Подскажите нужно выплатить
по чеку зп одному человеку 25000 является ли нарушением (10 тыс)?
Заробітна плата
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Можете выплачивать. Только ограничение между физ. лицом и предприятием 50,0 тыс., а не 10,0. Есть даже инк от ДФС, что по зарплате нет ограничений.Полька писав:Подскажите нужно выплатить
по чеку зп одному человеку 25000 является ли нарушением (10 тыс)?
Щодо виплати заробітної плати у сумі понад 50 000 гривень (лист ДФС від 22.05.2018 р. № 2260/6/99-99-14-05-01-15/ІПК)
-
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 10 березня 2016, 12:48
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 8 разів
із цього листа "ДФС вважає, що обмеження 50 000 грн. стосується виключно готівкових розрахунків між суб’єктом господарювання та фізичною особою за товари, роботи, послуги та таке обмеження не розповсюджується на розрахунки по виплатах, пов’язаним з оплатою праці співробітників" ключове слово ВВАЖАЄ.
порядок 148
Обмеження, установлені в пунктах 6 та 7 розділу II цього Положення, не стосуються:
1) розрахунків суб'єктів господарювання з бюджетами та державними цільовими фондами;
2) добровільних пожертвувань та благодійної допомоги;
3) використання готівки, виданої на відрядження.
порядок 148
Обмеження, установлені в пунктах 6 та 7 розділу II цього Положення, не стосуються:
1) розрахунків суб'єктів господарювання з бюджетами та державними цільовими фондами;
2) добровільних пожертвувань та благодійної допомоги;
3) використання готівки, виданої на відрядження.
подскажите, для своевременного оприходования наличной выручки в кассу предприятия( работает круглосуточно), для бухгалтера и кассира установлен график работы 9-00 17-00 23-00 24-00, в выходные дни издали приказ о предоставлении права подписи за кассира и бухгалтера другому должностному лицу,
1. нужно ли этому лицу доплачивать и в каком размере
2.нужно ли отражать это в табеле.
1. нужно ли этому лицу доплачивать и в каком размере
2.нужно ли отражать это в табеле.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
Добрий день ! Прошу підскажіть, будь-часка, як правильно нарахувати індексацію на з/плату,якщо коеф. індексації у 11.2018 - 4,0% і
працівнику нараховано з/плату 2060,00 грн. ( за 12 роб. днів) і за дні відрядження 2500,00 ( 10 днів).
Тоді індесація у листопаді буде:
1.73,64/22 * 12= 40,17 грн.
чи
2. 2060*4%= 82,40 грн.
Дякую !!!!!
працівнику нараховано з/плату 2060,00 грн. ( за 12 роб. днів) і за дні відрядження 2500,00 ( 10 днів).
Тоді індесація у листопаді буде:
1.73,64/22 * 12= 40,17 грн.
чи
2. 2060*4%= 82,40 грн.
Дякую !!!!!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
1. 1841,00 * 4% * 12 / 22 = 40,17ANKO писав:Добрий день ! Прошу підскажіть, будь-часка, як правильно нарахувати індексацію на з/плату,якщо коеф. індексації у 11.2018 - 4,0% і
працівнику нараховано з/плату 2060,00 грн. ( за 12 роб. днів) і за дні відрядження 2500,00 ( 10 днів).
Тоді індесація у листопаді буде:
1.73,64/22 * 12= 40,17 грн.
чи
2. 2060*4%= 82,40 грн.
Дякую !!!!!
Добрый день.
Подскажите как выйти из ситуации с минимальными потерями.
В октябре при начислении ЗП ошибочно указала норму отработанного времени 180 часов вместо положенных 173 (по графику) и начислила за 173 часа,соответственно у всех сотрудников не доплата за 1раб.день.
Один сотрудник еще и уволен 31.10.2018
Только доначисление и уточненка по ЕСВ???
Подскажите как выйти из ситуации с минимальными потерями.
В октябре при начислении ЗП ошибочно указала норму отработанного времени 180 часов вместо положенных 173 (по графику) и начислила за 173 часа,соответственно у всех сотрудников не доплата за 1раб.день.
Один сотрудник еще и уволен 31.10.2018
Только доначисление и уточненка по ЕСВ???
Добрый вечер, подскажите как быть, предприятие 14-го числа приняло 4-х сотрудников но выплачивать пока не может, возможно в декабре начнётся поступления, как быть с зп ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Яка необхідність була тільки 14-го приймати на роботу? Тепер потрібно ще й аванс нараховувати та виплачувати.Masi писав:Добрый вечер, подскажите как быть, предприятие 14-го числа приняло 4-х сотрудников но выплачивать пока не может, возможно в декабре начнётся поступления, как быть с зп ?
ДФС інформує: обмежень щодо використання готівки, яка надійшла в касу, зокрема в результаті отриманої/повернутої фінансової допомоги, внесків до статутного фонду, для виплати зарплати діючим законодавством не встановлено