 3) /По примеру работник уволен с основного места работы 18 мая и снова принят по основному 29 мая/
Обратите внимание: компенсация за неиспользованные дни отпуска указывается одной суммой и в одной строке с зарплатой, начисленной работнику по двум трудовым договорам
А какая Вам разница, сколько напишут дней в труд. отношениях по другому месту работы?#smile3#
А если сотрудник совместитель на 5 работах (не увольняется) и каждый работодатель ему проставляет полный месяц? Ничего ведь страшного нет?
А когда сотрудница идёт в отпуск по БиР и за последний неполный месяц нужно ставить кол-во дней в тр. отношениях, равное ко-ву кал. дней в этом месяце, хотя мы заранее не знаем, – может она уволится сразу после окончания отпуска? Ничего! Хотят, чтобы было так? – пусть получают#smile3#
-
- Высший разум
- Повідомлень: 523
- З нами з: 09 січня 2012, 10:24
- Дякував (ла): 151 раз
- Подякували: 81 раз
Подскажите, пожалуйста.
переходящие отпускные июнь-июль. Начислила-выплатила в июне.
Раньше всегда показывала июньские отпускные в июньском отчете за июнь, а потом июльскую часть в июльском отчете.
Вчера на семинаре сказали, что все в июньской, просто разными строчками и периодами.
Как правильно?
Мне кажется что можно и так, и так... может я неправа.
переходящие отпускные июнь-июль. Начислила-выплатила в июне.
Раньше всегда показывала июньские отпускные в июньском отчете за июнь, а потом июльскую часть в июльском отчете.
Вчера на семинаре сказали, что все в июньской, просто разными строчками и периодами.
Как правильно?
Мне кажется что можно и так, и так... может я неправа.